被提拔了怎么向領(lǐng)導(dǎo)表示感謝？牢記這點技巧，贏得領(lǐng)導(dǎo)的心！

怎么判斷領(lǐng)導(dǎo)是不是想提拔你？

領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你會有這4個表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你會有這4個表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)給你加擔(dān)子，是想壓榨你，還是想提拔你？看這4點：工作有來往更有私交如果領(lǐng)導(dǎo)愿意讓你到他的私人領(lǐng)域，說明他很看重你。你能經(jīng)常進他辦公室嗎？你能隨時給他打電話嗎？你能到他家做客，甚至跟他家里人熟悉嗎謹(jǐn)橡卜？如果能，就是自己人。 領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你會有這4個表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)給你加擔(dān)子，是想壓榨你，還是想提拔你？說任務(wù)更說信息領(lǐng)導(dǎo)給你分享一些內(nèi)部信息，比如人事信息。一是領(lǐng)導(dǎo)信任你，二是希望你干得更好，這樣才有理由替你拉票。 領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你會有這4個表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)給你加擔(dān)子，是想壓榨你，還是祥穗想提拔你？壓擔(dān)子更給資源如果他想提拔你，他肯定要如凳提前安排一番。比如把容易出彩的重要工作安排給你，相關(guān)資源也會給你配備到位。如果你能漂亮地完成，提拔就順理成章了。 領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備提拔你會有這4個表現(xiàn) 領(lǐng)導(dǎo)給你加擔(dān)子，是想壓榨你，還是想提拔你？聊工作更聊故事如果你的領(lǐng)導(dǎo)，時不時把自己的生活、工作感悟分享給你、給你講他的故事，到了這個程度，就不是一般的栽培了，你們自己品。

推薦一本提高領(lǐng)導(dǎo)力的書

電子工業(yè)出版社的，領(lǐng)導(dǎo)力如何在組織中成就卓越，很不錯

為什么要提高大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力

因為在學(xué)校 大學(xué)生只會讀書做題，實踐能力還是挺弱的，一般大學(xué)生出來工作以后會向更高的職位發(fā)展，為了讓大學(xué)生以后出來工作時更能勝任崗位 ，所以需要提高大學(xué)生領(lǐng)導(dǎo)力。

從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是提拔重用嗎

關(guān)鍵是看他“轉(zhuǎn)”的原因是什么？如果這人從領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)到非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，表現(xiàn)突出，成績明顯，又得到群眾公認(rèn)，那我們可說他是重用，因為更體現(xiàn)了他的價值。另外，他也一定會得到重用。

領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)能力是不是一回事?

應(yīng)該是兩碼事

與領(lǐng)導(dǎo)相處的基本技巧

工作做好，平時話少，上班早到，見面問好。

情境領(lǐng)導(dǎo)力和領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別？

領(lǐng)導(dǎo)力只的是用自己的能力讓別人信服的聽從你的，權(quán)利，能指揮別人但是從心里不服從你的指揮，

如何贏得領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威

1、有坦蕩的胸懷，能謀大事、能納小事，大肚能容天下事，作為領(lǐng)導(dǎo)必須具備如此胸襟； 2、敢于擔(dān)當(dāng)，當(dāng)部屬有過錯時，在批評教育、處理的同時，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該勇于承擔(dān)責(zé)任； 3、公平公正對待部屬，事事時時處處體現(xiàn)公正心，這雖然不是絕對的，但應(yīng)該努力去做； 4、無論是對是錯，能虛懷若谷聽取群眾意見，決策前多考慮幾種可能，決策后義無反顧； 5、有鋼鐵般堅強的意志，樂觀積極，遇事不急燥不冒進，看得開穩(wěn)得住，給大家以依靠； 6、承認(rèn)年齡之間的隔閡，承認(rèn)大家在學(xué)歷、閱歷、性情上面的差異，不苛刻，不求全面； 7、小事講風(fēng)格，大事講原則，該批評和處理的絕不能含糊，平時在工作生活中以身作則。

表示領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率的成語？

1、身先士卒、身先士眾、躬先士卒、 2、以身作則、言傳身教、身體力行 3、一馬當(dāng)先、匹馬當(dāng)先、敢勇當(dāng)先 4、整躬率物、 正身率下 5、躬行踐履、率先垂范

辦公室人事主要做哪些工作？

工作有很多，幾乎只要沾上人事的都會涉及到 1、擬訂招聘計劃并在審批後付之行動； 2、制定各部門的工作職責(zé)及公司的管理制度； 3、考勤統(tǒng)計及薪酬核算等等； 4、員工的入職和離職手續(xù)的辦理； 還有很多，根據(jù)各個公司對部門需求的不同，工作內(nèi)容也會有所變動