勞動人事管理學

名詞解釋人事管理學的含義。人事管理學是以人事管理活動為研究對象，正確反映人事管理活動的各觀規(guī)律的科學，人事的含義。人數(shù)管理是指社會勞動過程中對人與人，人與事，人與組織之間的相互關(guān)系進行管理的實踐活動

特殊勞動合同規(guī)定，勞動者個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同規(guī)定，否則無效勞動合同法第五十五條集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)卣?guī)定最低標準用人單位與勞動者訂立的勞動合同中

二，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念。勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是勞動者參與勞動法律關(guān)系必須具備的基本資格，或者說法定資格不具備這一資格的勞動者則不允許參加勞動法律關(guān)系成為合法主體

十三勞動者違法勞動合同的法律。依照我國勞動法及有關(guān)法律規(guī)定，勞動者違反勞動合同的賠償責任主要有以下幾種形式。一勞動者違反勞動合同約定解除勞動合同。勞動必須勞動者必須承擔用人單位招收入用招收錄用的所支支付的費用

用人單位以勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同有相對情形之一。勞動者提出或同意續(xù)訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立固固定期限勞動合同

用工耽誤了自用工之日起，寄予勞動者建立勞動關(guān)系，以建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，以建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動書面勞動合同

四，勞動法律關(guān)系的主體勞動法律關(guān)系是由勞動法律關(guān)系，主體，勞動法律關(guān)系，內(nèi)容和勞動法律關(guān)系客體做三個基本要素構(gòu)成的，缺一不可勞動法律關(guān)系的主體是指參與勞動法律關(guān)系，享受勞動權(quán)利和承擔勞動義務(wù)的當事人

環(huán)境勞動法也體現(xiàn)了特殊勞動保護的原則，除對勞動者的權(quán)利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工，殘疾勞動者等特殊勞動者的保護的勞動保護，切實保護讓勞動者的合法權(quán)益

保險的權(quán)利提醒勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定其他勞動權(quán)利勞動者應(yīng)該完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)則，遵守勞動幾率和職業(yè)道德是因為單位應(yīng)當依法建立和完善規(guī)章制度，保證勞動者向勞動權(quán)利和勞動義務(wù)

二，在各學科和各專業(yè)中有機滲透勞動，教育，語文，歷史，藝術(shù)等學科要有重點的納入勞動，創(chuàng)造人本身勞動，創(chuàng)造歷史勞動，創(chuàng)造世界勞動不分貴賤等馬克思主義勞動觀，加強對學生辛勤，勞動，誠實勞動，合法勞動等方面的教育

第四屆勞動爭議因勞動爭議的概念和分類勞動爭議又稱為勞動糾紛，是指勞動關(guān)系雙方當事人因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和履行勞動合同集體合同發(fā)生的糾紛勞動爭議發(fā)生在勞動者與用人單位之間，勞動爭議的主體與勞動法勞動合同法規(guī)定的勞動關(guān)系的主體相同

它的層級結(jié)構(gòu)包括了個別勞動關(guān)系，集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系，其中集體勞動關(guān)系是何第二，知識點勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)特點，個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系統(tǒng)基礎(chǔ)構(gòu)成集體勞動關(guān)系是勞動關(guān)系統(tǒng)的核心構(gòu)成

勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動等用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬的數(shù)，參照本單位相同，或者相近崗位勞動者的勞動報酬，確定勞動合同被確認無效給對方造成損害的

對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法，用工單位，無同類崗位勞動者的參照用工單位所在地相同，或者相近崗位勞動者的勞動報酬，確定勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議載明或者約定的，向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定

通過勞動教育，我們要使學生能夠理解形成馬克思主義勞動關(guān)，牢固的樹立勞動，最光榮，勞動最沖，高勞動，最偉大勞動最美麗的觀念，體會勞動，創(chuàng)造美好生活，體認勞動不分貴賤，熱愛勞動，尊重普通的勞動者