違約責(zé)任

根據(jù)法律規(guī)定，不可以。合同中甲乙方的權(quán)利義務(wù)是不相同的。

房產(chǎn)合同違約責(zé)任應(yīng)該按照合同上的辦理合同上都會簽訂違約責(zé)任應(yīng)該如何償付，
現(xiàn)在對方違約就應(yīng)該按照合同上辦理，讓他承擔(dān)違約責(zé)任。

“違約”通常指有民事行為能力的人，違反了與人書面簽署的合同約定。誰會與未成年人（即不具備有完全民事行為能力的人）訂立“合同、約定”？小孩子違反了與他人的口頭承諾，是道德培養(yǎng)與教育的問題。

如果合同中沒有約定違約責(zé)任，一般以損失方的實際損失為限，訴請賠償。

為這點錢他也不至于去打官司了。。隨便打個官司都大于這個金額了。

但對方敢跟你簽合同，肯定是有把握的，比如電信要送手機(jī)，肯定是要交預(yù)付話費(fèi)的，這個金額肯定也是大于手機(jī)本身價值的。。所以除非合同中明確規(guī)定要賠多少錢。

但話說回來，不管如何，在道德成面上說，是你理虧，還是想辦法把這錢補(bǔ)上吧。

看是什么合同，如果與小孩年齡智力不相符的合同，比如買車買房，合同無效，沒責(zé)任。
如果和其智力相符，辦個手機(jī)卡之類幾百塊錢的合同，如果違約的話他爹娘承擔(dān)無過錯的替代責(zé)任。說白了就是子債父償。

面臨著許多賠償，他代言的商品，他的一些合作，因為這件事情給對方的公司，給對方的商品，都帶來了非常嚴(yán)重的打擊，肯定是需要賠付的。

最簡單的違約責(zé)任就是明確支付違約金，明確違約金的數(shù)額就可以了

大學(xué)生簽約后違約由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。處理勞動爭議的方式如下：
1、就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；
2、若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案；
3、采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；
4、就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。
大學(xué)生簽訂合同注意事項：
1、要在勞動合同里面明確職務(wù)和崗位，可以防止用人單位不斷用換崗位的方式，反復(fù)適用試用期；
2、要在勞動合同中明確最低的工資標(biāo)準(zhǔn)，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式；
3、最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。
綜上所述，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條
【服務(wù)期】用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

我認(rèn)為這里確實是一個違約責(zé)任。所有權(quán)已經(jīng)發(fā)生了轉(zhuǎn)移這是毋庸置疑的，但是“甲乙簽訂貨物買賣合同，約定由甲代辦托運(yùn)”，他們已經(jīng)約定由甲代辦托運(yùn)，他們當(dāng)時約定的真實意思當(dāng)然是將貨物安全送至，而在此過程中卻出現(xiàn)了問題，導(dǎo)致了貨物不能如期安全送至，故甲違約。