三八婦女節(jié)當(dāng)天上班的女職工可否主張加班費(fèi)

我有一位中老年婦女在一起上班有二年多了，她經(jīng)常對我講我們很又感情，這樣能否發(fā)展愛情??！

看你們倆的緣分吧！

會寧二中玉林班班主任2016是否要辭職？

你去咨詢當(dāng)事人，外人所道皆為鬼扯。 ? 辭職后， 　　屬于你的東西通通可以帶走。 　　屬于單位東西的通通留下。 　　拒不交出的反映到勞動局，由勞動局責(zé)令交出。 　　如果你真想走人，實(shí)習(xí)期提前3天，非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書給老板，到時候老板批與不批，同意與不同意你都是叫依法走人，由此引起的后果老板承擔(dān)，一切與你無關(guān)。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形：?????????????? 　　一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求； 　　二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 　　三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。 辭職公司前 ，員工為公司工作，付出了勞動，公司應(yīng)該為員工支付相應(yīng)的勞動報酬，所欠工資應(yīng)該補(bǔ)發(fā)。如不發(fā)放，屬于拖欠工資行為，是違法的行為，你可?????????????以舉報。 　　1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，或撥打熱線12333。 　　2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 　　3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎荆暾堉Ц读睢? 依據(jù)《勞動合同法》 　　第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 　　第七十七條 勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 　　勞動者離職或者和用人單位解除勞動合同,按照《勞動合同法》通常有如下情況： 　　1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 　　2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 　　3、用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 　　相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)： 　　《勞動合同法》 　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 　　（二）未及時足額支付勞動報酬的； 　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 　　第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 　　第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 　　勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。 　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查. 附錄：怎樣寫辭職書 　　辭職申請通常由標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語、署名與日期五部分構(gòu)成。 　　1、　標(biāo)題 　　在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職信”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目，字體稍大。 　　2、稱呼 　　要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。 　　3、　正文 　　正文是辭職信的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。 　　首先要寫出書信辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。 　　其次敘述遞交書信辭職的具體理由。該項(xiàng)內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細(xì)情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。 　　最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。 　　4、結(jié)尾 　　結(jié)尾要求寫上表示敬意的話“此致敬禮”，意思非常明白：在此給您敬禮。 　　”此致敬禮“的兩種寫法 　　第一種寫法：在正文之下另起一行空兩格寫“此致”，“敬禮”寫在“此致”的下一行，頂格書寫。要注意的是，“此致”后邊不加任何標(biāo)點(diǎn)，因?yàn)檫@句話未完?！熬炊Y”后加驚嘆號，以表示祝頌的誠意和強(qiáng)度。 　　第二種寫法：正文后緊接著寫“此致”（其后不加標(biāo)點(diǎn)），另起行頂格寫“敬禮！” 　　此處“敬禮”的頂格，呼應(yīng)于起首對收信人的稱呼，是古代書信“抬頭”傳統(tǒng)的延續(xù)。古人書信為豎寫，行文涉及收信人姓名或稱呼，都要把對方的姓名或稱呼提到下一行的頂頭書寫，以示尊重。它的基本做法，為現(xiàn)代書信所吸收。 　　5、　落款 　　辭職信的落款要求寫上辭職人的姓名及遞交辭職信的具體日期。 　　注意禁忌 　　1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。 　　2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。 　　3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。 　　寫作要求 　　1．態(tài)度懇切、措辭委婉。 　　2．不要批評對方。 　　3．含蓄性。 　　4．簡潔性。 　　寫作方法 　　第一段：寫出辭職的心理（當(dāng)然不一定是真的，自己可以編造），你可以寫一些客套的句子。例如：經(jīng)過多方面的考慮，我打算辭掉所從事的職位……，或者：因家中變故，我打算申請辭去我的工作。因此整個第一段可以這么寫： 　　尊敬的人力資源經(jīng)理： 　　您好！ 　　經(jīng)過我的深思熟慮，我決定辭去我在公司所擔(dān)任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。 　　第二段：說明您自己考慮的辭職的時間（盡管您提出辭職經(jīng)公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數(shù)情況下，你都能夠爭取到提早離開的時間）。 　　例如： 　　我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去尋找適合的人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內(nèi)離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。 　　第三段：說明您在這個公司里的經(jīng)驗(yàn)積累，盡可能地去贊揚(yáng)公司對您的栽培（不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應(yīng)該在辭職信里表露）。 　　例如： 我非常重視我在“……公司”內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。 　　最后，請務(wù)必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。 萬人點(diǎn)贊的牛人辭職通知書的美文欣賞 　　1、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們： 　　言天下大勢，分久必合，合久必分！雖出自古書三國，吾以為對當(dāng)今之事亦有裨益。 　　夫今天下遭遇百年經(jīng)濟(jì)危機(jī)，試看全球經(jīng)濟(jì)形勢，可謂哀鴻遍野，民不聊生，眾廠商、工人、民工皆叫苦連天，司某人有感于此，不禁聯(lián)想自身處境，不勝傷悲呼！ 　　司本布衣，自幼出身貧寒，躬耕于冀南邢州大地，茍全性命于當(dāng)世，不求聞達(dá)于富貴，但求溫飽以殘喘。然現(xiàn)實(shí)殘酷之至矣，司自去歲四月上旬至本社工作至今，已一載有余，幾度春秋幾度冬夏，時光流逝過三百余個日日夜夜。想當(dāng)初，余本一意氣少年，年少輕狂，夢想飛揚(yáng)，欲于本社大展抱負(fù)，一則為集團(tuán)增光添彩，二則為己身加衣增食，兩全其美之策，豈不爽哉？ 　　惜，一年光陰，吾不僅未大展身手，且囊中羞澀，債臺高筑，節(jié)衣縮食，杜絕聚會。眾朋友離去者，有之；鄙視者，有之；唾棄者，有之。皆因司某昔日之優(yōu)秀少年，竟完全失去自我至此所致。司每月九百大錢竟是基礎(chǔ)工資、崗位津貼以及誤餐補(bǔ)助相加之結(jié)果。 　　眾友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何為？”余汗顏，余何嘗不想多整幾兩紋銀，上對的起天、下對得起地、中間對得起空氣；然而，余出身農(nóng)家，是苦皆能，是事皆忍，然終究徒勞無功，兢兢業(yè)業(yè)，溫飽未決，夫今面容竟呈老態(tài)龍鐘之相。何也？食不飽，力不足，才美不外現(xiàn)，故猶如千里馬，雖有千里之能，然無奈唯有餓死圈中。 　　司雖不才，不敢以千里馬自居，然自知亦非庸者。 　　人之立于當(dāng)世，需一技之長，司某自視甚低，不敢自稱滿腹經(jīng)綸，然應(yīng)付文字之事亦不在話下；然，一載以來，每每捫心自問，無不捶胸頓足，以頭搶地，幾欲灑淚襟前。何也？漫漫長夜，孤枕難眠，輾轉(zhuǎn)反側(cè)，陋室憶昔，慚對恩師之視如顏淵，愧對同窗之贈冠學(xué)霸。 　　夫今每日之工作唯“清潔”二字……即打掃房屋若干、倒水端茶、擦桌抹椅、迎來送往，虛偽客套，周旋于“領(lǐng)導(dǎo)”之間。日復(fù)一日，月復(fù)一月，受命以來，夙夜憂嘆，兢兢業(yè)業(yè)，誠惶誠恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自嘆，何等悲哉！ 　　桃花謝了春紅，太匆匆，年華如水，倏忽間越過春夏秋冬。茫然回首，所得幾何？ 　　所失幾何？今不得不略作盤點(diǎn)：所得——物質(zhì)上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，區(qū)區(qū)數(shù)千一年來不夠司某解決溫飽，更何談穿衣游玩，過品質(zhì)生活；精神上：備受打擊煎熬，一年來新掌握一技之長，即打掃衛(wèi)生，司某好歹七尺男子，本科畢業(yè)生，其不才之至，亦不應(yīng)淪為清潔工之列也。 　　故使其當(dāng)年年少輕狂之心瞬間蒼老，再無活力；一載以來，司某唯唯諾諾，伺候他人勝過關(guān)心自己，其所求，僅每日溫飽問題，然隨物價飛漲，此問題之解決亦不可得。所失——失去了時間、浪費(fèi)了青春，磨去了棱角，耽誤了大好年華、愧對父母兄姐、做人尊嚴(yán)消失殆盡矣。 　　然，何以堂堂風(fēng)華正茂之青年司某人壓抑之至，努力堅持到如今，唯一原因：在等待傳說中眾人期盼的漲工資之事而已，企滿足司某生活所需，實(shí)在可憐，怪司某年幼無知，竟傻傻苦等一年，終究未果也。 　　夫數(shù)千外債亦無望償還，故司某人頓悟：此處系年輕人之墳?zāi)挂?，其功能：湮沒夢想、埋沒青春、消磨斗志、毀壞棱角、耗費(fèi)光陰，如是而已。故，頓悟之司某，今定不消磨于此，分道揚(yáng)鑣矣。 　　言天下勢，分久必合，合久必分！既此處不留司某，司某亦不便繼續(xù)打擾貴處，既不能兩惜，何不兩離，從此，彼此相忘于江湖！以決絕的姿態(tài)！ 　　今懇請開明之領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許卑微無能之員工司某人辭職，不勝感激！ 　　年*月*日 　　2、　余今請辭，心有戚戚焉。希天山一別，取經(jīng)東向，去家萬里，游學(xué)京師。寒窗十余載，稷下 情正濃。 　　一朝學(xué)成，東北而望，二三之齡，風(fēng)華正茂，勵心從檢，宵衣旰食。求茫茫之正義，雖碌碌而無悔。不覺春去秋來，寒書暑相易，白云蒼狗，滄海桑田，十五年時光轉(zhuǎn)瞬即逝。然書生意氣，求之靡途。 　　胸中所志，塊壘難消。羈索牽絆，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所資，未見其術(shù)。仕道官途，皆為浮云。愷悌君子，神所勞矣。風(fēng)雨如晦，錦雞獨(dú)鳴。歸歟之情，眷然何以自處？ 　　自從檢事，不求顯達(dá)于庭閭，但愿無愧于寸心。雖心為形役，違以交病，然志不能片刻墮，道不曾須臾離。嘗東皋而望野，徒舒嘯而迷離，嘆何枝可依。時刻自省，經(jīng)常覺悟，然朝悔其行，夕則復(fù)然。長此往復(fù)，不勝其煩。觀人情厭惡，世間冷暖，蠅營狗茍，驅(qū)去復(fù)還?！对姟吩唬籂I營青蠅，止于樊。豈非有所示耶？是因相顧無相識，宜當(dāng)長歌懷采薇。歲歲黃菊，千載東籬，伴我倦鳥，茸我衡宇。往者不可諫，來者尤可追。欲效接輿醉，狂歌五柳前。 　　歸去來兮！小舟從此逝，江海寄余生。 　　歸去來兮！人生幾何復(fù)幾何？曷不任性任我行？掛靴揮手自茲去，蕭蕭斑馬鳴啾啾！ 　　丙申甲午***頓首。 　　3、其他奇葩辭職信： 　　①、天氣太冷，起不來。 　?、凇⑼饷媸澜缒敲创?，我想出去看看。 　?。ɑ卮鹫咴u語：寫這樣的辭職簡單容易、不需才華。） 辭職注意辦理下列事項(xiàng)： 　　1、交接事項(xiàng)。 　　2、還清公司所有的東西（包括領(lǐng)取要?dú)w還的、申領(lǐng)的備用金等） 　　3、核對好離職當(dāng)月的考勤以及結(jié)清工資。 　　4、領(lǐng)取人事部門的離職檔案，包括離職證明、社保繳納憑證、公積金金龍卡和就業(yè)失業(yè)登記證（有就領(lǐng)取，沒有就不領(lǐng)）。 　　5、找到下家單位后，同地區(qū)可以繼續(xù)繳納社保，公積金暫時是封存在你上一家（離職的這家單位的），需要開企業(yè)公積金接收函給上一家單位辦理公積金轉(zhuǎn)移。有人事檔案的話，到下一家單位也是要辦理接收的。 　　6、保存好你的勞動合同，以后辦理退休的時候用得到。 關(guān)于自動離職處理文件： 　　根據(jù)《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]48號)、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1993]68號)規(guī)定:自動離職指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，并且新錄用自動離職的職工的用人單位，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要注意的是，根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定，如果職工要求停薪留職，但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的，或停薪留職期滿1個月內(nèi)既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關(guān)行政復(fù)函規(guī)定，這里講的按自動離職處理，是指企業(yè)應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定，對其做出除名處理。為此，因按自動離職處理發(fā)生的爭議，應(yīng)按除名爭議處理。企業(yè)不得因職工擅自離職而對其本單位的家屬采取辭退等懲罰性措施。企業(yè)作出株連擅自離職職工家屬的規(guī)定是不符合國家勞動管理政策的，因而也不能作為勞動仲裁的依據(jù)。

加班沒加班費(fèi)

可以和公司協(xié)商，如果長期加班沒加班費(fèi)，又不補(bǔ)休，那公司有可能涉及到違反勞動法了呢，如果還有其它問題，自己去律伴網(wǎng)問律師

有一個兒子媳婦不上班,老公公上班的視頻,是什么

這個是電視劇還是電影， 多補(bǔ)充一點(diǎn)細(xì)節(jié)， 方便大家?guī)椭恪?/p>

誰幫我寫一篇關(guān)于加班沒有加班費(fèi)的文章

今天我和哥哥去公園玩，然后我把哥哥推下了水里，忽然水里出現(xiàn)了一個巨大的怪物，看樣子他是想吃掉哥哥，我在岸上哭個不停，突然我聽到有人喊到“迪加”，而且喊得很大聲，我一想，這名字在哪里聽過，我突然想起來，是迪迦奧特曼，我這時候是又跳又笑，因?yàn)橛袏W特曼，哥哥就不會死了，果然沒錯， 不一會兒，迪加真的出現(xiàn)了，我兩個眼睛死死的盯著他，不讓他逃走，奧塔曼好像被我嚇到了，慢慢的變小了，接著就退回了原型，奧特曼是個人，這時候我才知道奧特曼是人，唉，哥哥沒救了....可是我一想，我能把奧特曼嚇到，那就說明我比奧特曼厲害，就這樣，我慢慢的說了幾句話，大自然，把你們的元?dú)饨杞o于我，我要代表月亮消滅那怪物，就這樣，我手上有個很大的球，而且慢慢慢慢的變大，最后，那個球，跟月亮一樣大，我這時呆住了，我是超人，接著我就把那個球往那個怪物那一扔，怪物張開了嘴巴，把那個球吃了下去，當(dāng)時我愣住了。。唉，這是什么樣的怪物，要用什么樣的東西對付呢，這時我想起了如來佛祖，我穿越了時空，回到了一億年前，結(jié)果如來佛主不在那，我看到了好幾條很大的怪物，更恐怖了，我事不宜遲，拼了性命，把那個怪物拖來了，穿越時空后，兩只怪物出現(xiàn)了，而且開始打架了，那只水里的怪物被我從一億年前帶來的怪物吃掉了，好恐怖。我想了想，當(dāng)時我直接把那水里的怪物拖去一億年前就夠了啊，唉，白費(fèi)力氣，后來我把那只怪物帶回了他的故鄉(xiāng)，回家后，我從哥哥那知道。那怪物居然是一億年前地球上的霸主，額，這時我無語了。

班上總有一兩個同學(xué)不交班費(fèi)怎么辦？

可以直接告訴老師，然后讓老師在班級群里單獨(dú)的跟家長說一下班費(fèi)的事情，也可以讓老師給家長打一個電話，讓家長下一次把班費(fèi)讓同學(xué)帶過來就可以了。 或者先了解清楚，如果經(jīng)濟(jì)困難或者事出有因。就別糾結(jié)了，有能力就幫幫。如果是故意惡搞，那你就先墊上，然后再多種公共場合宣揚(yáng)班級的團(tuán)結(jié)與優(yōu)越，最好用班費(fèi)買福利的時候，把大頭給他。 交班費(fèi)的意義在于是班級變得更好，使孩子在一個好的學(xué)習(xí)環(huán)境中學(xué)習(xí)。 一般班費(fèi)都是交給班上的生活委員管理，老師都不會代收班費(fèi)的，怕家長誤會。有時候班級里面需要買班級公共勞動工具就是用班費(fèi)來買的，還是一些班級用班費(fèi)買水，買學(xué)習(xí)資料等等。 這些班費(fèi)都是為班級變更好來交的，班主任也絕不會拿這筆班費(fèi)私自使用。等到畢業(yè)如果班費(fèi)有剩余，還會平均分給每一位同學(xué)，不會不了了之。 班費(fèi)的使用應(yīng)該有制度來管理： 1、班費(fèi)管理小組成員包括：總負(fù)責(zé)人：會長及副會長，成員：活動委員、生活委員，（一名負(fù)責(zé)班級賬務(wù)，一名負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理。）和群眾代表（至少1名）組成班費(fèi)管理小組。每次收繳、接收或支出要認(rèn)真做好記錄，并由管理小組成員簽字。會長負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督班費(fèi)的管理使用。 2、班費(fèi)管理要做到錢、帳分離。管理小組成員要分工明確，責(zé)任到人。做到收支賬目清楚，報銷憑證規(guī)范齊全，經(jīng)費(fèi)金額支出準(zhǔn)確，工作程序公開、透明。 3、根據(jù)班級工作需要，班費(fèi)使用必須由班主任及會長同意后方可批準(zhǔn)支出。任何人不得以任何理由、任何方式擅自挪用、侵吞班費(fèi)。 4、班費(fèi)是班級的共同財產(chǎn)，每位同學(xué)都有權(quán)利、有義務(wù)對班費(fèi)的使用進(jìn)行監(jiān)督。同學(xué)們可就班費(fèi)的公示情況向管理小組詢問甚至質(zhì)疑。也可對班費(fèi)的使用提出建設(shè)性意見。 5、班費(fèi)的使用要突出計劃性、合理性、教育性。除了必須的班級建設(shè)支出外，還要體現(xiàn)班級大家庭的溫暖，對家庭困難同學(xué)的幫助，對生病同學(xué)的慰問，對為學(xué)校、班級贏得榮譽(yù)同學(xué)的適當(dāng)物質(zhì)鼓勵等。 6、在班費(fèi)收繳和管理工作中，會長要定期檢查，并給予必要的建議和指導(dǎo)。

幼兒園老師加班有加班費(fèi)嗎

法律主觀： 加班有加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。這里的工資一般是以每日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每小時的標(biāo)準(zhǔn)用每日的除以8。 法律客觀： 《中華人民共和國勞動法》第四十四神豎腔條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法游衫》第三十一條用人單纖做位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

三八婦女節(jié)上班到底有沒有加班費(fèi)？

三八婦女節(jié)上班不需要支付額外的加班費(fèi)。這個節(jié)日不是法定假日。大歲數(shù)老板會在這天給女員工禮物，聚餐，紅包等。

中職生班會我的班級班會稿件

我的班級班會 可以從以下方面來寫 比如是對于班級精神詮釋 還有班級特色創(chuàng)建

收費(fèi)站班長職責(zé)

管手下的人，有時候處理突發(fā)情況，這個工作挺舒服的，有時要把上級領(lǐng)導(dǎo)的精神傳達(dá)到位，如果讓自己班的收費(fèi)員對工作更熱情、做出更好的業(yè)績。