郭德綱相聲老板
更新時(shí)間:2023-02-06 11:35為您推薦郭德綱相聲老板免費(fèi)在線收聽下載的內(nèi)容,其中《人生最難的 是戰(zhàn)勝自己》中講到:“羅翔老師講課時(shí)舉過(guò)這樣一個(gè)例子,如果讓你在注重感官刺激的低俗小說(shuō),郭德綱相聲和莎士比亞名著中選擇一種來(lái)欣賞來(lái)獲得快樂(lè),你會(huì)選擇哪一種,大部分人內(nèi)心的真實(shí)想法,恐...”
羅翔老師講課時(shí)舉過(guò)這樣一個(gè)例子,如果讓你在注重感官刺激的低俗小說(shuō),郭德綱相聲和莎士比亞名著中選擇一種來(lái)欣賞來(lái)獲得快樂(lè),你會(huì)選擇哪一種,大部分人內(nèi)心的真實(shí)想法,恐怕是前兩者
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人生最難的 是戰(zhàn)勝自己
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博瑞森圖書中小企業(yè)的閱讀伙伴,邊干邊學(xué)做老板,一個(gè)小公司老板的日常管理黃鐘強(qiáng)住老板的進(jìn)化,做老板的人當(dāng)中流傳一句話,如果你痛恨一個(gè)人,那么就讓他當(dāng)老板做老板,壓力很大,做老板很累,做老板風(fēng)險(xiǎn)很高,做老板很孤獨(dú),我自己是中小企業(yè)老板顧問(wèn)
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01《邊干邊學(xué)做老板》-推薦序
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7.1萬(wàn)
做老板必須要身教,大于言教,必須以身作則,要有咱們老板真真正正去孵化老板,要讓咱們老板真真正正去孵化員工,讓員工變成老板,讓員工成為公司的王者,也就是老板要成為王者之王
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中小企業(yè)老板必須具備的《12大能力》綱領(lǐng)
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沒(méi)有人對(duì)企業(yè)操心,老板有解決不盡的問(wèn)題,因?yàn)闆](méi)有人跟老板同一條心為老板南京節(jié)令的工作老板不累,才怪為什么沒(méi)有一伙人,老板沒(méi)有成就員工之心,員工也沒(méi)有成就老板之心,境界長(zhǎng)上不去,最后還互相拆臺(tái)
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用真實(shí)和真心與老板溝通和對(duì)接
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老板只能給你機(jī)會(huì),不能給你榮華歸對(duì)于一份工作和老板給你的工資,你們是以怎樣的心態(tài)去對(duì)待老板,只能給你機(jī)會(huì),不能給你榮華富貴。天底下沒(méi)有一個(gè)老板會(huì)送你榮華富貴的老板能給你的只有機(jī)會(huì)
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老板只能給你機(jī)會(huì)給不了你榮華富貴
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現(xiàn)在老板都沒(méi)廠房了,老板都沒(méi)有辦公室了,老板開始網(wǎng)絡(luò)化,老板開始媒體化,老板開始博客化,老板開始視頻化,老板開始書籍化,老板開始影響力化,也就是說(shuō),老板他已經(jīng)開始干嘛親資產(chǎn)了,正好你這個(gè)思路一定開始要改變你的思路
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12關(guān)于輕資產(chǎn),這些事你都知道嗎?
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我希望我們老板發(fā)生這樣的變化,最后祝你有勤奮者的幸運(yùn),拼搏著的成功。謝謝第八課老板導(dǎo)航老板要解決的第八個(gè)問(wèn)題,如何有效的學(xué)習(xí)給老板的建議,掌握學(xué)習(xí)的訣竅,建立學(xué)習(xí)的制度
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老板學(xué)9
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老板是公司里最重要的人物之一,如果得罪了老板,你的工作就不會(huì)進(jìn)展得太順利,誰(shuí)都不愿意被老板批評(píng),當(dāng)碰到老板情緒很差時(shí),能躲折躲,如果躲不過(guò)要經(jīng)歷,讓老板的情緒在你這里變得好轉(zhuǎn)
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看清,老板的黑色情緒
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不是去在教育,老板,不是讓老板遵從從商學(xué)院和管理書籍上談到的老板應(yīng)該去做的事情,而是使得一個(gè)特定老板順其自身的去工作表現(xiàn)做一個(gè)個(gè)體,每個(gè)老板都有體系,理性都有想聽到的好話和記憶位的壞話
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第八十一講:管理老板
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尊重你的領(lǐng)導(dǎo),以老板的心態(tài)做事,像老板一樣思考,你就能更全面的了解你老板的內(nèi)心世界,清楚他的做事,做作曲風(fēng)格,明白其希望達(dá)到的目標(biāo),同時(shí)還可以站到老板的位置上換位思考,這樣做有利于你處理好與老板的關(guān)系
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尊重自己的老板
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從某些意義上來(lái)說(shuō),你是在給老板工作,對(duì)老板復(fù)成所做的一切都是老板交給你的任務(wù)。你應(yīng)該時(shí)刻想著老板尊重老板該先為老板效力,這是除好你和老板之間關(guān)系的一個(gè)最基本的前提
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第九章 不要讓自己成為不受歡迎的員工
27:44/43:08
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感覺到老板的情緒變化,其中一個(gè)人在當(dāng)?shù)?,誰(shuí)不想讓這個(gè)我走路過(guò)高效座位時(shí)不出所料,第二件當(dāng)老板去找當(dāng)高清去找老板,不久就轉(zhuǎn)幾百個(gè)城市,任何一個(gè)老板都需要高管,他們?cè)诼?lián)系老板說(shuō)的需要大力支持缺氧
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老板的底線碰不得
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下屬在工作的時(shí)候,如果老板提出的計(jì)劃是無(wú)論如何也行不通的,這時(shí)下屬對(duì)老板的命令是不是非不從不可能經(jīng)驗(yàn)告訴我們,作為下屬,你必須服從老板的,最后決定聽從老板的意見,因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候最終要負(fù)責(zé)任的是老板
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拒絕老板有技巧
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不爭(zhēng)小利的老實(shí)人第一點(diǎn)做到了老板找到他來(lái)完成任務(wù),可是小王沒(méi)有夸大難度給老板大打折扣的空間,更沒(méi)有按值論價(jià)講究原則,最后再出現(xiàn)上述老板不上道兒的表現(xiàn)。老板的消息該不該馬上回復(fù),老板無(wú)限度的壓榨員工,展示社會(huì)的悲哀
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愛折騰的老板
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老板感情越深,老板的智慧就越弱,聽懂的舉右手確定一下老板被情所困,阻礙智慧的增長(zhǎng),老板被形成困就,智慧的天敵情越深,他的智慧就越弱,老板就下不了決策,就說(shuō)的角色都是錯(cuò)的,之后只會(huì)讓公司錯(cuò)得更離譜
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俞凌雄演講:老板不要相信人的偉大,要相信制度的偉大
13:35/24:51
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