不是相聲而是團綜
更新時間:2023-02-15 04:40為您推薦不是相聲而是團綜免費在線收聽下載的內(nèi)容,其中《【008賈玲】她可能是如今最有魅力的胖子》中講到:“基于這個疑問和對相聲表演的思考,賈玲創(chuàng)辦了獨樹一幟的酷口相聲,在上升面前加上酷口,目的不是把相聲的概念縮小,而是希望把相聲的空間擴大,讓相聲更注重表演更活躍,更...”
基于這個疑問和對相聲表演的思考,賈玲創(chuàng)辦了獨樹一幟的酷口相聲,在上升面前加上酷口,目的不是把相聲的概念縮小,而是希望把相聲的空間擴大,讓相聲更注重表演更活躍,更搞笑入更多符合時代潮流和當代有關(guān)的東西
![](https://imagev2.xmcdn.com/group27/M07/54/35/wKgJW1j-oSPBwYxHAAFQGbqSNpQ079.jpg!op_type%3D3%26columns%3D90%26rows%3D90)
【008賈玲】她可能是如今最有魅力的胖子
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2.2萬
本期節(jié)目想要和大家分享我所喜歡的關(guān)于立春節(jié)氣的詩詞,今天分享的這個作品來自于謙聽到于謙,可不是你喜團的那個相聲大師云于謙,而是明代的很有名的,有著西湖三杰之稱的于謙
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花老師講古詩詞:立春日感懷 | 等一個人讀書
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正常來說,是人常召集主義團主持,而相聲大開會是老主義團召集新主義團主持就是上一次開會的主義團召集下一次相聲大開會,下次新任大開舉會了以后在開會支出就要開會,當天就把這個新的主義團選出來再去主持
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【理論法】專題02:憲法學(05)
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正常來說,是人常召集主義團主持,而相聲大開會是老主義團召集新主義團主持就是上一次開會的主義團召集下一次相聲大開會,下次新任大開舉會了以后在開會支出就要開會,當天就把這個新的主義團選出來再去主持
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2020年客觀題-背誦卷【理論法】專題02:憲法學(05)
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并不是那種捧腹大笑,而是越琢磨越可樂。因為細想起來,他的包袱手法并不新奇,甚至都是傳統(tǒng)相聲中最常用的,但他用得好用的,巧用的適宜,因而效果不同,反想許之干相聲,這一行的整天同包袱打交道
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37.馬季在香港
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他就去參加綜藝了,去參加各種各樣關(guān)于所謂普及相聲的一些電影綜藝,我就覺得他那是老婆,我想跑,而且我媽也說了,她就沒有基本功,沒有功女娃。她說過好笑,她說我想聽你是不是你像張云雷
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"公式相聲"這事兒咱能不能好好聊聊?
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我想舉一個很典型的例子,就是說相聲,你假如說有人給到足夠多的錢說汪老師,你你說段相聲,我不會說相聲,但是給的錢足夠了,就想聽聽你在找個人說相聲,我肯定能找來人一起說相聲,我不是說我說的會很好,肯定說得不咋地
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利用工具引流的秘密(上)汪老師抖音直播20.5.31
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丁玉鵬相聲演員,早年拜師金小山后,拜師王常有之后參加過北京青年取衣隊劉聘臣相聲演員李少卿的弟子在新藝與丁玉鵬搭檔后參加天津市虹橋區(qū)曲藝團與劉奎珍答道臨潼相聲演員王寶彤的弟子自幼在天橋與劉弘儀演出華吉爾皇
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潘俠風張大民:藝壇遺珠巡禮之(五)北京新藝曲藝團
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窩頭論,老老年兒等挖掘,整理出對口相聲果團兒福壽權(quán),托妻獻子接瓦濤溝吃赤子,金龜,鐵甲即單口相聲,曾和喬先生后生小淘氣兒等鮮為人知,盡于失傳的傳統(tǒng)段子,灌注了單口相聲小神仙三進士
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二十六、光榮退休
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評書就算一個搭的更多是以小段和單口相聲出現(xiàn),而且說實話也不是就這么一小桌兒,也不是賣座兒賣好。真正的這園子里,現(xiàn)在能說的能聽見的還是相聲以對手相聲為主,偶爾給你來段兒單口兒來塊兒
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從《相聲有新人》背后講述你不了解的相聲圈
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評書就算一個搭的更多是以小段和單口相聲出現(xiàn),而且說實話也不是就這么一小桌兒,也不是賣座兒賣好。真正的這園子里,現(xiàn)在能說的能聽見的還是相聲以對手相聲為主,偶爾給你來段兒單口兒來塊兒
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白駒過隙,匆匆那年14:透過《相聲有新人》看你不了解的相聲圈
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像是急性相聲上去說急性相聲,未經(jīng)南北朝時期游戲的特點,再說一下游人的主要職責不再是諷見君王了,因為一開始游,他有一種言無由的特性,就是他跟君王提意見是沒有過錯的,所以他可以去封建君王怎么樣,但是現(xiàn)在他不是在封建君王的,而是壽命,邊系和表演就是變成了職業(yè)演員了
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戲曲史第二講
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這種小心思一旦曝光,就只會選擇讓相聲閉嘴,被看見聽愛相聲的肅親。王惱羞承諾相聲就是二十年抬不起頭,向上躍遷的門路被斬斷,又回到了下面,相聲傳承到張壽晨時已是第五代
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相聲百年如一夢(上)
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第十九章扎堆綜合征第二節(jié)證明你擁有的人脈不是你朋友圈里有多少和牛人的合影,而是當你遇到問題時,有多少人愿意幫你決定你朋友圈層次的不是你和誰握手拿到名片,而是你自己有多少本事
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《你并非一無所有》第十九章扎堆綜合征第二節(jié)
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企業(yè)培養(yǎng)員工的相聲精神,讓員工與企業(yè)一統(tǒng)成長,不是用各種鹽味的紀律如禁止遲到早退之類的規(guī)定來原始員工的行為,而是以共同的價值觀,共同的追求來培訓他們?nèi)莸膩碚f,培訓的目的不僅在于是員工學會掌握所從事的工作或更高的工作技能,還在于是員工真切的真切地體會到企業(yè)對個人的關(guān)心是他們接收組織的價值觀,從而最終有主人翁港和企業(yè)的忠誠和相聲精神
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利用培訓讓員工和公司一起成長
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