請不要追問

如果對方的答案不夠完善，甚至回避不打，這個時候不要強迫追問，而是要有耐心和毅力等待時機到來的時候再繼續(xù)追問。這樣做一是尊重，同時再繼續(xù)回答問題，也是對方的義務和責任

可惜夢一直沒有追問孔子也沒有，接著往下講，這個地方是要學習非常重要的一環(huán)，不要自己以為自己懂了。風衣子是一個有地位的人，是一個高官，可能是怕丟面子，故而沒有追問

輕呼心升起，追問此志則不新乎，浮躁心升起，追問此志極不浮躁，嫉妒心升起追問此志極不嫉妒，憤恨心升起追問死智極不憤恨貪婪心生氣，追問此志極不貪婪，傲慢新升起追問此事極不傲慢

與婦女談話時，不要說她長得胖，身體狀保養(yǎng)得好等化，對方不愿回答的問題不要追問，也不要刨根問底。對于對方反感的問題，應表示歉意或立即轉移話題。六男子一般不要打擾或參與婦女圈內的議論

既不清乎浮躁型升起，雖未遲至，既不浮躁，妒忌心升起，追問辭職，既不妒忌，廢恨心升起，追問辭職，既不廢恨他男心升起追問辭職罪不他男傲慢心稱升起，追問辭職，既不傲慢

請注意，當我講古希臘人追問萬物之所以會有不同，是因為內涵的質量有差別的時候，它的含義不是得出結論，而恰恰是形成追問，這叫治療，因不是治療果古希臘第一圣澤泰勒斯只留下一句話

不要帶有家長式的武斷，可能孩子不會告訴你，這個時候就不要追問了，你追問反而會侵入他。你最好從他的朋友和老師那里弄明白，從自身找原因如何兩至巴州，讓輟學休學不上學的孩子，重返學校，愛上學習，提升學習成績

二，實物招聘手冊詳細行為面試法提問及追問技巧。在行為面試中，面試官如何提問，追問是挖掘完整行為勢力的關鍵手段，提問及追問的技巧，也是考察一名面試官含金量的重要指標

記住不要隨著喜怒哀樂走而應該回光返照，而不僅不要隨著喜怒哀樂手，而且要思考喜怒哀樂，從哪里來的喜怒哀樂從哪里來的注意，我們不隨著光柱走，而是要追問光柱從哪里來的，像喜怒哀樂之未發(fā)的那個地方

品質瑕疵擔保責任是承擔沒干預，出賣人承擔干預了，出租人承擔看，明白了，追問那東西用不了租金要交不出租人承擔責任租金不要小了，出賣人身上責任，哪怕用不了，承租人要不要給人出租人繼續(xù)承擔租金債務

通過提問時的觀察，可還可判斷出被訪者的心情態(tài)度，是否以感到厭倦或感到勞累，以便及時的調整訪談節(jié)奏。二追問的技巧追問是第一次提問的補充，或者是進一步提問追問的方式有直接追問，即重復原先問題或直接點名

當朋友情緒低落時，不要追問朋友傷心的原因，也不要急于給朋友面臨的事情做判斷，給對方一定的時間和空間，讓他自由的表達自己的心情和感受，這樣他才能從失落中走出來，達到安慰的目的

當朋友情緒低落時，不要追問朋友傷心的原因，也不要給予給朋友面臨的事情做判斷，給對方一定的時間和空間，讓他自由地表達自己的心情和感受，這樣才能從失落中走出來，達到安慰的目的

一，追問歷史性的問題是，一個追問有歷史性的存在者的存在，建構的存在論問題二，追問存在者層次上的東西的問題是一個追問，非此在世的存在者的，最廣義上的現(xiàn)成事物的存在，建構的存在論問題。三存在者層次上的東西只是存在者的一個領域，存在的觀念才是那必須從發(fā)生學上加以區(qū)別的東西

注重對死亡本性的哲學，追問西方死亡哲學理論的第一個顯著特征，可以說是他這比較注重死亡本性的哲學追問，對死亡本性的追問本當是所有死亡哲學形態(tài)的一個普遍的共同的特征