初一英語上學期測驗
更新時間:2024-11-21 01:50為您推薦初一英語上學期測驗免費在線收聽下載的內(nèi)容,其中《學習的本質(zhì):知識鏈和記憶結》中講到:“安德魯索威爾的例子令人難以置信,可能反映出了許多反反,映出了多種積極的影響。尤其是累加的漸進式學習,就像就是像拿存款復利一樣,只要在整個學期里安排小測驗,把課程...”
安德魯索威爾的例子令人難以置信,可能反映出了許多反反,映出了多種積極的影響。尤其是累加的漸進式學習,就像就是像拿存款復利一樣,只要在整個學期里安排小測驗,把課程資料轉存到小測驗中即可
學習的本質(zhì):知識鏈和記憶結
56:40/75:10
4
這種方法估計信度系數(shù)只需一種測驗形式實施一次測驗通常是在測驗實施后將測驗按題目編號的集數(shù)偶數(shù)分為等值的兩半,并分別計算每位受測者在兩半測驗上的得分兒求出這兩半分數(shù)的相關系數(shù)
測驗的信度
08:18/24:19
8
這些語言測驗有各種各樣的名稱,如成績測驗,水平測驗能力,傾向測驗,診斷性測驗,安置性測驗,常模參照性測驗標準,參照性測驗,標準化測驗,非標準化測驗能力測驗速度測驗
7.1.1 語言測驗的基本類別——不同用途
00:13/08:57
165
更不能僅僅根據(jù)一次測驗的結論就輕易下結論,不能根據(jù)一次檢測的結果就輕易下結論一個人在任何一個間子測驗上的分數(shù)都是它的遺傳特征,測驗前的學習經(jīng)驗以及測驗情境的函數(shù)
測驗的評分,測驗結果的報告
05:13/12:32
1
根據(jù)多年的研究結果,一般的能力測驗和成就測驗的信度系數(shù)都在零點九里以上,有的可以達到零點九五,而人格測驗,興趣,態(tài)度,價值觀等測驗的信度一般在零點八零到零點八五火更高些
測驗的信度
13:16/24:19
8
顧名思義情境測驗就是主持在某種情境下觀察被試的行為反應,進而了解其人格特點。情境測驗可用于教育評價,仍是真選上請者如性格教育測驗,后者如情境壓力測驗,具體介紹如下第一性格教育測驗
第12章第四節(jié)人格測驗二
00:22/04:17
1
各項積分方法按手冊規(guī)定操作,每個分測驗中的各項目得分相加稱,該分測驗的初分即原始分,而后按手冊上相應項目用表換算成量表分言語和操作測驗的各分測驗量表分相加成為言語和操作量表分
26.第六章 心理評估~第二節(jié) 常用的心理測驗及評定量表-1
17:10/49:04
1
詞匯卡一張?zhí)顖D測驗圖卡和木塊圖測驗圖案供一本圖片排列測驗圖卡一本紅白兩色立方體一合圖形拼湊碎片四合圖形拼湊碎片擺放位置卡一張數(shù)字符號計分件,一張本測驗適用于十六歲以上的受測者
韋氏成人智力測驗WAIS-RC
16:45/29:55
53
測驗的類型根據(jù)測驗的屬性劃分為成,就測驗、智力測驗能力,傾向測驗、人格測驗。根據(jù)測驗在教學中的作用劃分為準備性測驗,安置性測驗,診斷性測驗,形成性測驗,終結性測驗,根據(jù)標準化程度劃分為標準化測驗、教師自編測驗
7.大學課堂教學設計第七章-本書完結
33:45/44:43
1
在一個段落或一門課程結束后,教師會編制一套試題,全面考察學生的掌握情況。我們來回顧一下是安置性測驗形成性測驗,診斷性測驗總結性測驗。安置性蹭液是為了摸,就是摸底測驗,看學生是否掌握具備一個基礎,那么形成性測驗是為了調(diào)控教學
教育測驗
05:33/14:16
28
美國都市準備測驗是典型的準備測驗,標準化學習測驗的類型調(diào)查,測驗,診斷性測驗,準備性測驗,選拔與安置測驗學歷與職業(yè)水平測驗用作研究工具的測驗,心理測驗中影響最大的是智力測驗,也較普通能力測驗
考試26
22:53/28:57
32
由于對能力的認定與實施目的不同,實際使用時能力測驗被分位智力測驗,形象測驗和成就測驗,心理測驗最早是為篩選學習困難兒童而編制的智力測驗。但由于在理論上至今仍然未能給智力下一個公認的明確定義
自考 心理學 00031 第七章 智力 第三節(jié) 智力的測量
38:52/40:47
503
九副本信度此法接近于平行測驗模型編制與原測驗完全等值的平行測驗及副本將測驗及其副本施策于同一組被試計算兩組得分之間的相關系數(shù)即為副本信度十分半信度,將測驗師測于一組被試將測驗分辦計算被試者在每一半上的分數(shù)的一致性程度
中小學生心理測評與心理檔案 名詞解釋
03:04/23:55
267
評分者將每個人的反應和評分說明書上所提供的樣力相比較按最接近的答題樣例給分分數(shù)頻出后,還要進行合成計算,即對各題目分數(shù)合成分測驗分數(shù)再將分測驗分數(shù)合成測驗總分數(shù)
測驗的結果
02:01/12:08
74
需要注意的是,增加測驗長度的效果應遵循報酬遞減率原則測驗過長是得不償失的,有時反而會引起受測者的疲勞和反感,而降低可靠性測驗難度,對信度的影響只存在于某些測驗中,如智力測驗,成就,測驗,能力傾向測驗等
心理測量法之三 測驗的信度
17:43/19:39
29