集體合同勞動合同

第六條符合本規(guī)定的集體合同或專項集體合同，用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同，約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定

十五字未提出異議就生效，集體合同的中單，勞動報酬和勞務報酬，勞動報酬和什么勞動條件等等標準，不得低于當地最低用人單位以勞動者訂立勞動合同中勞動報酬和勞動條件不得抵集體合同的標準

第三章勞動合同和集體合同第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權力和義務的協(xié)議，建立勞動關系，應當訂立勞動合同第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律

依法簽訂的集體合同或專項集體合同，用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同，約定的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同或專項集體合同的規(guī)定

沒有集體合同或者集體合同，未規(guī)定勞動條件等標準的適用國家有關規(guī)定勞動合同對勞動報酬條款也明確勞動報酬的種類金，支付方式，支付時間以及拖欠勞動報酬的法律后果等相關內容

集體合同中勞動報酬和勞動條件等等標準不得低于當地人民政府規(guī)定最低標準勞動報酬不得第一，最低用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動報酬條件不得低于集體合同規(guī)定的標準，一句話個人大于集體

用人單位在用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同與勞動者約定勞動報酬不明確的，新招用的勞動者勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準來執(zhí)行，沒有集體合同或者是集體合同未規(guī)定的

大家看一下集體合同，有一道題目比較好的一道題目是問到勞動者跟單位簽的勞動合同又規(guī)定的就是職工，就說工會這一方又可以簽訂集體合同，是問到單個勞動合同和集體合同的相同點和不同點

集體合同中勞動報酬和勞動條件等等標準不得低于當地人民政府規(guī)定最低標準勞動報酬不得第一，最低用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動報酬條件不得低于集體合同規(guī)定的標準，一句話個人大于集體

集體合同中勞動報酬和勞動條件等等標準不得低于當地人民政府規(guī)定最低標準勞動報酬不得第一，最低用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中，勞動報酬條件不得低于集體合同規(guī)定的標準，一句話個人大于集體

能不能以集體合同規(guī)定的標準確定勞動者的勞動報酬，而應當以用人單位與勞動者約定的勞動報酬為整用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同是指用人單位已經與勞動者建立勞動關系，但沒有訂立書面勞動合同

大家可以自動腦補一下，我們簽訂勞動合同之前，雙方是不是要進行協(xié)商，那集體合同簽訂之前雙方當當然也要有協(xié)商，只不過這個集體合同的主體一方是工會，另外一方是企業(yè)代表對不對

最后講到了一個集體合同和勞務派遣以及勞動爭議的解決，就整個的流程它是怎么回事兒，你給一下第一個勞動關系好勞動合同以及勞動合同的定力，那這個了，尤其是勞動合同的訂立年年考勞動合同和勞動關系

合同規(guī)定，第六條符合本規(guī)定的激勵合同或者專項激勵合同用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位與職工個人簽訂的勞動合同，約定的勞動條件和勞動報酬等標準獲得低于激勵合同或專項集體合同的規(guī)定

第十八條約定瑕疵補救勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，攜程不成適用集體合同規(guī)定沒有集體合同或者集體合同，未規(guī)定勞動報酬的