留不住就不要留

你不要想著我要壓員工十天工資，這樣可以賺十天的一房利息，也不要想著壓十天可以留住員工，壓著十天也是留不住人的，因?yàn)樗f走就走，把工作發(fā)好，是提升員工積極性，最有效的辦法

和一個(gè)男在一起是如果說你感受到了這些，就一定要認(rèn)清現(xiàn)實(shí)了，不要再去傻雅付出，也不要說在自我欺騙了一個(gè)不愛的人，變了心的男人，你是留不住的，及時(shí)止損才是最好的一個(gè)方式

你不要想著我壓員工十天工資，這樣可以賺十天的銀行利息，也不要想著要十天工資，可以留出員工壓，這十天你也留不住人的，因?yàn)樗f走就走，把工資發(fā)好是提升員工積極性的最有效的方法

我覺得，但凡有過這種念頭的人，都應(yīng)該好好學(xué)一下，增廣賢文里的這句話修別有余處，默戀淺灘頭去時(shí)終須去再三留不住，不要輕易的離開有余的地方，也不要過分的迷戀潛水灘頭

隨遇而安的活著就是最舒坦，其實(shí)我們自己看重自己就夠了，只要你不放棄自己，就沒有人放棄你，不要把一切看太重，很多東西，冥冥之中早有定數(shù)，不是你的求也求不來很多，感情上輩子早已注定不是你的留，也留不住，看淡些才能心安

如果你能在我五號就發(fā)工資，你對員工一定會說老板因命老板萬歲，如果每月月底前就把當(dāng)月工資給發(fā)了是最好的，你不要想著我押員工十天工資，這樣可以賺十天的銀行利息，也不要想著押十天可以留住員工押，這十天你也是留不住人的

如果你能在五號發(fā)工資，你的員工一定會說老板英明老板萬歲，如果能在每個(gè)月的月底把當(dāng)月的工資給發(fā)了，是對方的，你不要想著我要壓員工十天的工資，這樣可以賺十天的銀行利息，也不要想著壓十天可以留住員工壓，這十天你也是留不住人的，因?yàn)樗f多就多

如果你能在五號發(fā)工資，你的員工一定會說老板英明老板萬歲，如果能在每個(gè)月的月底把當(dāng)月的工資給發(fā)了，是對方的，你不要想著我要壓員工十天的工資，這樣可以賺十天的銀行利息，也不要想著壓十天可以留住員工壓，這十天你也是留不住人的，因?yàn)樗f多就多

同時(shí)也講到了作為老板，你要把公司變革成平臺，不是你要不要變的問題，你不變，接下來你招人都是問題，招到人也留不住，留住了你發(fā)現(xiàn)員工也是最后跳出幾單干就那么簡單，因?yàn)槟惆压咀兂善脚_，員工就會算一筆賬

同時(shí)也講到了作為老板，你要把公司變革成平臺，不是你要不要變的問題，你不變，接下來你招人都是問題，招到人也留不住，留住了你發(fā)現(xiàn)員工也是最后跳出幾單干就那么簡單，因?yàn)槟惆压咀兂善脚_，員工就會算一筆賬

至少要曉得思想，后面有個(gè)知性，講了半天，其實(shí)靜坐起來，你不要怕思想本空媽媽生下，我們到現(xiàn)在幾十年，我們每一個(gè)念頭思想情緒，想過多少事情，喜怒哀樂，經(jīng)過多少次的演變，一個(gè)都留不住

要讓散戶的高位的，逐步的，跟進(jìn)的空單，它去慢慢指明以及讓散戶跟空的這個(gè)動(dòng)作就是留不住空單留不住，而且盤中還再來，伴隨大幅度的喜歡加熱，跌到四二零，我直接漲到四三零四三五

金錢能夠買賣人才，但是留不住人才矜持，之所以能夠成為日本企業(yè)的代表，能夠成為全球最有影響力的企業(yè)，就是因?yàn)榫佑兄薮蟮奈?，能夠吸引男人才也能夠留住人才，而這正也是堅(jiān)持成功發(fā)展秘訣之一

想留的人不用留不想留的人也留不住破裂的感情，如同打碎的玻璃杯，縱使再不舍，也無話修復(fù)，還原到秦端滅的時(shí)候不必苦苦糾纏，真正清醒的是與傷痛揮別闊別，讓悲騷成了過去

新法第二章節(jié)第七小節(jié)靠金錢留不住人才堅(jiān)持，之所以能夠成為日本企業(yè)的代表，能夠成為全球最有影響力的企業(yè)，就是因?yàn)閳?jiān)持有著巨大的吸引力，能夠吸引來人才也能夠留住人才。而這也正是堅(jiān)持成功發(fā)展的秘訣之一