勞動價值與分配新論

自勞動價值論揭示了商品經濟的一般規(guī)律，理解社會主義市場的經濟具有指導意，深化對馬克思勞動價值論的認識，深化對創(chuàng)造價值的勞動的認識，生產性勞動做出了新的界定，深化對科技人員，經營管理人員對社會生產和創(chuàng)造中做出的作用的認識，是否對價值創(chuàng)造與價值分配的認識，價值創(chuàng)造和價值分配的認識剩余價值論壇是資本剩余是資本積累的資本的運轉

七工資與剩余價值分配工資理解資本主義工資的本質，勞動力的價值或價格，資本主義工資的表現(xiàn)，勞動的價格，工人全部勞動的報酬，這就模糊了工人必須要勞動和剩余勞動的界限

或者用更屏障的話來說，在這些物品本身同具有真正生產價值的勞動成果或物品互相交換的地方，分配價值或占有價值才純粹的或絕對的存在，在每種價值表現(xiàn)中，因而也在那種通過分配而不是付出對等勞動成果被占有的價值組成部分中所表明和表現(xiàn)的相同的東西

第三章合理分配價值以七勞動與資本都放開，我們的自動系統(tǒng)總是缺錢，公司怎么有生命力，也不符合利于軍戰(zhàn)的原則而放給資本系統(tǒng)，靠股東社會化吸納資金，我們要處理好二老分配和二次分配的關系，解決好保持華為公司

勞動者取得的收入與其提供的勞動量成比例，因此，按勞分配中通行的是勞動標準與之不同，按生產要素分配中通行的則是所有權標準要素，所有者依據其對生產要素的所有權參與收入分配

第四方面，商品的價值包括質的規(guī)定量的規(guī)定，商品價值量與社會比較勞動時間，商品價值量與勞動生產率，商品價值量與簡單勞動和復雜勞動一致的規(guī)定是凝結在商品中的無差別的，一般的人類勞動二量的規(guī)定及價值量

完善個人收入分配要堅持居民收入增長和經濟增長基本同步，勞動報酬提高和勞動生產率提高，基本同步完善，個人收入分配在初次分配方面要堅持多勞，多得著重保護勞動所得，增加勞動者，特別是一線勞動者勞動報酬，提高勞動報酬在初次分配中的比重

按個體勞動成果分配和按生產要素分配，按個體勞動者的勞動成果分配，主要是指個體經濟個體勞動者個人占有生產資料，獨立從事生產經營活動，其勞動成果扣除成本和稅收后直接歸勞動者所有，從而構成他們的個人收入

價格是圍繞價值上下波動的價格，圍繞價值上下波動是價值規(guī)定的唯一表現(xiàn)形式，價值絕對價格圍繞價值上下波動價值規(guī)律的作用，調節(jié)生產資料和生產力。在生產部門的分配資源合理分配，刺激商品生產者改進技術，改善經營管理，提高勞動生產率

在社會平均的勞動熟練程度和勞動強度下，制造某種使用價值所需要的勞動時間及生產某商品的社會平均耗時，商品價值量與社會必要勞動時間，城鎮(zhèn)比商品價值量與勞動生產率呈反比影響勞動生產率的因素很多，主要有勞動者的平均熟練程度

已經具備了大體的框架和粗線條的理論體系，在此特做一小節(jié)制度理念，資本主義制度，特征動力機制與牽引機制度，機理價值鏈的循環(huán)與擴展，主體體系價值創(chuàng)造價值評價與價值分配，核心內容知識轉化為資本分配原則，按勞分配與按資分配相結合

已經具備了大體的框架和粗線條的理論體系，在此特做一小節(jié)制度理念，資本主義制度，特征動力機制與牽引機制度，機理價值鏈的循環(huán)與擴展，主體體系價值創(chuàng)造價值評價與價值分配，核心內容知識轉化為資本分配原則，按勞分配與按資分配相結合

為此，修改后的勞動合同法規(guī)定勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議展明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規(guī)定，以及被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定

已經具備了大體的框架和粗線條的理論體系，在此特做一小節(jié)制度理念，資本主義制度，特征動力機制與牽引機制度，機理價值鏈的循環(huán)與擴展，主體體系價值創(chuàng)造價值評價與價值分配，核心內容知識轉華為資本分配原則，按勞分配與按資分配相結合

用工單位應當按照同工同酬原則，被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位，梧桐類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬，確定勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議