23期-80%在職司考人的失敗，都是因為沒看過這9問9答

職來職往2013求職失敗放的什么音樂

成功放的是：楊培安《我相信》 失敗放的是：張韶涵《隱形的翅膀》

'職場失敗者

職場失敗者就是因為沒有水滴石穿的精神

為什么很多公司都愿意接受創(chuàng)業(yè)失敗的求職者？

因為他們覺得敢創(chuàng)業(yè)說明他們有野心，這種精神是公司需要的，所以愿意接受。

海外名校留學生回國求職屢屢失敗，海歸該如何總結失敗經(jīng)驗找工作？

再有本事也是為領導服務的，所以要學會尊重領導，領導是掌握方向的。不要喧賓奪主，先為領導做出業(yè)績~，得到領導信任，慢慢磨合。學會和領導溝通是金子終將會被挖掘出來！

海外名校留學生回國求職屢屢失敗，海歸該如何總結失敗經(jīng)驗找工作？

再有本事也是為領導服務的，所以要學會尊重領導，領導是掌握方向的。不要喧賓奪主，先為領導做出業(yè)績~，得到領導信任，慢慢磨合。學會和領導溝通是金子終將會被挖掘出來！

三國中的司馬懿因做事太高調而失敗的事

雖然司馬懿一貫謹慎，但還是有的。 第四次北伐，231年吧，諸葛亮進攻祁山，司馬懿本來想固守，但受不了部將賈嗣、魏平的嘲諷，出戰(zhàn)迎擊，被蜀軍甲首三千。 后來蜀軍撤退，司馬懿又非要追擊，導致張郃犧牲

你曾因為什么樣的原因求職失??？

你知道你求職失敗的原因嗎？原因之一是現(xiàn)在的大學畢業(yè)生在求職中存在著很多誤區(qū)，而這些都是直接導致自己求職失敗的心理原因。 1、對企業(yè)一無所知 很多畢業(yè)生應聘企業(yè)很隨意，在一次招聘會上，一家化妝品公司的招聘主管讓應聘大學生說出幾款該公司代理的品牌名字，沒想到求職者一個都答不出來。這位招聘主管說：“對公司這么陌生，在求職前不去了解該公司，很難想像他對自己的職業(yè)生涯有所規(guī)劃。這樣不負責的人，我們肯定不會用?！庇浾吡私獾?，這種情況招聘單位遇到很多。 2、應聘太盲目 不少大學生并不知道某個職位的職責分工是什么，只會從字面上去理解。一家公司“營業(yè)服務部”下屬的商品企劃室招聘人，結果許多大學生看到“服務”二字，就以為是做服務工作無人應聘。而當公司把“服務”兩字去掉后，馬上就有很多人投簡歷。人事主管告誡說，如果對職位不明白可以詢問用人單位，不要單從字面上去片面理解，這樣很可能會錯過一個好機會。 3、自以為是 對于一些大學生而言，并非找不到任何工作，而是由于對工作的期望值過高，對一些低檔次的工作不屑一顧，盲目地追求一些脫離自身實際的“高工資、高待遇”的理想工作。這種“半吊子”型的人才，在就業(yè)壓力日益增大的今天必然要走向失業(yè)。 4、你要的錢太多 不要以你以前的工資作為確定你薪水要求的標準。人才市場的行情可能已經(jīng)變了，具有你這樣技能的人可能已經(jīng)供大于求，做一個快速的薪水調查，看看現(xiàn)在的你市場價是多少，問問公司準備為這個職位付多少錢，在薪水問題上保持適當?shù)撵`活性，你可能給人的感覺是只關心薪水、待遇，而不太關心你能給公司做什么貢獻。 5、不愿到基層去吃苦 大學生剛剛踏入社會，剛進入企業(yè)，很難立刻進入角色。一些公司規(guī)定所有新參加工作的大學生都要到一線去鍛煉一年，有的同學一看不能馬上搞設計、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丟掉了很好的工作。 6、獨立性欠缺 許多大學生在學習中只知死啃書本，沒有足夠的社會實踐，每次應聘都要父母參與求職，自己則缺乏主見。還有的畢業(yè)生筆試、面試通過后，在與公司簽約的時候，父母到場與用人單位說長道短談條件。對于這種行為，多家公司的人事主管都表示反感?！罢夜ぷ鞯那疤崾?，你是一個獨立的人，有自己的判斷能力，能對自己負責?！币晃蝗耸陆?jīng)理說。 7、缺乏定位 你看起來太像一個"雜家"，什么都能干，各方面都懂一點，但什么都不精，你也說不清楚你到底想干什么，什么地方適合你，沒有準確的定位，你就會表現(xiàn)的很隨便，談話沒有重點，公司自然認為缺乏明確目標，你需要認真的做一下求職目標分析，搞清楚你到底想干什么，適合干什么。 8、你容易被挑釁 面試官會問一些奇怪的問題或者反復提問類似的問題測試你的耐性。當你失去耐性和禮貌時，你將會不再冷靜，而且會大聲說話。你應當懂得這是非常常用的測試應聘者耐性的方法，實際上面試官只是嘗試激怒你，以了解應聘者是否會過早地表現(xiàn)失常。該測試可看出應聘者是否能在高壓力的環(huán)境下工作。在該情況下失去耐性，將會失去面試中被選中的機會。 9、說前任雇主或老板的壞話 你曾經(jīng)被雇用，那么很自然會被問到“為什么你要換工作呢？”回答中你批評你以往的雇主和老板，并說你不喜歡在那里工作。對你前任雇主表現(xiàn)出否定的態(tài)度，會給你帶來負面的作用。因為面試官可能會認為錯的是你，而不是前任雇主。 10、記不住簡歷內容 絕大多數(shù)面試官，在面試開始時都會讓你做一個自我介紹。在介紹時，你最好結合簡歷上的內容敘述。在保證基本信息等重點內容不出錯的情況下，進行相應的改進。這樣的話，能最大程度的保證你的自我介紹不會出現(xiàn)漏洞。面試官每天面對著眾多的求職者，見的多了自然也練就了一副火眼金睛。從你的答題中他們能很肯快的察覺到一些漏洞。如果是無關緊要的問題還好，如果是工 作經(jīng)歷、個人能力這些重點內容的話，那就會讓你會失去獲得應聘崗位的機會。 面試前背熟個人簡歷，最主要的目的就是讓你避免上述問題，以防掉入面試官設置的陷阱。個人簡歷最重要的組成部分，無外乎三點。一個是個人基本情況介紹；一個是你的工作經(jīng)驗；還有的那就是自我評價了。特別是自我評價中，為了將自己的優(yōu)點凸現(xiàn)出來，經(jīng)常會用一些夸大的詞語進行描述?；蚴强滟澴约旱男愿瘢蚴秋@ 示自己的能力，無論是哪一樣總之都是為了能贏得HR的好感。

他求職為什么屢屢失敗——師兄的求職經(jīng)歷

（四）你算老幾啊 去××公司面試，一個五六十歲的考官問了我一個關于合同方面的問題，正好我不知道。吸取第一次面試時因說不知道而被羞辱的經(jīng)驗（當時我說不知道，考官用帶挖苦的語調說：“這么快就忘了？記性不該這么差吧？”），便回答說應該如何如何……本以為這個模棱兩可的回答可以蒙混過關，沒想到那老頭還沒等我說完劈頭就是：“你算老幾??！你說應該是就是??？”后來才知道他是處長，可能是平日里訓人訓慣了吧！ （五）等你等到我心痛 來××公司面試的人真多，從１９點等到２２點才輪到我，這時候的考官可能都很疲勞了 見到面試者大概會有種厭倦的感覺，面試效果不會太好在我的意料之中。敲門進去，呈現(xiàn)在我的眼前的果然是三位無精打采、耷拉著腦袋的考官，為了出彩，我馬上向他們道歉，表示對占用他們的寶貴時間來給我面試的謝意，總算讓他們把頭給抬起來了。接下來馬上開始自認為還可以的一分半鐘的自我介紹。沒想到剛介紹完？其中一位便迫不及待地說：“十分抱歉，由于時間關系，今天的面試就到這里吧！”我的失望可想而知。 點評：像這種情況，你也怨不得人，畢竟考官也是人。你惟一能做的就是，下次面試時早點到，盡量排在前面。 （六）遭遇歧視 “對不起，我們不招河南的?！惫ぷ魅藛T一臉歉意地對我說。沒想到傳說中的地域歧視竟然在我身上上演了。毋庸諱言，河南人在外的口碑確實不太好，個中緣由我不想深究。但是，總不能身為河南人就是一種罪過吧？難怪有人憤然質問：“河南人惹誰了？！” 點評：雖然在以人為本大行其道的今天，招聘會上地域歧視、性別歧視、身高歧視、院校歧視等現(xiàn)象還是屢見不鮮。針對這種現(xiàn)象，我想：對用人單位來說，不僅會在一定程度上影響其形象，而且各種選才的條條框框還會使其與真正的人才失之交臂；對求職者來說，也不必太在意，這樣的企業(yè)值得你去為之奮斗嗎？大可抱著“此處不留爺，自有留爺處”的態(tài)度來對待。

80年農(nóng)歷的3月23日是陽歷的幾月幾日

80年5月7日

大學生求職五大案例：是什么導致了大學生求職失敗

案例一：期望值過高 08屆畢業(yè)生小王來自云南羅平，直到當年3月份他還未落實工作單位。筆者去參加國家醫(yī)藥管理局的供需見面協(xié)調會，順便將他的應聘材料帶去幫他落實單位。剛好羅平有一家制藥廠要他，專業(yè)對口，又是家鄉(xiāng)，然而他本人的擇業(yè)意向卻是：單位地點必須在昆明市，至于到昆明的什么單位、具體做什么工作都無關緊要，除此以外，什么單位都不考慮。在這種心態(tài)下，結果自然難以如愿。 分析：小王的思想在當前畢業(yè)生的擇業(yè)過程中具有一定的代表性。不少畢業(yè)生過于向往經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，尤其是沿海地區(qū)的中心城市，最低的期望也是回自己家鄉(xiāng)所在地的中心城市。他們只注重經(jīng)濟文化發(fā)達、工作環(huán)境優(yōu)越的一面，而忽視了人才濟濟、相對過剩的一面，擇業(yè)期望值居高不下，甚至還有逐年上升的趨勢，從而導致主觀愿望與現(xiàn)實需求之間的巨大落差。 象小王這樣過分看重單位所在地的畢業(yè)生不在少數(shù)。根據(jù)筆者對本校畢業(yè)生的抽樣問卷調查，在衡量單位是否符合自己的標準時，有92%的畢業(yè)生要選擇效益好、工資高的單位，超過85%的畢業(yè)生要求單位地處大中城市，愿意到急需人才的邊遠地區(qū)和艱苦行業(yè)的畢業(yè)生僅占2%。 案例二：自主擇業(yè)能力差 在學校今年3月份舉辦的小型招聘會上，畢業(yè)生小李的父母親在招聘會尚未開始時，就早早地到會場打聽單位的情況。招聘會開始很久以后，小B才姍姍來遲，并由家長陪同前往用人單位攤位前面談。面談過程中，小李發(fā)言的時間還沒有其父母多，結果談了一家又一家，最終仍一無所獲。 分析：小李的問題出在擇業(yè)過程中過分依賴他人，其實，依賴他人是難以選擇到一份滿意的工作的?，F(xiàn)在的畢業(yè)生中，獨生子女所占的比例越來越大，他們的生活一帆風順，沒有經(jīng)歷過什么波折，再加上父母親的過分呵護，客觀上也培養(yǎng)了他們的依賴心理。這些畢業(yè)生大多缺乏主見，自我意識模糊，在擇業(yè)中常會茫然不知所措，自己獨立進行擇業(yè)決策的能力差，以致在人才市場上，父母代替子女，親友代替本人與用人單位洽談的場面屢見不鮮。難怪有用人單位對依賴性過強的畢業(yè)生說：“你本人都要靠別人來推銷，企業(yè)還能靠你來推銷產(chǎn)品嗎?” 案例三：信心不足，缺乏主動 畢業(yè)生小劉學習成績和其他方面條件都不錯，在就業(yè)的初期滿懷信心。但由于專業(yè)冷門等原因，找過幾家單位都碰了壁，結果產(chǎn)生了自卑感，在后來的擇業(yè)過程中表現(xiàn)越來越差，陷入惡性循環(huán)而不能自拔，以至于到了新的用人單位那里，只能被動地問人家：“學某某專業(yè)的要不要”，其他什么話都不敢講，最終未能落實就業(yè)單位。 分析：小劉的失敗是由于自卑心理在作怪。在擇業(yè)遭受挫折后，一蹶不振，對自己評價過低，喪失了應有的自信心，擇業(yè)時缺乏主動爭取和利用機遇的心理準備，不敢主動、大膽地與用人單位交談，也就不能很好地表達自己。越是躲躲閃閃、膽小、畏縮，越不容易獲得用人單位的好感。這種心理嚴重妨礙了一部分畢業(yè)生正常的就業(yè)競爭，使得那些原本在某些方面比較出色的畢業(yè)生也陷入“不戰(zhàn)自敗”的困惑。 案例四：自負而失敗 畢業(yè)生小D口才不錯，在與用人單位代表面談時自我感覺良好。一番海闊天空的高談闊論以后，當對方問他的個人愛好是什么時，他竟得意洋洋地宣稱是“游山玩水”，結果被用人單位毫不猶豫地拒之門外。 分析：小D 的失敗是典型的自負心理造成的。自負在心理學上指過高地估計個人的能力，從而失去自知之明。在這種心理的支配下，不少畢業(yè)生在求職擇業(yè)過程中，總是自以為是;自負自傲，自以為自己什么都懂，什么都會，夸夸其談，胡吹海侃，結果留給用人單位的是浮躁、不踏實的印象。試想，有哪家單位肯要一個不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的畢業(yè)生呢? 案例五：要求苛刻令單位無法接受 某名校畢業(yè)生與某集團公司經(jīng)過雙選、面試考核，終于進入簽約階段，協(xié)議書首先由畢業(yè)生本人簽署應聘意見，該生在“應聘意見”一欄中寫下了以下6條要求：(1)從事財會工作;(2)每周工作五日，每日八小時工作制;(3)解決戶口，提供單身住房;(4)住房公積金、勞動保險、養(yǎng)老保險等相關支出均由公司負擔;(5)每半年調薪一次;(6)公司不限制個人發(fā)展(例如考研等)。單位鑒于以上條件不能完全答應，將協(xié)議書退回，并建議修雙后再簽。最終，該生因堅持自己的意見而未能被錄用。 分析：該生未被上述單位錄用，根本原因在于所提要求過于苛刻。筆者曾與該集團人事部負責人取得聯(lián)系，了解以上條件為什么不能完全答應，該負責人說，這位同學提出的6條要求，有些我們是可以滿足，也應該做到的，比如：安排專業(yè)對口的工作，八小時工作制，解決戶口，提供各種福利等。但有的款項就無法答應，比如，每半年調一次薪，這種要求恐怕任何單位都無法答應。又比如“公司不限制個人發(fā)展”一條，從畢業(yè)生角度來看，提出這樣的要求可以理解，但從用人單位來講，在不影響正常工作的前提下，我們鼓勵個人提高自身素質，但如果服務期內想考研就考研，不受單位任何約束，單位肯定是不能答應的。盡管這位同學各方面條件都不錯，但這種苛刻的條件我們是無法接受的。