勞資關(guān)系

第十五章勞資關(guān)系和集體談判學(xué)習(xí)目標(biāo)定義勞資關(guān)系工會(huì)和集體談判描述私人和公共領(lǐng)域工會(huì)的劣勢(shì)解釋法律系統(tǒng)在創(chuàng)造勞資關(guān)系氣氛中的作用，討論工會(huì)組織和集體談判的過程，解釋申訴系統(tǒng)如何成為管理和解釋勞動(dòng)協(xié)議的一部分

本條目的中心思想是企業(yè)人類的關(guān)系，人際關(guān)系不要把企業(yè)的人際關(guān)系視為利益相反的勞資關(guān)系與企業(yè)家與生物者，資本家與勞動(dòng)者之間的真理關(guān)系，而應(yīng)該在公司內(nèi)構(gòu)建父母，孩子

從此這個(gè)意義上講，蕭條就是考驗(yàn)勞資關(guān)系的，至今時(shí)，在困難的面前，企業(yè)和職場(chǎng)和企業(yè)的人際關(guān)系受到考驗(yàn)，同甘共苦的人際關(guān)系是否真的已經(jīng)建立職場(chǎng)上的風(fēng)氣，企業(yè)的風(fēng)氣從正面受到考驗(yàn)

進(jìn)一步保障勞動(dòng)權(quán)力，理順勞資關(guān)系，構(gòu)建和諧的資本勞動(dòng)關(guān)系，鼓勵(lì)和支持內(nèi)資到國外投資半場(chǎng)外資，享受國民待遇，內(nèi)外資平等競(jìng)爭(zhēng)，弘揚(yáng)資本精神，鼓勵(lì)資本主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任等

本條目中心思想是企業(yè)人際關(guān)系，不要把企業(yè)的人際關(guān)系，思維利益相反的勞資關(guān)系，企業(yè)家與受雇者，資本家與勞動(dòng)者之間的對(duì)立關(guān)系，應(yīng)該在公司內(nèi)構(gòu)建父母，孩子胸心緊密辦和諧關(guān)系

勞資協(xié)議自制他是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的一個(gè)基本制度，那德國的勞資關(guān)系，他實(shí)行政府宏觀調(diào)控，勞資雙方自制的一個(gè)基本的格局，公會(huì)和雇主以及雇主協(xié)會(huì)在不受國家干預(yù)的條件下

我認(rèn)為企業(yè)規(guī)模越小，就越應(yīng)該導(dǎo)致這種經(jīng)營思想本題目的中心思想是企業(yè)人際關(guān)系，不要把企業(yè)的人際關(guān)系視為利益相反的勞資關(guān)系，企業(yè)家與社會(huì)者，資本家與勞動(dòng)者之間的對(duì)立關(guān)系

這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系統(tǒng)，是現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的，包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體。這叫勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)，基本要素是以個(gè)體或群體身份出現(xiàn)的

本條目的中心思想是企業(yè)人際關(guān)系，不要把企業(yè)的人際關(guān)系視為利益相反的勞資關(guān)系，企業(yè)家與樞擁者，資本家與勞動(dòng)者競(jìng)爭(zhēng)性的對(duì)立關(guān)系，而應(yīng)該在公司內(nèi)構(gòu)建父母，孩子，兄弟姐妹般的和諧關(guān)系

本條目的中心思想是企業(yè)人際關(guān)系，不要把企業(yè)的人際關(guān)系視為利益相反的勞資關(guān)系，極佳與受雇者，資本家與勞動(dòng)者之間的業(yè)余關(guān)系，而應(yīng)該在公司內(nèi)做見父母，孩子，兄弟姐妹般的和諧關(guān)系

那勞資關(guān)系也是整個(gè)農(nóng)民工話題里繞不開的一個(gè)觀察維度，因?yàn)檫M(jìn)城務(wù)工只是第一步，怎么融入城市，怎么落戶扎根，怎么在城市里面更好的生活，實(shí)現(xiàn)所謂的城市再生產(chǎn)，它又是一個(gè)比較核心的問題

我們來看一下勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)的概念和特點(diǎn)，什么叫勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)也稱產(chǎn)業(yè)關(guān)系或勞資關(guān)系統(tǒng)是指現(xiàn)代社會(huì)系統(tǒng)中以勞動(dòng)關(guān)系為基本關(guān)系所構(gòu)成的，包括勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)部構(gòu)成和外部環(huán)境因素交流互動(dòng)的有機(jī)整合體，這就叫做勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)

二是大力扶持資本主義工商業(yè)恢復(fù)和發(fā)展生產(chǎn)，保護(hù)資本主義工商業(yè)的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，經(jīng)營自由權(quán)及正當(dāng)?shù)臓I業(yè)利潤，要求資本主義工商業(yè)照常生產(chǎn)和經(jīng)營在恢復(fù)生產(chǎn)中，按公司兼顧勞資兩利的原則來調(diào)整勞資關(guān)系

勞資關(guān)系也有所不限，在其原始積累時(shí)期，資本主義經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生出大量的血汗工廠，誰要這一積累過程的完成調(diào)整勞資關(guān)系日益成位，資本主義，社會(huì)突出的問題從十八世紀(jì)開始，勞資關(guān)系變革勢(shì)在必行

這不過是簽訂雇傭合同形式的一種買賣性的勞資關(guān)系，而經(jīng)營者所需要的是能與自己同行同德，同甘共苦的伙伴，分擔(dān)經(jīng)營者責(zé)任的同經(jīng)營者要以這樣的心態(tài)將員工引入公司，特別是小企業(yè)