新編勞動(dòng)合同制
更新時(shí)間:2023-06-13 02:05為您推薦新編勞動(dòng)合同制免費(fèi)在線收聽下載的內(nèi)容,其中《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》中講到:“一般對(duì)初次就業(yè)或在就業(yè)的職工可以約定在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用期二十無固定期限的勞動(dòng)合同市值不約定...”
一般對(duì)初次就業(yè)或在就業(yè)的職工可以約定在原固定工進(jìn)行勞動(dòng)合同制度的轉(zhuǎn)制過程中,用人單位與原固定工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)可以不再約定試用期二十無固定期限的勞動(dòng)合同市值不約定終止日期的勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見
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勞動(dòng)合同制度調(diào)整個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)基本制度,集體合同制度,調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的基本制度,勞動(dòng)規(guī)章制度,勞動(dòng)監(jiān)察制度,職工民主管理制度主要體現(xiàn)形式是職工代表大會(huì)制度
第十章 勞動(dòng)關(guān)系
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在勞動(dòng)法體系中,處于勞動(dòng)合同制度并重,甚至比勞動(dòng)合同制度更為重要的地位,是因?yàn)樵诒Wo(hù)勞動(dòng)者利益和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系方面,激勵(lì)合同,具有勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同所無法取代的功能
《勞動(dòng)爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》第十五章(1)
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勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國有企業(yè)改制,重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年,且去退訂法定退休年齡不足十年的
10.【第二講】2021年二建法規(guī)基礎(chǔ)班 2
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第二項(xiàng)規(guī)定用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制,從精訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)十年近工作滿十年前近法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同也近
《勞動(dòng)爭議裁訴標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范》第五章(2)
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有下列情形之一的勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)定訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。一勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制,重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)
勞動(dòng)
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依據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同制度中的違法行為進(jìn)行查處,這些部門的檢查權(quán)和勞動(dòng)行政部門的權(quán)利不同,勞動(dòng)行政部門是有權(quán)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的所有行業(yè)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查,而這些部門只針對(duì)本行業(yè)而不涉及其他行業(yè)的勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行檢查
和郝云峰律師學(xué)一遍不一樣的《勞動(dòng)合同法》第七十六條 其他主管部門的監(jiān)管責(zé)任
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二,用人單位處置實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年前距法定退休年齡不足十年。勞動(dòng)者提出或者同意訂立勞動(dòng)合同前,未提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法理解與適用》第二章(3)
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它是這樣去進(jìn)行相應(yīng)的一個(gè)區(qū)分,勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的一個(gè)程序規(guī)則,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則及勞動(dòng)者個(gè)人與雇主之間關(guān)系處理的一個(gè)規(guī)則。這一規(guī)則的基本方式及勞動(dòng)合同制度,個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)的一個(gè)基礎(chǔ)信息
21年 中級(jí)人力資源 第十章 勞動(dòng)關(guān)系 第一節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系概述
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建設(shè)工程合同制度考點(diǎn)八,勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形,這是一個(gè)三星考點(diǎn),提前通知型提前通知,沒有補(bǔ)償。提前通知有兩種情況一,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知,用人單位可以解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同2
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工制度向勞動(dòng)合同制度轉(zhuǎn)變的過程中,勞動(dòng)用遠(yuǎn)單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其凈利訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一按照勞動(dòng)法的規(guī)定,在同一用人單位聯(lián)系工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意細(xì)氣細(xì)研勞動(dòng)合同的
勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知
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單位初次實(shí)行訂立勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制,重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年鐵具法定退休年齡不足十年的用人單位初次訂立勞動(dòng)合同,那你連續(xù)工作滿十年,據(jù)法定退休年齡不足十年,是得簽訂無固定期限的這一種勞動(dòng)合同
8.1勞動(dòng)合同法律制度(01)
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一,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的二用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新起訂立勞動(dòng)合。同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年,且據(jù)法定退休年齡不足十年的三連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條低
勞動(dòng)合同法 第二章勞動(dòng)合同的訂立(7-28)
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縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理,縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中,應(yīng)當(dāng)聽取公會(huì)企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見
勞動(dòng)合同法73—79條
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為了保護(hù)這類群體,咱們就規(guī)定了在實(shí)施勞動(dòng)合同制度時(shí)的時(shí)候,如果勞動(dòng)者在該單位已經(jīng)連續(xù)工作滿十年了,并且在這個(gè)時(shí)候離你退休還不到十年的話,也可以去定列無固定期限的勞動(dòng)合同
第十二章、2.勞動(dòng)合同的規(guī)定(一)
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