#勞資雙贏

更新时间:2023-06-12 02:30

為您推薦勞資雙贏免費在線收聽下載的內容,其中《華商文化學習鍛煉20190611》中講到:“晉商實行的鼎申股質是現(xiàn)代完全醫(yī)生的股份制,把投資者和聘用者圍連在一起,通過分紅緩和,融洽了雇傭與不用的被雇傭的利益對立,實現(xiàn)了勞動,勞資雙贏的經營格局,按照合約...”

晉商實行的鼎申股質是現(xiàn)代完全醫(yī)生的股份制,把投資者和聘用者圍連在一起,通過分紅緩和,融洽了雇傭與不用的被雇傭的利益對立,實現(xiàn)了勞動,勞資雙贏的經營格局,按照合約東家城鎮(zhèn)的全部經營風險

華商文化學習鍛煉20190611

31:22/33:57

藍天白云書院

27

書中提出了包括雙贏品,德、雙贏關系,雙贏協(xié)議,雙贏體系以及雙贏過程五個要領并高度領略的概括為雙贏來自誠,信,成熟和知足的人格是高度互信的結構,它能體現(xiàn)在能有效闡明并管理人們的期望和成就的協(xié)議中,在起支持作用的雙贏體系里蓬勃生長

關于習慣四“雙贏思維”的理解

02:42/03:52

露水人茫茫

67

和迅猛的雙贏門店經營雙贏理念,艦池成熟已經涵蓋了門店與顧客雙贏門店與員工雙贏與社會雙贏與合作伙伴雙贏與競爭,對手雙贏五個層面門店服務人員必須站在雙贏的形態(tài)上,去處理與顧客與門店之間的關系

門店連單成交系統(tǒng) 第04集 門店解碼:門店銷售人員心態(tài)剖析

08:41/16:59

帥佬何

186

第三是協(xié)約自制模式是節(jié)約自助模式,包括兩兩種模式二一個是勞資抗衡模式,一個是勞資制衡模式,抗衡勞資,對立,抗衡為主軸,完全排除國家主張,以協(xié)約自治原則處理勞資事務

第十章勞動關系 10月16日 上午10:16

13:53/20:09

自在_uf

1

勞資協(xié)議自制他是德國勞資關系領域的一個基本制度,那德國的勞資關系,他實行政府宏觀調控,勞資雙方自制的一個基本的格局,公會和雇主以及雇主協(xié)會在不受國家干預的條件下

第十章 勞動關系_2.各學派理論、歷史和各國的發(fā)展

21:51/26:52

向陽帝葉子

1352

第十五章勞資關系和集體談判學習目標定義勞資關系工會和集體談判描述私人和公共領域工會的劣勢解釋法律系統(tǒng)在創(chuàng)造勞資關系氣氛中的作用,討論工會組織和集體談判的過程,解釋申訴系統(tǒng)如何成為管理和解釋勞動協(xié)議的一部分

第15章 勞資關系和集體談判

00:00/04:21

侯云兵000學習者

48

要是第一雙贏思維,第四個就是我們的雙贏思維。但這個雙贏思維,它分為會有六種模式,一個是利人利己,一個是損人利己,一個是舍人利己,第四個是兩敗俱傷,第五個是獨善,其身是好聚好散

2022.2.19雪瓶老師早課《踐行篇:雙贏思維》講解.m4a

23:22/39:11

ou歐雯雯

1

成立于輸贏模式,拒絕雙贏的人有很多,不僅僅是存在而已,這個時候一定要記住好聚好散也是一種很好的選擇,有時候也可以選擇雙贏的較低級形式,作為一種妥協(xié),并不是所有的決定都一定要以雙贏為目的

建立雙贏的關系很重要

03:37/04:40

AA謝博士

1

更好的這樣培養(yǎng)這方面的修養(yǎng),少不了過人的見地,積極主動的精神以及安全感,人生方向,智慧和力量作為基礎所有的原則,所有人交際的基礎包括獨立方面,品德雙品德是基礎搭建其建立的雙贏關系,有時浮現(xiàn)出雙贏協(xié)議,需要雙贏體系結構作為培育環(huán)境通過雙贏的過程來完成的

每天讀書打卡十分鐘,第395天。雙贏思維的五個要領

07:25/11:05

科美裝飾董金棟

1

溝通的宗旨是雙贏,基于貨運戰(zhàn)訓中的提議,貨運戰(zhàn)能夠減少庸色沃麥倫先生的公司能夠及時卸貨。雙贏銀行聘用安德森女士這位有價值的雇員安德森女士得到一份心意的工作,雙贏保險員約翰獲得保單盧卡斯先生得到保障雙贏

原則3激發(fā)他人的需求

05:43/14:17

小滿老師音樂工作室

1

積極主動熱情服務。勞動關協(xié)調人員要積極主動的了解勞動關系狀況,認真調查工作,及時化解矛盾糾紛,為勞資雙方當事人提供熱情周到的服務和諧。至少合作供應和諧勞資關系是和諧社會的基礎,利益共享是和諧勞資關系的法寶,建立利益共享的和諧勞資關系,是構建和諧社會的重要保障

第1章,職業(yè)道德

02:56/10:52

伊迪絲4444

1

根據(jù)基本法關于勞資協(xié)議談判自主權的規(guī)定,勞資雙方的代表及工會和雇主協(xié)會有權在不受國家干預的情況下,就各行業(yè)雇員的勞動工資,福利待遇,勞動條件,節(jié)約條件等自主協(xié)商締結勞資協(xié)議

3.3德國企業(yè)的人力資源管理特點

12:01/18:08

侯云兵000學習者

57

是把追求員工的幸福作為一個與勞資團結與勞資團結一致,共同為企業(yè)發(fā)展而盡力要求毫無矛盾,確立全體員工都能接受都能共有的普遍正確的經歷就是培育了一種土壤,讓金子產生的超越勞資對立

1.3阿米巴經營目的二和三

13:48/18:36

太原盛和塾春雷

1

貨運站能夠減少傭塞,沃麥倫先生的公司能夠及時卸貨雙贏銀行聘用安德森女士這位有價值的雇員安德森女士能夠得到一份心儀的工作,雙贏保險公司約翰獲得保單盧凱斯先生得到保障雙贏

Section 3 能者縱橫天下,庸者踽踽獨行

25:58/35:18

聲紅有約

1

自然的雙贏其實真相上來說雙贏,如果你不了解無法雙贏的基根本原因,你如果你不了解你平時是如何輸?shù)?,或者你如何樂別人而把別人打敗,創(chuàng)造這種結果的根本原因的,你聽再多的雙眼

《如何與孩子(他人)創(chuàng)造共贏》

04:34/45:42

道子說生命

1501