現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)

廣義的工商管理包含的領(lǐng)域很多，相關(guān)專業(yè)有人力資源管理，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營(yíng)銷，旅游管理，會(huì)計(jì)專業(yè)等，畢業(yè)生應(yīng)具備如下能力第一，掌握管理學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論基本知識(shí)

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源主要非為專業(yè)技術(shù)，人才與管理人才兩大類型，專業(yè)技術(shù)人才不光是提高，不光是搞產(chǎn)品研發(fā)的工程師，非管理職務(wù)的銷售人員，客服人員等，也屬于這種類型管理人才

現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為什么從制度創(chuàng)新入手，敬請(qǐng)收看本期百家講壇，由經(jīng)濟(jì)學(xué)家，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰魏您闡述現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和建立人力資本經(jīng)濟(jì)機(jī)制得尊重人力資本應(yīng)有的信任和權(quán)利

國(guó)企改革將從哪里尋求，突破口，貨幣資本與人力資本究竟是什么關(guān)系，現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)為什么從制度創(chuàng)新入手，敬請(qǐng)收看本期百家講壇，由經(jīng)濟(jì)學(xué)家，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授魏杰為您闡述現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新和建立

現(xiàn)代企業(yè)中管理者的幾種類型要求部下做到自己首先做到出了問題，先檢查自己的原因?yàn)檫@種國(guó)內(nèi)知名人力資源專家，清華大學(xué)卓越領(lǐng)導(dǎo)學(xué)堂特聘教授魏老師多年來對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行大量調(diào)查研究

現(xiàn)代企業(yè)中管理者的幾種類型要求部下做到的自己首先做到出了問題，先檢查自己的原因?yàn)檫@種國(guó)內(nèi)知名人力資源專家，清華大學(xué)卓越領(lǐng)導(dǎo)學(xué)堂特聘教授魏老師多年來對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行大量調(diào)查研究

現(xiàn)代企業(yè)中管理者的幾種類型要求部下做到的自己首先做到出了問題，先檢查自己的原因?yàn)檫@種國(guó)內(nèi)知名人力資源專家，清華大學(xué)卓越領(lǐng)導(dǎo)學(xué)堂特聘教授魏老師多年來對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位進(jìn)行大量調(diào)查研究

你說我拿管理學(xué)讓我做有專門學(xué)工商管理的，我去找對(duì)應(yīng)的公餐管理管培生兒有專門學(xué)工商管理的，有專門學(xué)人力資源的你弄不過他，因?yàn)槟銓W(xué)了兩年管理學(xué)兩年計(jì)算機(jī)，你弄不過他

尤其是期末寫完作業(yè)的時(shí)候，是不是管理學(xué)的作業(yè)，人力資源管理的，理論的作業(yè)，教育學(xué)的作業(yè)，倫理學(xué)的作業(yè)，你就掐著小指頭，在那兒算是一星期寫兩個(gè)兩星期差不多了，每個(gè)老師都對(duì)付了

管理的企業(yè)管理，創(chuàng)業(yè)的，領(lǐng)導(dǎo)的，關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)學(xué)關(guān)于戰(zhàn)略研究的包括財(cái)務(wù)管理，剛才說，財(cái)務(wù)管理，人力資源管理這塊也要好處要好的東西，好的創(chuàng)意了，包括項(xiàng)目管理包，供應(yīng)鏈，包括日狂管理學(xué)的

那人力資源管理課程是現(xiàn)代管理學(xué)，管理，心理學(xué)等課程的基礎(chǔ)上的，學(xué)習(xí)的是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的這個(gè)學(xué)科注重的基本理論和基本的技能的運(yùn)用，注重理論和工作實(shí)踐的結(jié)合，為提高人力資源管理水平打下了基礎(chǔ)

管理學(xué)研究中的數(shù)據(jù)分析方法，人力資源管理理論與研究方法名詞解釋一信度測(cè)量的信度是可靠性，可信性是指使用相同指標(biāo)或測(cè)量工具重復(fù)測(cè)量相同事物時(shí)，得到相同結(jié)果的可能性，測(cè)量結(jié)果，免受誤差影響的程度

二是把公共管理學(xué)作為公共行政學(xué)的一個(gè)分支學(xué)科，是關(guān)于公共行政的項(xiàng)目設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)化政策和管理計(jì)劃，經(jīng)由預(yù)算系統(tǒng)的資源配置，財(cái)政管理，人力資源管理、項(xiàng)目評(píng)估和審計(jì)的應(yīng)用方法論方面的總的看法

實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，主要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度以及人力資源管理的特點(diǎn)，各企業(yè)首先進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，定源定額和崗位測(cè)評(píng)，以此推行崗位，績(jī)效，工資制，崗位，新點(diǎn)，工資制崗位等級(jí)工資制等各種形式的崗位工資制企業(yè)還可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)

有利于員工積極性的發(fā)揮，實(shí)行以崗位工資為主的基本工資制度，主要根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)工資收入分配制度以及人力資源管理的特點(diǎn)，各部門首先進(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置，定源定額和崗位測(cè)評(píng)，以此推行崗位績(jī)效，工資制崗位，新頂工資制崗位等級(jí)工資制等