工會(huì)女職工工作實(shí)用全書(shū)

基層工會(huì)開(kāi)展專題調(diào)研所發(fā)生的支出用于基層工會(huì)，開(kāi)展女職工工作性支出，用于基層工會(huì)開(kāi)展外事活動(dòng)方面的支出，用于基層工會(huì)組織開(kāi)展合理化建議，技術(shù)革新，發(fā)明創(chuàng)造，崗位練兵技術(shù)比武，技術(shù)培訓(xùn)等勞動(dòng)和技能競(jìng)賽活動(dòng)支出

有些懷孕女職工來(lái)不及向燈，當(dāng)?shù)氐墓?huì)反應(yīng)就已經(jīng)直接被單位辭退，而有些職工則繞開(kāi)工會(huì)，已經(jīng)與用人單位對(duì)樸公堂各地工會(huì)難以全部覆蓋侵害職工權(quán)益的事件，因此叫停懷孕，審批等奇葩規(guī)定，不能夠靠工會(huì)單打獨(dú)斗，要理清問(wèn)題，根本，尋找最有效的解決方式，排隊(duì)，懷孕，審批等現(xiàn)象為何遲遲無(wú)法消失

國(guó)有企業(yè)上工會(huì)代表職工跟企業(yè)簽是如果沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)的上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與單位簽合同集體化分為專項(xiàng)集體合同，行業(yè)集體合同，區(qū)域性集體合同指導(dǎo)一下專項(xiàng)積極合同，為了勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)女女職工權(quán)，養(yǎng)公司調(diào)整機(jī)制等等

基層工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持工會(huì)經(jīng)費(fèi)正確的實(shí)用方向，優(yōu)化工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出結(jié)構(gòu)嚴(yán)格控制一般性支出，將更多的工會(huì)經(jīng)費(fèi)用于未知工服務(wù)和開(kāi)展誤會(huì)活動(dòng)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)固惠組織服務(wù)之功能力

國(guó)有企業(yè)上工會(huì)代表職工跟企業(yè)簽是如果沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)的上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與單位簽合同集體化分為專項(xiàng)集體合同，行業(yè)集體合同，區(qū)域性集體合同指導(dǎo)一下專項(xiàng)積極合同，為了勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)女女職工權(quán)，養(yǎng)公司調(diào)整機(jī)制等等

國(guó)有企業(yè)上工會(huì)代表職工跟企業(yè)簽是如果沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)的上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉代表與單位簽合同集體化分為專項(xiàng)集體合同，行業(yè)集體合同，區(qū)域性集體合同指導(dǎo)一下專項(xiàng)積極合同，為了勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)女女職工權(quán)，養(yǎng)公司調(diào)整機(jī)制等等

并被確認(rèn)上市或者部分上市勞動(dòng)能力的三患病或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四女職工在孕期產(chǎn)期，哺乳期的五在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，切據(jù)法定退休年齡不足五年的六法律法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法對(duì)工會(huì)在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的監(jiān)督作用也做了規(guī)定

六開(kāi)展工會(huì)財(cái)務(wù)監(jiān)督理論研究七，其他財(cái)務(wù)監(jiān)督相關(guān)工作第六條，省級(jí)工會(huì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)管轄范圍內(nèi)各級(jí)工會(huì)的財(cái)務(wù)監(jiān)督工作主要職責(zé)一，根據(jù)全國(guó)總工會(huì)有關(guān)制度，研究制定本級(jí)工會(huì)，財(cái)務(wù)監(jiān)督實(shí)施細(xì)則

二，在本單位患職業(yè)病或者非因公負(fù)傷并被確認(rèn)上市或者部分上市勞動(dòng)能力的三患病，或者非因公負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的四女職工在孕期產(chǎn)期，哺乳期的五在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，竊據(jù)法定退休年齡不足五年的六法律法規(guī)規(guī)定的其他情形勞動(dòng)合同法對(duì)工會(huì)在勞動(dòng)合同解除過(guò)程中的監(jiān)督作用也做了規(guī)定

第一個(gè)阻撓勞動(dòng)者依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者籌建工會(huì)的第二個(gè)無(wú)正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員的工作崗位進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的第三個(gè)勞動(dòng)者因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的第四個(gè)工會(huì)工作人員應(yīng)依法履行職責(zé)

更在工會(huì)干部的心中，播下職工情懷的種子有助于進(jìn)一步改進(jìn)工作，風(fēng)工會(huì)干部體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛，以及目前各級(jí)工會(huì)正在開(kāi)展的基層蹲點(diǎn)活動(dòng)，都要求工會(huì)干部深入基層大興調(diào)研之風(fēng)，實(shí)打?qū)嵉娜チ私庖痪€勞動(dòng)者的所思所盼，從而讓工會(huì)工作更有針對(duì)性，讓工會(huì)干部為職工服務(wù)，更有溫情與責(zé)任感

四其他業(yè)務(wù)之處用于基層工會(huì)發(fā)放兼職工會(huì)干部和專職社會(huì)化工會(huì)工作者補(bǔ)貼用于經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)評(píng)選表彰的優(yōu)秀工會(huì)干部和積極分子的獎(jiǎng)勵(lì)支出用于基層工會(huì)必要的辦公費(fèi)差與費(fèi)用于基層工會(huì)支付代理，記賬中介，機(jī)構(gòu)審計(jì)等購(gòu)買(mǎi)服務(wù)方面的支出

第十條業(yè)務(wù)支出是指基層工會(huì)培訓(xùn)工會(huì)干部加強(qiáng)自身建設(shè)以及開(kāi)展業(yè)務(wù)工作發(fā)生的各項(xiàng)支出，包括一培訓(xùn)費(fèi)用于基層工會(huì)開(kāi)展工會(huì)干部和積極分子培訓(xùn)發(fā)生的支出開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)以有關(guān)部門(mén)制定的培訓(xùn)費(fèi)管理辦法為準(zhǔn)

對(duì)于勞動(dòng)合同終止工會(huì)工作人員是工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)分別延續(xù)至工會(huì)期，食物期滿或者其或者任協(xié)商代表期滿十公尺與勞動(dòng)合同終止工會(huì)工作人員，職工一方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)分別研究七訓(xùn)言指

二實(shí)行工會(huì)主席負(fù)責(zé)制基層工會(huì)主席對(duì)基層工會(huì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性和完整性，負(fù)責(zé)各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)支出，實(shí)行主席負(fù)責(zé)制的一支筆審批制度，重大資金支出，實(shí)行集體討論決定程序