各專業(yè)復(fù)試特點與建議 | 教育管理

2021-02-01 11:16:55凱程考研28:07 161
聲音簡介

各位即將參加教育管理專業(yè)復(fù)試的凱程寶寶們,大家好,我是一志愿就報考了教育管理專業(yè)并成功被錄取,我初試分?jǐn)?shù)排名比較靠前,復(fù)試之后總成績就躍居第一,可以說我在復(fù)試上做足了準(zhǔn)備,所以在這方面的心得想分享給大家。

可能有些人會說,你初試本身分?jǐn)?shù)就高,就應(yīng)該高枕無憂,那我為什么還要做這么詳細(xì)的準(zhǔn)備呢?我本身就是個寸土必爭、好勝心比較強(qiáng)的人,你可能會說那我跟你不一樣,我只要考上就行。


我們?nèi)松哪繕?biāo)你并不是止于我能考上就行了,首先你在面試的時候,你未來的到時可能就混在面試官中,越好的導(dǎo)師想要拜讀在TA門下的人就越多,你不想給TA留一個好印象嗎?后面選導(dǎo)師的時候,一般是雙選,老師多多少少也會看分?jǐn)?shù)和排名的,如果你是復(fù)試第一,你多多少少是有一定的能力的。


一、教育管理專業(yè)復(fù)試考察特點

1.注重考生綜合能力


復(fù)試采取面試、筆試的形式來考察,雖不能長期觀察,但也是當(dāng)前最能保證公平、效率最高的一種考察形式,雖然還是圍繞著專業(yè)知識展開,但是在復(fù)試的過程中對一個學(xué)生的邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、禮儀涵養(yǎng)、文化底蘊(yùn)、專業(yè)潛質(zhì)、應(yīng)對突發(fā)狀況的措施和價值觀等都可以在一定程度上反映出來。


所以說,雖然復(fù)試圍繞專業(yè)知識展開,但是考官會更在意這個學(xué)生反映出來的隱含的綜合能力。


2.重視熱點知識


在復(fù)試的過程中,對專業(yè)知識的考察比重減少,筆試和綜合面試的過程中都會涉及較大比重的教育管理領(lǐng)域的熱點,我們可以這樣理解,專業(yè)知識能反映考生的勤業(yè)精神和知識面廣度,但是熱點知識能反映學(xué)生的勤業(yè)精神、專業(yè)敏感度、邏輯思維能力、價值觀、科研潛質(zhì)、知識面的廣度等方面的品質(zhì),所以考官更傾向通過熱點話題來考察一個學(xué)生的深層能力,招到心儀的研究生。


3.考察知識面廣


管理這個詞涉及的范圍很廣,生活處處皆管理,教育管理專業(yè)本身涉及的知識面本身就很廣,比如政策學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等等,除此之外,復(fù)試也呈現(xiàn)一種基于教育管理但是超出教育管理專業(yè)領(lǐng)域的話題。


4.注重工作經(jīng)驗


教育管理專業(yè)在招生簡章中會限定考生須具備三年以上工作經(jīng)驗,所以在復(fù)試的過程中考官會關(guān)注考生的工作經(jīng)驗:從事的工作,從事工作的過程中獲得哪些心得體會。


實際上并不是關(guān)注你做的是什么工作,而是在從事工作過程中的社會見聞、自我反思與社會性成長。尤其是一線教師、教育相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗。


5.靈活性和多樣性


復(fù)試也并不是單一的筆試、問答,在問答的過程中會增加追問和引導(dǎo),也有一些院校會選擇無領(lǐng)導(dǎo)小組的形式進(jìn)行考察,因此復(fù)試具備一定的靈活性和多樣性。


6.復(fù)試分?jǐn)?shù)差距很大


按照通常的邏輯,大家都是受過高等教育的成年人,經(jīng)驗和知識都差不多,復(fù)試能有多大差別呢?實則不然,當(dāng)我在讀研過程中參與的各種結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的過程中發(fā)現(xiàn),這些差別部主要體現(xiàn)在知識上,而是體現(xiàn)深入骨髓的一個人的邏輯能力、性格和價值觀等,所以人與人之間的差別真的很大,通過復(fù)試成績也可以印證這一點,最高分和最低分有幾十分的差別。


如果初試成績沒有優(yōu)勢,復(fù)試上的這個分?jǐn)?shù)差距是很致命的。因為每個學(xué)校復(fù)試占比不同,有的學(xué)校復(fù)試和初試占比是3:7,有的4:6,有的學(xué)校是1:1,那就意味著初試和復(fù)試分?jǐn)?shù)直接相加,沒有權(quán)重差別。


二、教育管理專業(yè)考察形式、特點及應(yīng)對策略

全國絕大多數(shù)院校教育管理專業(yè)的考察形式為專業(yè)課筆試+英語口語+綜合面試,個院校將綜合面試環(huán)節(jié)改為無領(lǐng)導(dǎo)小組。因此,教育管理專業(yè)復(fù)試形式不超過以下四種:專業(yè)課筆試、英語口語、綜合面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組。


1.專業(yè)課筆試:專業(yè)課筆試主要考察教育管理專業(yè)的相關(guān)知識,科目以招生簡章為準(zhǔn),每個學(xué)校不盡相同,特點為專業(yè)知識較少,開放性分析論述題、主觀題、熱點題較多,原因同上述。


在備考的過程中應(yīng)閱讀招生簡章和專業(yè)目錄上公布的參考書目并有針對性地背誦相應(yīng)知識點,最重要的是,根據(jù)理念真題體會考試風(fēng)格和趨勢,有針對性地廣泛閱讀相關(guān)書籍和文獻(xiàn)等,捕捉教育管理專業(yè)熱點話題和研究課題。


2.英語口語考試:單獨考察或和綜合面試一并考察,無論是單獨考察還是和綜合面試一并考察,一般都是在考前抽一個英語話題,臨場發(fā)揮,這種情況就是英語自我介紹+話題陳述+英語問答對話。


在備考這部分的過程中,首先準(zhǔn)備可能考到的話題,如自我介紹、興趣愛好、家鄉(xiāng)介紹、未來職業(yè)規(guī)劃等常見話題以及專業(yè)英語詞匯,每個話題準(zhǔn)備一小段英語文字,背熟。最重要的部分是根據(jù)知識的輸入有效提取,最好的辦法就是專業(yè)英語口語老師陪你練習(xí)并幫助矯正,關(guān)鍵不在于發(fā)音準(zhǔn)不準(zhǔn)確,關(guān)鍵在于口語流暢、豐富。


3.綜合面試:綜合面試是在復(fù)試的過程中占比最大的一部分,通常是自我介紹+問答的形式展開,形式簡單但內(nèi)容和隱含的考察點卻大有學(xué)問。


考查內(nèi)容主要包括:教育管理領(lǐng)域熱點知識、名著導(dǎo)讀、科研經(jīng)歷等;隱含的考察點包括:考生的邏輯、價值觀、儀態(tài)體態(tài)和性格品質(zhì)等。


備考的過程中要注意禮儀學(xué)習(xí)、儀表儀態(tài)、語速語調(diào)、邏輯性訓(xùn)練、回答問題的注意事項和雷區(qū)、回答問題的邏輯和原則,以上這些準(zhǔn)備好就具備了面試過程中的形式和“硬件”,最關(guān)鍵的還是面試的回答內(nèi)容也就是“軟件”,即充實的知識和充分的準(zhǔn)備,包括但不限名著閱讀、文獻(xiàn)閱讀、科研經(jīng)歷、對教育管理專業(yè)熱點課題的理解和觀點以及結(jié)合自身工作經(jīng)歷提出的具體問題。


尤其是一線教師或者教育相關(guān)工作經(jīng)驗的考生更應(yīng)該加強(qiáng)對經(jīng)歷的反思,對自己的反思、當(dāng)?shù)卮嬖诮逃龁栴}等,都很可能成為老師提問的話題。

三、復(fù)試流程的把控及對策分析

1.在疫情之前,復(fù)試通常分兩天來進(jìn)行:

2.在疫情時期(去年)

根據(jù)學(xué)校要求網(wǎng)上提交個人材料—考前設(shè)備檢測—面試(專業(yè)課考察、英語口語以及綜合面試合并,無筆試)


四、復(fù)試分?jǐn)?shù)分析

復(fù)試具體分?jǐn)?shù)不盡相同,但是一般的分值為綜合面試比重最大,其次是專業(yè)課筆試,最后是英語口語。


各高校復(fù)試分?jǐn)?shù)和初試分?jǐn)?shù)在總成績的權(quán)重不盡相同,有的學(xué)校是3:7,有的學(xué)校是4:6,有的學(xué)校是5:5,具體比重以院校官網(wǎng)的復(fù)試方案為準(zhǔn),復(fù)試權(quán)重越大表示復(fù)試分?jǐn)?shù)越重要,考生就更要引起重視。


五、教育管理專業(yè)熱點話題和前沿知識

當(dāng)前教育管理專業(yè)相關(guān)的前沿知識和相關(guān)熱點課題包括以下幾個:核心素養(yǎng)、勞動教育、思想政治教育、教師職業(yè)倦怠、學(xué)生心理健康、校長負(fù)責(zé)制等。


每個話題都可以通過閱讀文獻(xiàn),提前準(zhǔn)備好對每個話題的論述,類似一個分析論述題的答題框架格式,包括:含義、現(xiàn)狀、背景、存在的問題、如何解決等邏輯順序展開。


六、建議

1.心態(tài)

初試成績之后考生根據(jù)自己的分?jǐn)?shù)進(jìn)行分流,分特別高的考生可以放心的準(zhǔn)備復(fù)試了,分?jǐn)?shù)特別低的考生,低于國家線太多的可以考慮其他選擇,在往年分?jǐn)?shù)左右的考生比較尷尬。


我要說的就是這部分比較尷尬的考生也要按照自己能進(jìn)復(fù)試去準(zhǔn)備,因為如果不做準(zhǔn)備,萬一有機(jī)會進(jìn)入復(fù)試會措手不及,一年的準(zhǔn)備可能功虧一簣,一個月的準(zhǔn)備成本顯然低于一年的準(zhǔn)備。

 

2.擺正態(tài)度

無論初試分?jǐn)?shù)低還是高都應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備,初試分?jǐn)?shù)高的也有因為不認(rèn)真準(zhǔn)備而被刷的例子,初試分?jǐn)?shù)低的也有通過完善準(zhǔn)備逆風(fēng)翻盤的案例,所以為了我們順利上岸,必須做好萬全準(zhǔn)備。


3.考場外的比拼

除了考場上的比試,考場外也存在著較量,比如說簡歷的制作、優(yōu)秀全面的個人材料、個人特色與加分點,因人而異決定是否給導(dǎo)師發(fā)郵件等。這些方面都要做好功課。


4.復(fù)試比初試更注重對信息的把控

復(fù)試比初試有更高的個性要求,復(fù)試的靈活性和院校的差異性很大,各個院校不同,每個院校老師的擅長領(lǐng)域和正在做的課題又不一樣,因此更需要提前做功課,找到對應(yīng)的直系學(xué)長學(xué)姐了解最貼切的真實的院校的信息,到官網(wǎng)上看老師個人的簡介以及最近在做的課題。

小學(xué)教育建議專升本嘛?

小學(xué)教育當(dāng)然要專升本了。因為大專學(xué)歷的小學(xué)教育,根本就找不到一份好的工作。而且薪資待遇也是非常低的。 當(dāng)你升為本科以后學(xué)歷提高了,找工作就比較輕松一些。

學(xué)生自主管理的建議

一、“金字塔式”的班委會 首先,班委會的選舉采用競爭機(jī)制,進(jìn)行全班選舉。這當(dāng)中,可能某個職位參與競選的人多,為了調(diào)動學(xué)生們的積極性,我采用60%的入選率。比如選班長,班級有10人參與競爭,我就讓大家評出6人,這6個中再選一人做正班長,其余一律設(shè)為副班長,分管學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生、勞動等工作。 就這樣,班級大大小小的領(lǐng)導(dǎo)占學(xué)生數(shù)的3/4,每個“領(lǐng)導(dǎo)”分工明確,一個環(huán)節(jié)出了問題,班委會協(xié)商解決,解決不了的,班主任和學(xué)生們一起商量。  二、自我管理百分制   在教室的墻上,我開辟了“十星評比星星河”專欄。這十星分別是:愛心星、管理星、守紀(jì)星、自學(xué)星、環(huán)保星、特長星、進(jìn)步星、學(xué)習(xí)星、文明星、勞動星。十星評比一周一次,學(xué)生自己給自己打分,每天把自己扣分的原因記在本上。周會課上,每個人公布自己一周的得分情況,全班學(xué)生監(jiān)督其得分是否真實。最后的高分得主,由高到低,產(chǎn)生星星河的入選名單。  “自我管理百分制”的量化細(xì)則,由班主任和班委會討論,擬定初稿,然后全班討論,最后形成班級的制度。如:上課違紀(jì)扣5分,作業(yè)沒交扣5分,值日不認(rèn)真扣5分等。每個學(xué)生做到心中有數(shù),所以這樣很輕松地把學(xué)校強(qiáng)制性的規(guī)章制度,變成了學(xué)生的自覺行為。

對孩子管理上 什么好 建議

還是不要有的好

人防教育國防教育的繪畫該畫些什么呀建議建議

建議可以畫些士兵,畫些國防武器(坦克飛機(jī)等),然后再畫上國旗。示例圖:

檢驗主管技師考試復(fù)習(xí)三個建議

  環(huán)球網(wǎng)??靻栃【幷碛嘘P(guān)建主管技師考試復(fù)習(xí)的經(jīng)驗,希望對考生有所幫助。   1、制定學(xué)習(xí)計劃   將所有需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容進(jìn)行量化,每天規(guī)定一個時間段學(xué)習(xí),按時完成學(xué)習(xí)的進(jìn)度,嚴(yán)格遵守自己制定的規(guī)定,復(fù)習(xí)提醒自己要集中注意力,這樣就算復(fù)習(xí)內(nèi)容再多,也能夠在考前完成復(fù)習(xí),千里之行,始于足下。   2、腦里知識循環(huán)   人的記憶是有一定規(guī)律的,經(jīng)?;貞浺簿褪菨L動的學(xué)習(xí),我們在學(xué)習(xí)完一章的內(nèi)容后,抽出一段時間閉上眼睛想一下這一章都講了什么內(nèi)容,哪些是重點,重要的知識點都掌握了沒有。這樣可以隨時檢測我們的學(xué)習(xí)效果,是一個不錯的學(xué)習(xí)方法。   3、學(xué)習(xí)無處不在   這種方法我們在上學(xué)的時候就經(jīng)常采用。比如做一些卡片,圖表等便于攜帶的學(xué)習(xí)資料,隨時帶在身上!在上下班的路上或者是有空余的時間,可以隨時拿出來學(xué)習(xí)!

“建議專家不要建議”是個什么梗?

這個梗來源于前段時間,專家建議年輕人買房比租房劃算,認(rèn)為這是購房的好時機(jī)。根本不懂我們當(dāng)代年輕人對于買房有怎樣的困難,所以引起網(wǎng)友的群嘲,從而才有“建議專家不要建議”這樣的熱搜話題。

怎么回復(fù)老師對孩子的關(guān)心和建議?

家長在回復(fù)老師對孩子的關(guān)心和建議時可以這樣說 : 老師您好!首先要感謝您對孩子學(xué)習(xí)上的關(guān)心,讓孩子的知識不斷的增長,成績也一直在不斷的進(jìn)步。您的關(guān)心和建議都是為了讓孩子能更好更優(yōu)秀,作為家長,我們和孩子都會積極的配合您,在家中認(rèn)真完成老師布置的學(xué)習(xí)任務(wù),讓孩子開開心心學(xué)習(xí),健健康康成長。

奶爸在家。最近家庭教育指導(dǎo)師挺火的,我想試一試。有什么建議嗎?

我的思路是這樣的

幼兒園管理的意見和建議

幼兒園管理涉及到孩子的健康、教育、安全,對于一個家庭來說至關(guān)重要,幼兒園管理的意見和建議如下: 1、重視教育質(zhì)量。幼兒園是孩子接受早期教育最重要的場所,教育質(zhì)量的好壞直接關(guān)系到孩子以后的發(fā)展。幼兒園應(yīng)該根據(jù)孩子的年齡特點和學(xué)習(xí)能力,制定嚴(yán)格的教育計劃和教學(xué)大綱,確保教學(xué)質(zhì)量和教育效果。 2、優(yōu)化教育環(huán)境。幼兒園應(yīng)該創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境,包括安全、清潔、整齊、美觀等要素。優(yōu)美的教育環(huán)境能讓孩子更好地學(xué)習(xí)和成長,同時也能提高幼兒園的知名度和聲譽(yù)。 3、加強(qiáng)幼兒園師資建設(shè)。幼兒園應(yīng)該注重培養(yǎng)專業(yè)教育人才,重視教師師德師風(fēng),定期對教師進(jìn)行培訓(xùn)和考核,提高教師的綜合能力和專業(yè)水平,增強(qiáng)教師的教育責(zé)任感。 4、加強(qiáng)家園合作。家長是孩子成長的重要陪伴,幼兒園應(yīng)該加強(qiáng)和家長的溝通與合作,讓家長更好地了解幼兒園的教育和管理情況,同時也讓幼兒園了解家長的需求和孩子的實際情況,共同協(xié)助孩子的成長。 5、加強(qiáng)安全管理。幼兒園要加強(qiáng)安全意識,制定切實可行的安全規(guī)章制度,加強(qiáng)孩子的安全保障和管理,確保孩子在幼兒園內(nèi)部和外部的安全。 6、增強(qiáng)服務(wù)意識。幼兒園應(yīng)該樹立服務(wù)意識,注重與家長的溝通,及時解決家長提出的問題和意見,并不斷優(yōu)化服務(wù)流程和服務(wù)質(zhì)量。 7、創(chuàng)新辦學(xué)理念。幼兒園應(yīng)該創(chuàng)新辦學(xué)理念,探索新的教育方式,開設(shè)親子班、德育班等,注重科學(xué)與藝術(shù)的融合教學(xué),創(chuàng)造出更加多元化、豐富性和有趣性的課程體系。 幼兒園管理需要從多個方面著手,包括合法合規(guī)、師資隊伍建設(shè)、師生比例優(yōu)化、教學(xué)管理、家園聯(lián)系和安全防范等方面。只有把每一個細(xì)節(jié)把握好,才能深入推動幼兒園的整體發(fā)展,提高幼兒教育質(zhì)量,更好地服務(wù)于幼兒的成長和發(fā)展。 幼兒園管理的注意事項 1、嚴(yán)格執(zhí)行各項安全制度和規(guī)章制虧運(yùn)運(yùn)度,確保幼兒悄答在園內(nèi)的安全。 2、保障教師培訓(xùn)和管理質(zhì)量,完善教師評價機(jī)制,降低教師離職率,避免對幼兒的學(xué)習(xí)產(chǎn)銷梁生影響。 3、落實幼兒“一人一檔案”的制度,記錄幼兒的個人信息、學(xué)習(xí)成就、行為表現(xiàn)等,保護(hù)幼兒的個人隱私。 4、定期組織學(xué)前教育專家、醫(yī)生、公安機(jī)構(gòu)等人員進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),提高幼兒園教育質(zhì)量和管理水平。 5、充分利用現(xiàn)代信息技術(shù),構(gòu)建幼兒園管理信息平 臺,提高幼兒園工作效率和水平,實現(xiàn)更全面、更細(xì)致、更高效的管理。 6、保持良好的園區(qū)衛(wèi)生和環(huán)境,需要經(jīng)常進(jìn)行徹底的衛(wèi)生消毒,防止疫情發(fā)生,提高幼兒園的衛(wèi)生水平和安全性。 7、幼兒園應(yīng)關(guān)注幼兒的心理健康和幸福感,提高教師的情感專業(yè)化教學(xué)水平,培養(yǎng)孩子們的自信心,激發(fā)他們對生活的興趣和熱情。 幼兒園管理需要扎實進(jìn)行,遇到問題及時解決,加強(qiáng)相應(yīng)的培訓(xùn)和完善規(guī)章制度,提高教師的綜合素質(zhì)、管理水平、服務(wù)意識和安全保障能力,著力構(gòu)建科學(xué)的、人性化、高效的管理體系,確保幼兒園的教育目標(biāo)得到實現(xiàn),讓幼兒在溫馨、安全的學(xué)習(xí)環(huán)境中茁壯成長。

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