創(chuàng)新初一英語(yǔ)寒假作業(yè)

曾經(jīng)我天真的以為不寫寒假作業(yè)只是挨一頓揍，但是可以快樂(lè)整個(gè)寒假超值的喂，但現(xiàn)在每天起早貪黑掙白菜錢的我才反應(yīng)過(guò)來(lái)，眼前在工作中留下的累都是兒時(shí)不寫作業(yè)帽子進(jìn)的水

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭的去做作業(yè)不到火，燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操了事，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭的去做作業(yè)不到火，燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操了事，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭的去做作業(yè)不到火，燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操，柳氏，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭的去做作業(yè)不到火，燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操了事，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

做好總結(jié)計(jì)劃，假期結(jié)束可以有一個(gè)儀式感，家長(zhǎng)可以和孩子一起對(duì)假期做一個(gè)總結(jié)對(duì)比寒假作業(yè)看看哪些完成了有什么收獲，哪些沒(méi)有完成，為什么沒(méi)有完成并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)或分析原因，即使總結(jié)也是一種重要的學(xué)習(xí)方式

下面是因?yàn)榱昙?jí)學(xué)生家長(zhǎng)給孩子制定的寒假學(xué)習(xí)作息時(shí)間表八點(diǎn)到九點(diǎn)吃早飯晨讀九點(diǎn)到十點(diǎn)寫寒假作業(yè)上興趣班十點(diǎn)到十點(diǎn)半休息，可以看電視玩游戲，十點(diǎn)半到十一點(diǎn)半寫作業(yè)十二點(diǎn)到下午兩點(diǎn)吃午飯午睡

及課本上的單詞還是非常熟悉的，這個(gè)訓(xùn)練的結(jié)果是我到現(xiàn)在都能記得人教版初一英語(yǔ)第一冊(cè)一單元的單詞順序，那個(gè)時(shí)候的電子化排版水平不高?？荚嚨脑嚲硎抢蠋熡檬謱戲v超在復(fù)印紙上的，考試的試卷是很薄的油印紙，一不小心就把油墨弄到手上了

從創(chuàng)新文化的結(jié)構(gòu)來(lái)看，可以分為創(chuàng)新器物文化創(chuàng)新制度，文化又叫創(chuàng)新行為，文化和創(chuàng)新觀念文化從創(chuàng)新文化所體現(xiàn)的內(nèi)容上，可以分為知識(shí)創(chuàng)新文化，技術(shù)創(chuàng)新，文化制度，創(chuàng)新文化，組織創(chuàng)新，文化和管理，創(chuàng)新文化等文化創(chuàng)新

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭的去做作業(yè)不到火，燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操了事，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭的去做作業(yè)不到火，燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操了事，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

很多孩子在日常當(dāng)中就是拖拖拉拉，磨磨，蹭蹭地去做作業(yè)，不到火燒眉毛的最后時(shí)刻絕不動(dòng)筆，就哪怕是寒假作業(yè)，暑假作業(yè)基本上都是曹操，柳氏，甚至這個(gè)磨上最后寫不完怎么辦

小學(xué)一年級(jí)放寒假了，儂兒拿了幾頁(yè)紙回來(lái)，分別是各科老師打印出來(lái)給家長(zhǎng)看的學(xué)生寒假作業(yè)，我將儂兒叫到面前，對(duì)他說(shuō)因?yàn)槟氵€不能認(rèn)識(shí)所有的字，所以媽媽負(fù)責(zé)給你念完所有作業(yè)

后來(lái)，人們將熊彼特的這一段話歸納為五個(gè)創(chuàng)新，依次為產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，市場(chǎng)創(chuàng)新，資源配置創(chuàng)新組織創(chuàng)新窮比特特別強(qiáng)調(diào)組織創(chuàng)新，管理，創(chuàng)新，社會(huì)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新之間的聯(lián)系

程度包括漸進(jìn)式創(chuàng)新破壞式創(chuàng)新變革式方式，包括局部創(chuàng)新，整體創(chuàng)新要素，創(chuàng)新結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新組織化程度包括自發(fā)創(chuàng)新，有組織創(chuàng)新，按職能領(lǐng)域分為戰(zhàn)略創(chuàng)新，組織創(chuàng)新，領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新，建立創(chuàng)新，只發(fā)現(xiàn)和變革組織目標(biāo)