公共與非營(yíng)利組織戰(zhàn)略規(guī)劃

公共管理的實(shí)體分析法就是在進(jìn)行公共管理研究時(shí)，將公共管理的主題及公共組織如政府，公共部門，非營(yíng)利組織或準(zhǔn)政府組織作為一個(gè)實(shí)體來(lái)看，重點(diǎn)分析該實(shí)體存在和發(fā)展的前提條件及其與環(huán)境的關(guān)系，從而獲得這一實(shí)力活動(dòng)的條件和規(guī)律等認(rèn)識(shí)

公共管理學(xué)并不像公共行政學(xué)那樣將自己主要局限于政府、行，政機(jī)關(guān)，特別是官僚機(jī)構(gòu)的研究上，而是把研究對(duì)象擴(kuò)大為立法機(jī)關(guān)，司，法機(jī)關(guān)等其他政府機(jī)關(guān)或非營(yíng)利性組織或第三部門甚至私營(yíng)部門的公共的方面

校外學(xué)習(xí)平臺(tái)以公共機(jī)構(gòu)和非營(yíng)利的機(jī)構(gòu)為主體，以盈利性的機(jī)構(gòu)和商業(yè)機(jī)構(gòu)為補(bǔ)充學(xué)生志愿者參與校外學(xué)習(xí)相關(guān)活動(dòng)的組織和管理，這為年輕人走入社會(huì)提供了鍛煉的機(jī)會(huì)，其自身而言也是一個(gè)學(xué)習(xí)德國(guó)程

公共組織體制與結(jié)構(gòu)及其變革公共組織中的權(quán)力運(yùn)作，公共組織的管理過(guò)程或管理功能包括決策，領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)調(diào)和控制等公共組織的管理方式包括尤其是流程再造，績(jī)效管理和戰(zhàn)略管理，公共組織，文化公共組織發(fā)展等方面的主題

因此，我們認(rèn)為，公共管理學(xué)是公共行政的一個(gè)分支學(xué)派，是公共行政中重視公共組織或非引力組織實(shí)施公共管理的基礎(chǔ)與方法，重視公共項(xiàng)目與績(jī)效的管理，重視公共政策執(zhí)行的理論派別。他在實(shí)施公務(wù)管理的主題，公務(wù)管理活動(dòng)的內(nèi)容與范圍，公務(wù)管理的目標(biāo)等一些基本的原則和理念

一，公共組織縱向結(jié)構(gòu)分工的職責(zé)分配關(guān)系是最高層次的公共組織為決策層中層公共組織為協(xié)調(diào)指揮層基層公共組織為技術(shù)操作層，公共組織縱向結(jié)構(gòu)形成的公共組織層級(jí)質(zhì)有如下特點(diǎn)

我們先來(lái)定義一下管理是一定組織中的管理者，通過(guò)實(shí)施計(jì)劃，組織溝通，協(xié)調(diào)，控制人事，財(cái)務(wù)等職能來(lái)協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使他人與自己一起實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的一系列活動(dòng)過(guò)程，再把它和公共結(jié)合起來(lái)，可以將公共管理界定為公共組織，尤其是政府組織運(yùn)用公共權(quán)利，對(duì)社會(huì)公共事務(wù)進(jìn)行干預(yù)，調(diào)節(jié)和控制的活動(dòng)過(guò)程

一，非政府公共組織又稱非政府組織，是一類雖不具有政府所擁有的社會(huì)行政管轄權(quán)，但同樣以提供公共物品與服務(wù)，而不是以盈利為目的的組織，是指那些獨(dú)立于政府與企業(yè)之外的，不以盈利為主要目的的各類社會(huì)組織

從內(nèi)容上看，公共關(guān)系包括了一部分人際關(guān)系組織的公共關(guān)系活動(dòng)包括了組織中的個(gè)人與公眾對(duì)象之間的關(guān)系，公眾對(duì)象也存在許多個(gè)體的對(duì)象，因此，組織與公眾的關(guān)關(guān)系也經(jīng)常表現(xiàn)為個(gè)人與個(gè)人的關(guān)系，即代表組織的個(gè)人與公眾群體中的個(gè)人之間的相互交往

第十章非政府公共組織在發(fā)展中具有哪些內(nèi)在限制類政府公共組織在發(fā)展中的內(nèi)在局限有一志愿組織的非志愿性，一是主要表現(xiàn)在非盈利活動(dòng)所需的開支與非政府公共組織能籌集到的資源之間，存在著一個(gè)巨大的缺口

因此，政府是志愿區(qū)零后的替代性制度及非營(yíng)利組織的缺陷，正好是政府部門的優(yōu)勢(shì)而非營(yíng)利組織提公共服務(wù)具有多樣化，成本低，存彈性大，反應(yīng)快和針對(duì)特定群體等特點(diǎn)，這又是政府部門缺乏的這種特征上的互補(bǔ)性使政府與分離關(guān)系既能保持金蛋高效的政府規(guī)模，又能較好的履行社會(huì)福利責(zé)任西方國(guó)家第三部門的作用一促進(jìn)經(jīng)濟(jì)中獎(jiǎng)

一正式組織控制是指由組織正式框架和組織內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，構(gòu)建，能控制，協(xié)戰(zhàn)略規(guī)劃，制度，計(jì)劃，預(yù)算決算等都是屬于正式組織控制的辦丑正式組織控制對(duì)于企業(yè)正規(guī)化，標(biāo)準(zhǔn)化

第五章人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)目標(biāo)理解人力資源規(guī)劃在組織中的重要性描述，戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源規(guī)劃之間的聯(lián)系理解，經(jīng)歷著如何分析和預(yù)測(cè)組織內(nèi)部人力資源的需求與供給，掌握四種人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)工具

民辦非營(yíng)利組織的會(huì)計(jì)核算適用于民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度，這項(xiàng)制度是根據(jù)社會(huì)團(tuán)體登記管理?xiàng)l例，基金會(huì)管理?xiàng)l例和民辦非企業(yè)單位登記管理暫停條例，對(duì)于民間非營(yíng)利組織具體形式的定義規(guī)定適用于民間非營(yíng)利組織會(huì)計(jì)制度的

三，民間非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的構(gòu)成。為了向民間非營(yíng)利組織財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，使用者提供對(duì)其決策語(yǔ)文的信息，正是完整的反映民間非營(yíng)利組織的財(cái)富狀況，運(yùn)營(yíng)成成果和現(xiàn)金流量