新編勞動(dòng)合同制

一般對(duì)初次就業(yè)或在就業(yè)的職工可以約定在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用期二十無固定期限的勞動(dòng)合同市值不約定終止日期的勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同制度調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度，集體合同制度，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的基本制度，勞動(dòng)規(guī)章制度，勞動(dòng)監(jiān)察制度，職工民主管理制度主要體現(xiàn)形式是職工代表大會(huì)制度

在勞動(dòng)法體系中，處于勞動(dòng)合同制度并重，甚至比勞動(dòng)合同制度更為重要的地位，是因?yàn)樵诒Ｗo(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面，激勵(lì)合同，具有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所無法取代的功能

勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年，且去退訂法定退休年齡不足十年的

第二項(xiàng)規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制，從精訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)十年近工作滿十年前近法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同也近

有下列情形之一的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)定訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)

依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同制度中的違法行為進(jìn)行查處，這些部門的檢查權(quán)和勞動(dòng)行政部門的權(quán)利不同，勞動(dòng)行政部門是有權(quán)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的所有行業(yè)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查，而這些部門只針對(duì)本行業(yè)而不涉及其他行業(yè)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查

二，用人單位處置實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年前距法定退休年齡不足十年。勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同前，未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同

它是這樣去進(jìn)行相應(yīng)的一個(gè)區(qū)分，勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的一個(gè)程序規(guī)則，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則及勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的一個(gè)規(guī)則。這一規(guī)則的基本方式及勞動(dòng)合同制度，個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)的一個(gè)基礎(chǔ)信息

建設(shè)工程合同制度考點(diǎn)八，勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形，這是一個(gè)三星考點(diǎn)，提前通知型提前通知，沒有補(bǔ)償。提前通知有兩種情況一，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變的過程中，勞動(dòng)用遠(yuǎn)單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者，如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與其凈利訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一按照勞動(dòng)法的規(guī)定，在同一用人單位聯(lián)系工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意細(xì)氣細(xì)研勞動(dòng)合同的

單位初次實(shí)行訂立勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制，重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年鐵具法定退休年齡不足十年的用人單位初次訂立勞動(dòng)合同，那你連續(xù)工作滿十年，據(jù)法定退休年齡不足十年，是得簽訂無固定期限的這一種勞動(dòng)合同

一，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新起訂立勞動(dòng)合。同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且據(jù)法定退休年齡不足十年的三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條低

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽取公會(huì)企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見

為了保護(hù)這類群體，咱們就規(guī)定了在實(shí)施勞動(dòng)合同制度時(shí)的時(shí)候，如果勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了，并且在這個(gè)時(shí)候離你退休還不到十年的話，也可以去定列無固定期限的勞動(dòng)合同