建筑行業(yè)主管部門監(jiān)管責(zé)任不到位，農(nóng)民工工資專用賬戶及實(shí)名管理等制度“重覆蓋、輕運(yùn)行”問題集中，建筑市場秩序不規(guī)范等欠薪隱患較多……就根治欠薪工作中存在的問題，國務(wù)院根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室近日召開視頻約談會，對黑龍江省哈爾濱市、陜西省西安市政府相關(guān)負(fù)責(zé)同志進(jìn)行約談。
“如果不約談，錢能正常要回來嗎？”網(wǎng)友簡單的一句話，卻道出部分農(nóng)民工討薪痛點(diǎn)——一年辛苦做到頭，拿到應(yīng)得工資本是天經(jīng)地義，但仍有用工方賴著不給農(nóng)民工辛苦錢；仍有部分地區(qū)、單位，行動慢半拍，“治欠”無力度。有吃過欠薪苦頭的農(nóng)民工坦言，只能被迫采取“最多坑一天”的日結(jié)薪辦法來保護(hù)自己。
近年來，隨著《保障農(nóng)民工工資支付條例》頒布施行，農(nóng)民工欠薪問題治理穩(wěn)中向好，但“年年治理年年欠”的怪象仍無法完全遏制，尤其是工程建設(shè)領(lǐng)域，依然是拖欠農(nóng)民工工資的高發(fā)區(qū)。一方面，受多重因素影響，部分工程建設(shè)資金出現(xiàn)兌現(xiàn)難問題，為保交樓、保復(fù)工，形成墊資施工或欠款施工的惡性循環(huán)，造成拖欠農(nóng)民工工資難以解決的僵局；另一方面，部分地區(qū)工資支付保障制度落實(shí)仍有不到位、打折扣、降標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，往往存在較多的欠薪糾紛，導(dǎo)致歲末年初上訪討薪問題時有發(fā)生。
最近，20家企業(yè)被人社部列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，這無疑是治理欠薪的有力之舉。不過，治理欠薪僅靠定期公布懲戒名單還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更需加大對惡意欠薪的處罰力度，讓工資拖欠“黑名單”應(yīng)列盡列，進(jìn)一步加強(qiáng)失信聯(lián)合懲戒工作。
年關(guān)將至，不少農(nóng)民工等著拿錢回家過年，希望有關(guān)部門能充分認(rèn)識根治欠薪工作的重要性，以刻不容緩的責(zé)任感、時不我待的緊迫感整治欠薪：機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國企落實(shí)對政府項目、國企項目欠薪治理的問責(zé)制度；監(jiān)管部門壓實(shí)監(jiān)管責(zé)任，督促建設(shè)單位嚴(yán)格履行合同約定，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放；公檢法加強(qiáng)協(xié)作配合，持續(xù)對惡意欠薪保持高壓打擊態(tài)勢，實(shí)現(xiàn)“打擊一個、震懾一片”效果……各方行動起來，才能讓農(nóng)民工群體流汗不流淚，吃上“定薪丸”。
我是個農(nóng)民工，老板拖欠我們工錢兩年了也不給，去工地要，老板也不給，我很著急，請問我應(yīng)該怎么辦，謝了
找當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T．
工資拖欠
向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。
工資拖欠
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧诱旧暾垊趧又俨谩? 公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個月工資作為補(bǔ)償金，同時員工工作期間的工資也可以要回。
拖欠工資
協(xié)商不成，可以申請仲裁解決
我要聽歌拖欠工資歌
根據(jù)《勞動法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得版克扣或者無故拖權(quán)欠勞動者的工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁（同時可以請求解除勞動關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。
工資拖欠
這是可以申請仲裁要求支付工資的，但是要提交你工資的情況、也就是工資表要提交的。
拖欠工資的事情
您好，在勞動關(guān)系正式確立之后，如果因勞動合同的履行而發(fā)生爭議，可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決，如不能解決，可以從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟?；蛘咧俨貌脹Q已作出，但是單位拒不執(zhí)行的，您可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。 現(xiàn)行法律對勞動爭議的解決有特殊的規(guī)定。首先，《中華人民共和國勞動法》第七十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。”；其次，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行?！痹俅?，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，“勞動爭議案件經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會仲裁時提起訴訟的必經(jīng)程序。當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會做出的勞動爭議仲裁，可以自收到仲裁裁決書起15日內(nèi)向人民法院提起民事訴訟”。 法條鏈接：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 第八十二條 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的60日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。 第八十三條 勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請強(qiáng)制執(zhí)行。 如能給出詳細(xì)信息，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/p>
工資拖欠
公司屬于非法用工，只要能證明你在那邊上班，可以起訴要求支付相應(yīng)報酬。
拖欠工資
如果是老板個人雇傭的，你可憑欠條直接向法院起訴。
拖欠工資的事情
沒有合同一般來說很難處理了。 當(dāng)初合伙入股應(yīng)該時口頭協(xié)議吧？口頭協(xié)議盡管法律效力不夠，只能死馬當(dāng)成活馬醫(yī)，把當(dāng)初的口頭協(xié)議整理成文字材料，如果有旁證最好；當(dāng)初合伙入股時應(yīng)該有資金往來吧？如果有，找出相關(guān)證據(jù)；還有當(dāng)初公司所有權(quán)登記時怎么回事？如果所有人有你，被注銷時應(yīng)該時非法的。 具體情況不清楚，只能給你這些建議
