西游記里論長生 第三十三論 修行之寶配道心

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人職匹配的理論

人職匹配的兩大理論也是現(xiàn)今影響力最大的兩大人職匹配理論，它們分別為“特性-因素論”、“人格類型=職業(yè)匹配”理論。 【一】特性一因素論 特性一因素論(Trait-Factor Theory)的淵源可追溯到18世紀的心理學的研究，直接建立在帕森斯(F.Parsons)關于職業(yè)指導三要素思想之上，由美國職業(yè)心理學家威廉斯(E. G. Wil lianson)發(fā)展而形成。 特性一因素論認為個別差異現(xiàn)象普遍地存在于個人心理與行為中，每個人都具有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種能力模式及人格模式又與某些特定職業(yè)存在著相關。每種人格模式的個人都有其相適應的職業(yè)，人人都有選擇職業(yè)的機會，人的特性又是可以客觀測量的。 美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯在他的《選擇職業(yè)》一書中，第一次系統(tǒng)得闡述了“人職匹配理論”。其基本思想是：個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己獨特的人格特質；與之相對應，每一種職業(yè)也有自己獨特的要求，一個人的能力、性格、氣質、興趣同所從事職業(yè)的工作性質和條件要求越接近，工作效率就越高，個人成功的可能性也越大，反之則工作效率和職業(yè)成功的可能性就越??；每個人進行職業(yè)決策時，要根據(jù)自己的個性特征來選擇與之相對應的職業(yè)種類，進行合理的人職匹配。帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為兩種類型，即條件匹配和特質匹配。條件匹配指職業(yè)所需技能和知識與掌握該種技能和知識的人之間要匹配。特質匹配指某些職業(yè)需要具有一定特質的人來與之匹配，比如，科學家需要富有創(chuàng)造力。 帕森斯指出，實現(xiàn)合理的人職匹配需要三個步驟： 1、評價自己的生理和心理特點 清楚地了解自己的能力、性格、氣質和興趣是人職匹配的前提和基礎。求職者要廣泛搜集自己身體情況、能力傾向、興趣愛好、氣質與性格以及家庭背景、學業(yè)成績及工作經(jīng)歷等方面的情況，在擇業(yè)時通過心理測量及其他測評手段對這些資料進行整合分析，找出自身的生理和心理特點。 2、分析各種職業(yè)對人的要求，并向求職者提供相關職業(yè)信息 掌握相關職業(yè)信息是人職匹配的必要條件。相關職業(yè)信息包括該職業(yè)的性質和對人的性格要求、學歷要求、能力要求、心理特點要求等。此外，職業(yè)的工資待遇、工資條件、為實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展而設置的教育課程計劃，以及提供這種課程的教育機構、學習年限、入學資格和費用等都是求職者在進行職業(yè)選擇是應該考慮的因素。 3、人職匹配 清楚地掌握了自己的生理和心理特點以及職業(yè)的各項指標之后，要對二者進行綜合比較分析，從而選擇既適合自己的個人特點、又有機會從事的職業(yè)。 特性一因素強調個人的所具有的特性與職業(yè)所需要的素質與技能(因素)之間的協(xié)調和匹配。為了對個體的特性進行深入詳細的了解與掌握，特性一因素論十分重視人才測評的作用，可以說，特性一因素論進行職業(yè)指導是以對人的特性的測評為基本前提。它首先提出了在職業(yè)決策中進行人一職匹配的思想。故這一理論奠定了人才測評理論的理論基礎，推動了人才測評在職業(yè)選拔與指導中的運用和發(fā)展。

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你看到的就是大家口中俗稱的“YS”優(yōu)聲由色bbs的簡稱 目前基本所有廣播劇都是在這里發(fā)的

匹配理論的核心思想

匹配理論的核心思想 【一】特性一因素論 特性一因素論(Trait-Factor Theory)的淵源可追溯到18世紀的心理學的研究，直接建立在帕森斯(F.Parsons)關于職業(yè)指導三要素思想之上，由美國職業(yè)心理學家威廉斯(E. G. Wil lianson)發(fā)展而形成。 特性一因素論認為個別差異現(xiàn)象普遍地存在于個人心理與行為中，每個人都具有自己獨特的能力模式和人格特質，而某種能力模式及人格模式又與某些特定職業(yè)存在著相關。每種人格模式的個人都有其相適應的職業(yè)，人人都有選擇職業(yè)的機會，人的特性又是可以客觀測量的。 美國波斯頓大學的教授弗蘭克·帕森斯在他的《選擇職業(yè)》一書中，第一次系統(tǒng)得闡述了“人職匹配理論”。 其基本思想是：個體差異是普遍存在的，每一個個體都有自己獨特的人格特質；與之相對應，每一種職業(yè)也有自己獨特的要求，一個人的能力、性格、氣質、興趣同所從事職業(yè)的工作性質和條件要求越接近，工作效率就越高，個人成功的可能性也越大，反之則工作效率和職業(yè)成功的可能性就越小。 每個人進行職業(yè)決策時，要根據(jù)自己的個性特征來選擇與之相對應的職業(yè)種類，進行合理的人職匹配。帕森斯的“人職匹配”理論把職業(yè)與人的匹配分為兩種類型，即條件匹配和特質匹配。條件匹配指職業(yè)所需技能和知識與掌握該種技能和知識的人之間要匹配。 特質匹配指某些職業(yè)需要具有一定特質的人來與之匹配，比如，科學家需要富有創(chuàng)造力。

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高山流水、漁舟唱晚

有個故事，大雁沒打下來就討論怎么分配

從前，有人看見一只大雁在天上飛翔，準備開弓把它射下來，說：“射下來就煮著吃?！彼牡艿懿煌?，爭著說：“家鵝煮著吃好，鴻雁還是烤著好吃?！眱扇藸幊巢恍?，一直吵到社伯跟前，請他分辨是非。社伯請他們把雁剖開，一半煮著吃，一半烤著吃，兩人同意了。隨后再去找雁，那只雁早就高飛到天邊去了

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編鐘或者古琴曲都是比較合適的。 推薦幾個曲子吧，編鐘的《楚商》《屈原問渡》《幽蘭》；古琴的《高山流水》都是比較不錯的。可以配著所朗誦的《論語》片段搭配著試一下。