勞動爭議案件訴訟策略與實例點評

筆者認(rèn)為，當(dāng)勞動爭議案件仲裁與請訴訟請求不一致時，如果是勞動人事爭議，仲裁委員會做出裁決后一番當(dāng)事人向法院提出了未經(jīng)仲裁的訴訟請求后，依照勞動爭議解釋一第六條的規(guī)定，如該訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理

人民法院的勞動爭議案件管轄，一般由勞動爭議仲裁委員會所在地的人民法院受理，人民法院審理勞動爭議案件實行兩審中局制，由民事審判庭按照民事訴訟法規(guī)定的普通訴訟程序進行審理

了，注意了人生關(guān)系，他們不能仲裁，但是可以干嘛民事訴訟好來，我們再來看商事案件，我們也可以干嘛也可以訴訟，這沒問題，商事案件，我們無論是仲裁而訴訟都可以好，再來看到勞動爭議的案件，好來各種學(xué)那勞動爭議的案件

七屬于人民法院勞動爭議仲裁的勞動爭議訴訟的涉案范圍和受訴人法院的管轄范圍。依據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議仲裁案件順法律若干問題的解釋，第一條的規(guī)定，人民法院應(yīng)當(dāng)受理經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會裁決且單身不服裁決的下列案件

十六章的最后一節(jié)是關(guān)于勞動爭議訴訟是指勞動爭議當(dāng)事人不服勞動這一仲裁委員會的裁決在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依法受理以后依法勞動爭議案件進行審理的一個活動人民法院的勞動

多年從事勞動法，專業(yè)法律服務(wù)，我今天給大家講的也是關(guān)于勞動爭議處理實務(wù)的一些課程，主要是關(guān)于勞動爭議案件，仲裁與訴訟如何進行代理，如何進行看辯，有哪些注意事項好，我們首先想第一部分這個勞動爭議

我們先調(diào)節(jié)仲裁證明當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決。在規(guī)定的機械院校人民法院起訴人民法院，依據(jù)民事訴訟城區(qū)依法對勞動爭議案件進行審理的活動，我們叫做勞動爭議的訴訟炒點

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實踐特做如下解釋

仲裁法第十六條規(guī)定申請支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，勞動者依據(jù)調(diào)解協(xié)議直接提起訴訟的，人民法院英語受理第十四條人民法院受理勞動爭議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請求，如該訴訟請求與素質(zhì)宋征的勞動

仲裁當(dāng)事人和第三人發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的當(dāng)事人，勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞務(wù)派遣單位和英國單位為共同當(dāng)事人勞動爭議案件的處理結(jié)果有利于有利害關(guān)系的

二，仲裁當(dāng)事人發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人勞動派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務(wù)派遣單位和用人單位為共同當(dāng)事人與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，第三人可以申請參加仲裁活動或者有勞動爭議，仲裁委員會通知其參加仲裁活動

勞動合同法第八種條規(guī)定向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，你們第九勞動爭議仲裁委員會以無關(guān)亞群為由對勞動爭議案件，除以受理當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照一下情形分別處理。一經(jīng)審查認(rèn)為該勞動爭議仲裁委員會

沒有爭議，不用辯論，那我又說了爭議是什么間訴訟案件，因為爭議是訴訟案件，所以考生特別注意非爭議非送案件，非爭議非訴案件，比如特別程序督促程序公示催告程序，他們能適用

第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，第三人可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動

勞動爭議仲裁庭勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁停滯。仲裁庭是代表仲裁委員會對具體勞動爭議案件行使仲裁權(quán)由今一定程序選出的仲裁員組成的非常色性處理勞動爭議的專門機構(gòu)