企業(yè)人力資本投資

根據(jù)上面的討論以及人力資本投資理論的幾個基本結(jié)論，我們不難看出，在培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)是通過向員工支付比他們對企業(yè)的總收益所做出的實際貢獻要低的工資率來獲取自己在培訓(xùn)方面的投資

人力資本合伙人制度就是強調(diào)人力資本要優(yōu)先投資人力資本參與利益，分享人力資本要參與企業(yè)的經(jīng)營決策。普通員工現(xiàn)在提出要進行全面認可，激勵員工只要為企業(yè)做出貢獻，符合企業(yè)價值的所有行為

隨著年齡增長，人力資本價值會大幅貶值，甚至一審教師這樣高度依賴經(jīng)驗的職業(yè)，最終也不能信念投資，則不會則是不需要退休的職業(yè)投資者對企業(yè)的研究，投資的思考都是具有累積性的

不過，相對于物力資本投資而言，無論是人力資本投資的成本還是收益，都會更復(fù)雜一人力資本投資的成本。總的來說，人力資本投資中可能會產(chǎn)生的成本有三種，第一種是實際投入的成本或直接費用

整個這一章，第一節(jié)里邊兒投資的一般原理就這么幾個概念，我們來看人力資本投資的一個重要特征。剛剛我們講到了人力資本投資，它的重點就在于投資在現(xiàn)在收益在未來會存在風(fēng)險存在不確定性

企業(yè)人才體系是一個龐大的管理體系，雖然大家可能關(guān)注人居家人，但無論作為經(jīng)營者還是管理者，我們都要始終圍繞人力資本投資回報率做思考，把心就是聚焦戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)，提升人力資本，投資回報率，把新戰(zhàn)略就是要解決

剛剛我們講到了人力資本投資，比起其他投資來講，有一個典型特征在于它的未來導(dǎo)向性就是成本，是產(chǎn)生在現(xiàn)在的花了多少錢，但是收益是體現(xiàn)在未來的未來能掙多少錢，而是體現(xiàn)在未來的那人力。資本投資類似于資本投資回報發(fā)生在不同時期涉及到貼現(xiàn)率

人力資本和物理資本都是通過投資形式實現(xiàn)的，對人投資形成人力，資本物投資形成物理，以資本第三，人力資本和物力資本均具有資本的性質(zhì)，均帶均具有帶來利潤的作用，均可帶來剩余產(chǎn)品

提出了很多方法歸納起來有三類教育指標法成本法與收入法，人力資本測算方法有三類教育指標法，成本法與收入法簡答題，人力資本投資的基本模型表示的是怎樣的經(jīng)濟含義，人力資本投資的基本模型表示在當(dāng)前時期付出的成本

那我們到工作中，相對于人力，資本投資就是我們所說的一些培訓(xùn)。在職培訓(xùn)我們第三節(jié)進入到工作中來，我們講一講在職培訓(xùn)，在我們畢業(yè)之后投入到社會中，我們都需要去經(jīng)歷怎樣的一些人力資本投資

其二，投資型和服務(wù)型的區(qū)別并非涇渭分明，服務(wù)型政府實際上就是投資于人的政府服務(wù)業(yè)，包括科技創(chuàng)新的核心是人力資本，政府加大教育，醫(yī)療等民生支出，也就是在加大人力資本的投資

當(dāng)你準備一對子女進行人力資本投資時，一打算讓子女在國內(nèi)還是去海外發(fā)展，那這個選擇很可能也會影響到你是在國內(nèi)還是在海外進行住房投資，高額的投資回報率的背后所反映的很可能是個人的能力

我說你人力資本屬不屬于人力資源的范疇，也屬于所以我說企業(yè)集團人力資本的管理跟企業(yè)里人力資源的管理，這兩個基本上是同質(zhì)性的一碼事兒，只是企業(yè)集團人力資本管理比企業(yè)的人力資源管理，它的范圍要縮小一些，因為你人力資本比人力資源要縮小

我們說，勞動力的流動勞動力流動也屬于人力資本投資的范疇，也屬于人力資本投資范疇。在前面就業(yè)與失業(yè)里邊兒，我們講過流動的相關(guān)的一些知識點。在這里，我們從人力資源的角度再去講勞動力流動有哪些成本可以獲取哪樣的一些收益

一般大眾喜歡實業(yè)投資，而不太喜歡虛擬投資，因而在財富形態(tài)上偏愛硬資產(chǎn)，如房地產(chǎn)，珠寶等，忽視軟資產(chǎn)，如股票，期貨等。中國家庭重教育投資在人力資本上愿意花費較大的支出