關(guān)于培訓的相聲

企業(yè)培養(yǎng)員工的相聲精神，讓員工與企業(yè)一統(tǒng)成長，不是用各種鹽味的紀律如禁止遲到早退之類的規(guī)定來原始員工的行為，而是以共同的價值觀，共同的追求來培訓他們?nèi)莸膩碚f，培訓的目的不僅在于是員工學會掌握所從事的工作或更高的工作技能，還在于是員工真切的真切地體會到企業(yè)對個人的關(guān)心是他們接收組織的價值觀，從而最終有主人翁港和企業(yè)的忠誠和相聲精神

今天我們所有的培訓，它不是關(guān)于推銷員的培訓，它所有的培訓是關(guān)于企業(yè)家的培訓，我們教你如何做人，如何做事兒，如何與家人相處，包括如何建立起美滿幸福的婚姻，以及等等所有的培訓，他是關(guān)于企業(yè)家的培訓，就像之前我跟大家分享過那句話

昨天是全球最大的培訓公司的總裁，跟我聯(lián)盟開內(nèi)部會議，全球最大的乘資集團全球可以放下那個學生比較老的發(fā)展成都相聲片，你們看一看全球最牛逼的培訓公司特朗普都是他曾經(jīng)報道的老師

我們現(xiàn)在談一談，就是關(guān)于員工在這個學習和培訓過程中間的一些方向和學習資料選擇的問題，包括外出學習，培訓的一些原則的一些。在此的明確培訓是第一生產(chǎn)培訓是今天的生產(chǎn)力

這種小心思一旦曝光，就只會選擇讓相聲閉嘴，被看見聽愛相聲的肅親。王惱羞承諾相聲就是二十年抬不起頭，向上躍遷的門路被斬斷，又回到了下面，相聲傳承到張壽晨時已是第五代

以后我也會講到陳永泉先生的故事，清門相聲對于中國相聲史的發(fā)展有著巨大的貢獻，無論是清門所編寫的傳統(tǒng)作品，還是清門一人與魂門藝人相互合作，交流豐富，舞臺上的表演技法，清門出身的相聲，藝人們在相聲的發(fā)展史中都起到了推動作用，雖然早已經(jīng)沒有個清門相聲之說

因此，盡管兩個兒子小的時候在相聲表演上都很有才能，但是侯寶林卻極力反對兒子們說相聲說的人場面學的人著迷快，連亂畫差的人，陶醉侯寶林的相聲故事，記述侯寶林的藝術(shù)人生

我想舉一個很典型的例子，就是說相聲，你假如說有人給到足夠多的錢說汪老師，你你說段相聲，我不會說相聲，但是給的錢足夠了，就想聽聽你在找個人說相聲，我肯定能找來人一起說相聲，我不是說我說的會很好，肯定說得不咋地

今天繼續(xù)和朋友們分享關(guān)于口才培訓的第六大陷阱也是非常恐怖的一個陷阱，叫傳銷式培訓，傳銷是培訓會讓我們的傷害非常大，因為這種培訓不光是摧殘我們的心靈，還會讓我們走火入魔

基于這個疑問和對相聲表演的思考，賈玲創(chuàng)辦了獨樹一幟的酷口相聲，在上升面前加上酷口，目的不是把相聲的概念縮小，而是希望把相聲的空間擴大，讓相聲更注重表演更活躍，更搞笑入更多符合時代潮流和當代有關(guān)的東西

到了西單商場，他們的場子正好挨著說相聲的高德明先生的場子，后來成為他的老師的朱闊全先生也在那兒說相聲侯寶林沒事兒就去聽，聽完就琢磨，特別是說單口相聲，他更受朱闊全先生和湯金成先生的影響

電視上的那能叫相聲人，家上電視都是蹦著出名陣前去的，有幾個是真正愛相聲的那些個相聲演員基本功有幾個是過關(guān)的相聲，最基本的士門功課，說學逗唱都學不全，連太平歌詞都不會唱

專說相聲劉伯奎是相聲演員李紹全的徒弟，后來在大連跟我說相聲，因為李少玄當時唱文明戲去了劉伯奎，唱不了我的大徒弟顧海泉。后來去了南京，朱向辰到天津給郭榮琦捧活，張慶森到天津給馬三立捧活

包括公司價值觀的和這個介紹和培訓，對于持續(xù)的培訓，持續(xù)的合規(guī)培訓，包括對員工的培訓，還用的相關(guān)方的，培訓相關(guān)方主要是你的商業(yè)伙伴，而且這些培訓的經(jīng)常更新對外的一些溝通內(nèi)外部的溝通，關(guān)于合規(guī)事項的一些溝通

聽會了許多相聲，有時趕上刮風。下雨天，張城府的明帝泡了湯，就到焦德海的相聲場子說幾段相聲焦大海的名地有棚子，布曼子能這些小風雨。張城府說上幾段相聲，拿一點點錢維持一天的生活