6.社會(huì)體育指導(dǎo)員職業(yè)資格證書(shū)制度

職業(yè)工資制度

就是根據(jù)職務(wù)勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而決定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資等級(jí)制度。

全員育人導(dǎo)師制受導(dǎo)學(xué)生心得怎么寫(xiě)

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教師資格證保育員

? ? ? ? 首先保育證和教師資格證是兩個(gè)不同的證書(shū),兩者是個(gè)獨(dú)立的證書(shū)。 ? ? ? ??根據(jù)國(guó)家規(guī)定，保育員必須要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，參加考試合格，才能取得保育員職業(yè)資格證，才能正式上崗。這就類似于你要考駕校，取得駕駛證才能開(kāi)車上路一樣。保育員證分為三個(gè)等級(jí)，分別是初級(jí)保育員（職業(yè)等級(jí)五級(jí)）、中級(jí)保育員（職業(yè)等級(jí)四級(jí)）、高級(jí)保育員（職業(yè)等級(jí)三級(jí)）。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 而考教師資格證最主要的目的就是為了做老師。并且現(xiàn)在很多人考教師資格證，是為了有朝一日能夠進(jìn)入編制，有一份穩(wěn)定的工作。大家通過(guò)教師資格證既可以去學(xué)校面試做教師。這就可實(shí)現(xiàn)了當(dāng)老師的夢(mèng)想，而且工作待遇好，福利高。但編制教師招聘還是有幾種條件限制：只要求專業(yè)相關(guān)；專業(yè)不限。一般來(lái)說(shuō)，幼兒及小學(xué)的相對(duì)要求較寬松，建議可以多多去關(guān)注當(dāng)?shù)氐恼衅腹?，可以更好的掌握消息和?dòng)態(tài)。 ?? ? ? ??但是話說(shuō)回來(lái)，如果不當(dāng)老師然后去考教師資格證有用嗎？答案是肯定的。因?yàn)榭既〗處熧Y格證以后不止可以去當(dāng)編制教師，也可以直接去入編制，成為國(guó)家公務(wù)員，去享受國(guó)家待遇，還可以做私人輔導(dǎo)老師、公務(wù)員……在找工作的時(shí)候還能凸顯自己的優(yōu)勢(shì)，可謂是一舉兩得。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

全員育人導(dǎo)師制學(xué)生成長(zhǎng)周記，求例文

今天開(kāi)始放暑假了。暑假到了，但是暑假要干什么呢？覺(jué)得是想做一些不同的事情，但是不知道從哪里開(kāi)始，又從哪里結(jié)束……或許本來(lái)就沒(méi)有開(kāi)始，沒(méi)有結(jié)束。暑假是這樣，生活也是這樣。 在孩子們的眼里，社會(huì)總是充滿著真善美，生活是甜蜜而多彩的。在大人們的眼中，社會(huì)是有兩面性的，既有真善美，又有假丑惡，生活具有酸甜苦辣。為何大人與孩子的思想有那么大的差別?結(jié)論只有一個(gè)：這是成熟與稚嫩最根本的區(qū)別。 大千世界中，任何事物都具有雙面性。大人們的閱歷豐富，決定了他們看東西比較全面。而孩子要走向成熟，就必定需要經(jīng)歷一些事情。有人說(shuō)：“生活是一個(gè)大練兵場(chǎng)，是磨礪人的舞臺(tái)?！痹谶@個(gè)特殊的舞臺(tái)上，每個(gè)人將會(huì)遇到開(kāi)心的事情與悲哀的事情。悲哀的事情會(huì)使人承受巨大痛苦，開(kāi)心的事物會(huì)讓人擁有美好的心情。如果整日面對(duì)悲事，人容易喪失信心進(jìn)而自暴自棄、頹廢沉淪；而整日面對(duì)喜事，人又會(huì)被眼前的事物所迷惑，缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，容易上當(dāng)受騙。正如植物不能缺少陽(yáng)光與雨水一樣，人的經(jīng)歷中不能缺少快樂(lè)和悲傷

職業(yè)資格證，一般辦保育員資格證需要多少錢

可以到當(dāng)?shù)厥袐D聯(lián)職業(yè)技能鑒定所進(jìn)行鑒定。考保育員證初級(jí)需150元、中級(jí)200元。 不同等級(jí)人員的申報(bào)條件：參加初級(jí)鑒定的人員必須是學(xué)徒期滿的在職職工或職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生；參加中級(jí)鑒定人員必須是取得初級(jí)職業(yè)資格證并連續(xù)工作5年以上的。 保育員資格證等級(jí)： 初級(jí)（具備以下條件之一者） （1）經(jīng)本職業(yè)初級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）在本職業(yè)連續(xù)見(jiàn)習(xí)工作2年以上。 （3）本職業(yè)學(xué)徒期滿。 中級(jí)（具備以下條件之一者） （1）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)中級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）取得本職業(yè)初級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。 （3）連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。 （4）取得經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審核認(rèn)定的、以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)證書(shū)。 高級(jí)（具備以下條件之一者） （1）取得本職業(yè)中級(jí)職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)高級(jí)正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書(shū)。 （2）連續(xù)從事本職業(yè)工作15年以上。

在校大學(xué)生小徐參加導(dǎo)游資格考試合格并取得了《導(dǎo)游人員資格證》，領(lǐng)證的第二天，便為某來(lái)京旅游團(tuán)擔(dān)任導(dǎo)游員...

答案：√

有誰(shuí)有新版導(dǎo)游證或者全國(guó)導(dǎo)游資格證的的圖片啊?

我有,但不知道"知道"上怎么傳圖片 也不一定是想辦假證,如果要辦假的就應(yīng)該知道還來(lái)問(wèn),

您好老師 我去年考了個(gè)中職護(hù)理教師資格證 現(xiàn)在我想再考個(gè)中職英語(yǔ)教師資格證 還需要重新考兩學(xué)嗎

按規(guī)定是需要的

職業(yè)資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)有什么區(qū)別

職業(yè)資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)證書(shū)性質(zhì)不同。如需報(bào)考職業(yè)資格證書(shū)，推薦選擇優(yōu)路教育。【點(diǎn)擊在線咨詢問(wèn)題】 職業(yè)資格證書(shū)和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)具體區(qū)別如下： 1、證書(shū)性質(zhì)不同： 職業(yè)資格是勞動(dòng)部門(mén)發(fā)證，而執(zhí)業(yè)資格是人事部門(mén)發(fā)證。職業(yè)資格是國(guó)家推行就業(yè)準(zhǔn)入制度的證書(shū)。所有行業(yè)都必須持證上崗，而執(zhí)業(yè)資格是某此特殊行業(yè)從業(yè)的資質(zhì)證明。 2、分類不同： 職業(yè)資格證書(shū)分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)(五級(jí))、中級(jí)(四級(jí))、高級(jí)(三級(jí))、技師(二級(jí))和高級(jí)技師(一級(jí))。 執(zhí)業(yè)資格證書(shū)各行各業(yè)都有各自的執(zhí)業(yè)證書(shū)，有的時(shí)候也把從業(yè)資格證列入執(zhí)業(yè)資格的范圍，比如會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、證券從業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證、建造師、造價(jià)師、環(huán)保師等等。 想要了解更多關(guān)于職業(yè)資格證書(shū)的相關(guān)信息，推薦咨詢優(yōu)路教育。優(yōu)路教育在全國(guó)設(shè)立了多所教學(xué)產(chǎn)品研發(fā)基地，組建了一支優(yōu)選課程研發(fā)和教學(xué)師資團(tuán)隊(duì)，其中不乏行業(yè)教授、研究生導(dǎo)師等，為廣大學(xué)員提供政策研究。行業(yè)分析、授課、教輔講義編寫(xiě)。題庫(kù)匯編。指導(dǎo)答疑等教學(xué)輔導(dǎo)服務(wù)。

人事管理制度員工離職規(guī)定

用人單位制定離職相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)聽(tīng)取職工意見(jiàn)，并將制定的制度公示，這樣才符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定。 離職管理制度： 第一條 目的 為維護(hù)公司合法行使用工權(quán)，保障公司員工的合法權(quán)益；規(guī)范集團(tuán)公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。 第二條 適用范圍 集團(tuán)公司及其子公司。 第三條 離職種類 一、試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱試用期內(nèi)離職）：指員工在試用期內(nèi)，公司或員工個(gè)人因正當(dāng)理由提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同期滿，自然終止勞動(dòng)合同的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期滿離職）：指勞動(dòng)合同期滿，公司或員工任何一方不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。 三、勞動(dòng)合同期內(nèi)，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的離職（以下簡(jiǎn)稱合同期內(nèi)離職，包括辭職、辭退、擅自離職）。 （一）、辭職：指員工方由于自身原因等合法因素，向公司提出提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。 （二）、辭退：因下列原因，由公司提出與員工提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系。其中： 1、員工有下列情形之一的，公司可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，予以辭退（因員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）： ① 在試用期間被證明不符合錄用條件的； ② 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ③ 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ④ 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ⑤ 以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； ⑥ 被依法追究刑事責(zé)任的。 2、有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同，予以辭退（非員工過(guò)失而提前解除勞動(dòng)合同）： ① 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的； ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ④ 因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的； 3、員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計(jì)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十二天（含）以上。 4、擅自離職 ：指員工未申請(qǐng)辭職或辭職申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開(kāi)公司工作崗位。 第四條 人力資源主管部門(mén)的離職管理職責(zé) 一、集團(tuán)公司人力資源部 （一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》（附件一）中填入擬離職員工的基本信息。 （二）、與集團(tuán)公司員工和子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員進(jìn)行離職面談，并做好記錄。 （三）、辦理集團(tuán)公司員工子公司部門(mén)負(fù)責(zé)人（含）以上管理人員的離職審批事宜； （四）、辦理集團(tuán)公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接； （五）、辦理集團(tuán)公司離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜； （六）、分析集團(tuán)每月的員工離職情況。 二、子公司辦公室 （一）、依據(jù)員工副檔在《員工離職申請(qǐng)單》中填入離職員工的基本信息。 （二）、與本公司主管（含）以下離職員工進(jìn)行離職面談并做好面談?dòng)涗洠?（三）、負(fù)責(zé)辦理本公司離職員工的離職審批事宜； （四）、辦理本公司批準(zhǔn)離職員工行政類事項(xiàng)的離職交接； （五）、辦理離職員工的薪酬結(jié)算、社保終止等事宜； （六）、分析本公司每月的員工離職情況。 第五條 其他部門(mén)離職管理職責(zé) 一、離職員工所在部門(mén)： （一）、接收員工書(shū)面辭職申請(qǐng)并提出意見(jiàn)； （二）、提出與所轄員工除辭職外的其它種類的終止勞動(dòng)合同關(guān)系的建議 （三）、參加與離職員工的離職面談； （四）、辦理獲批離職員工在本部門(mén)工作事項(xiàng)、工具、資料等離職交接。 二、集團(tuán)公司/子公司財(cái)務(wù)部：審核本公司離職員工借支狀況及薪酬結(jié)算。 三、集團(tuán)公司審計(jì)部：實(shí)施子公司及集團(tuán)公司離職高管的離職審計(jì)。 第六條 離職管理的審批權(quán)限 一、子公司負(fù)責(zé)人：審批本公司主管（含）以下員工離職事項(xiàng)。審核部門(mén)負(fù)責(zé)人以上員工的離職事項(xiàng)。 二、集團(tuán)公司總裁：審批集團(tuán)公司總裁班子成員以下員工（集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)除外）、子公司主管（不含）以上員工的離職事項(xiàng)。 三、集團(tuán)公司董事會(huì)：審批集團(tuán)公司總裁班子成員和集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部、審計(jì)部部長(zhǎng)的離職事項(xiàng)。