傳統(tǒng)相聲的文化創(chuàng)新

從創(chuàng)新文化的結(jié)構(gòu)來看，可以分為創(chuàng)新器物文化創(chuàng)新制度，文化又叫創(chuàng)新行為，文化和創(chuàng)新觀念文化從創(chuàng)新文化所體現(xiàn)的內(nèi)容上，可以分為知識創(chuàng)新文化，技術(shù)創(chuàng)新，文化制度，創(chuàng)新文化，組織創(chuàng)新，文化和管理，創(chuàng)新文化等文化創(chuàng)新

二，企業(yè)創(chuàng)新文化說，將創(chuàng)新文化等同于企業(yè)創(chuàng)新文化或者是組織創(chuàng)新文化，能夠指能夠激發(fā)和促進(jìn)企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新思想，創(chuàng)新行為和創(chuàng)新活動產(chǎn)生，有利于創(chuàng)新實施的一種組織內(nèi)在精神和外在表現(xiàn)

技術(shù)創(chuàng)新是社會文化實踐的創(chuàng)新，既是物質(zhì)文化的創(chuàng)新，又是制度文化的創(chuàng)新，還是理念文化的創(chuàng)新。這種分析是有意義的，它突出了技術(shù)創(chuàng)新，是在社會文化的環(huán)境中被塑造的，因而體現(xiàn)著社會文化實踐的特征

此外，他從文化的角度將技術(shù)創(chuàng)新分為技術(shù)器物創(chuàng)新，技術(shù)制度創(chuàng)新和技術(shù)觀念創(chuàng)新，并論述了氣候、風(fēng)，俗，民族文化，社會體制改革和傳統(tǒng)文化變革，分別對器物技術(shù)，器物創(chuàng)新，技術(shù)、制度創(chuàng)新和技術(shù)觀念創(chuàng)新的作用和影響

從技術(shù)創(chuàng)新的實施階段來看，怎樣進(jìn)行怎樣的技術(shù)創(chuàng)新，采用什么樣的方式進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，如何在市場中實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新，都是涉及社會、文化、組織，文化，企業(yè)、文化，個體文化等眾多文化因素的復(fù)雜過程

因此，對于技術(shù)創(chuàng)新文化的不同形態(tài)的分析，不但可以呈現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的價值觀，思維方式等方面的深層文化內(nèi)涵，而且對于區(qū)分技術(shù)創(chuàng)新，文化形態(tài)的邊界，深入考察技術(shù)創(chuàng)新實踐中的創(chuàng)新主體

做出了不一樣的選擇，也就導(dǎo)致了完全不一樣的事業(yè)局面。這兩個人就是岳云鵬和草原金。大家都知道郭德綱老師創(chuàng)辦的德云社和傳統(tǒng)相聲的演出方式不太一樣，它是一個以商演為本的文化平臺

在這些研究中，學(xué)者們或考察了作為一個整體的社會文化對技術(shù)創(chuàng)新階段的影響或深入到技術(shù)創(chuàng)新過程內(nèi)部，從創(chuàng)新，主體價值觀，創(chuàng)新采納等微觀層面剖析了文化因素對技術(shù)創(chuàng)新的影響

文化進(jìn)化說將創(chuàng)新文化視為相對于以往的自然文化，人文文化而言的更高級的文化形態(tài)，是人們在創(chuàng)新的實踐基礎(chǔ)上形成的一種知識和信息的生產(chǎn)，傳播，使用為核心的新的生活方式

對告訴精神與文化的創(chuàng)新文化，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，傳承紅色基因，傳承文化基因，創(chuàng)新傳統(tǒng)文化，傳承文化基因，弘揚愛國精神，厚植家國情懷良，精神之帆，祝青年之夢，再續(xù)百年風(fēng)華不懈，奮斗頌歌楊精神之帆，祝青年之夢，楊帆注夢楊精神之帆，注青年之夢，弘揚愛國精神，厚植家國情懷

記者人們在創(chuàng)新活動中的文化實踐也包括相應(yīng)的實踐成果，包括在思想觀念，認(rèn)知方法，價值取向，行為方式，制度，模式等方面的轉(zhuǎn)變或提升涉及文化對創(chuàng)新的作用和如何營造一種有利于創(chuàng)新的文化氛圍兩個方面

在提倡樹立文化自信的當(dāng)下，推進(jìn)文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最重要的是推進(jìn)文化創(chuàng)新，培育新型文化業(yè)態(tài)，提升民族文化自信與實力，推動文化產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，有利于謀劃影視發(fā)展出路，實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級

這個創(chuàng)新體系包含了企業(yè)文化的創(chuàng)新，環(huán)境的創(chuàng)新，體制革新，技術(shù)創(chuàng)新，方法，創(chuàng)新，理念，創(chuàng)新的文等類人文化，創(chuàng)新解團(tuán)隊內(nèi)容的創(chuàng)造氛圍和創(chuàng)造抵御管理者在打造內(nèi)部企業(yè)文化的時候，就要融入創(chuàng)新的因素

通常咱們會認(rèn)為創(chuàng)新文化很有趣，很多管理學(xué)書籍也總結(jié)了創(chuàng)新文化的特征，包容失敗，樂于實驗，提供心理安全感，高度協(xié)作點，評化管理等等。但在現(xiàn)實中，有時候很難建立和維持創(chuàng)新文化

德國柏林科學(xué)技術(shù)研究院以文化因素在技術(shù)創(chuàng)新中的作用為題，研究了不同的文化制度架構(gòu)對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動的影響，認(rèn)為工會教育系統(tǒng)，法律架構(gòu)和政府規(guī)章是影響創(chuàng)新企業(yè)的四個最重要的因素