工作中的人際關(guān)系大挑戰(zhàn)

能決定的事物八遠(yuǎn)近奇才管理工作中最大的挑戰(zhàn)之一是挑戰(zhàn)適合當(dāng)年的人，適合當(dāng)車的人去坐車，適合當(dāng)馬的人去坐馬，適合當(dāng)炮的人去坐炮，并且適當(dāng)使其發(fā)動進(jìn)攻，讓車洪沖之眾讓炮隔山打虎

第四章引起改變，謹(jǐn)慎的對方?jīng)]有挑戰(zhàn)，人們常常會變得自我為中心根主義和資料約挑戰(zhàn)，人們會隨步駐留，失去方向或停滯不停，沒有挑戰(zhàn)，人際關(guān)系會變得一成不變，失去心意或陷入困境

讓自己儲備強(qiáng)大的內(nèi)心儲備，充分的養(yǎng)料儲備，更多的知識，在面臨著生活中的各種挑戰(zhàn)事業(yè)中的工作中的各種挑戰(zhàn)的時候能夠游刃有余，因為就像西游記孫悟空九九八十一難人生在做事業(yè)的過程中

或者認(rèn)識了一家新搬來的鄰居，我們就開啟了一段新的人際關(guān)系，一段關(guān)系在起始階段可能讓人感覺新鮮又刺激，但是時間過得越久，這些關(guān)系就會面臨越多的挑戰(zhàn)，有些關(guān)系在挑戰(zhàn)面前不堪一擊，很快就分奔離析了。但是還有一些關(guān)系挑戰(zhàn)會讓雙方更加緊密地聯(lián)系在一起

感恩把壞事變成好事，工作中遇到問題，那就感恩你擁有這份工作，感恩你因為工作的挑戰(zhàn)，而是生活不單調(diào)，感恩，因為挑戰(zhàn)，使你學(xué)習(xí)智慧，感恩你可以相遇更智慧的人，感恩提醒你生活之重

人際關(guān)系錦囊避免爭論，可以給予你的大量時間和精力，使你投入到完善你的觀點(diǎn)和實踐你的觀點(diǎn)的工作中去，完全沒有必要浪費(fèi)太多的精力去干那件沒有結(jié)果也毫無意義的事情上去

那么，在現(xiàn)有的限制條件下，你能否挑戰(zhàn)性的思考，解決的辦法，比如組織拼車，回鄉(xiāng)活動總結(jié)一下，當(dāng)我們以挑戰(zhàn)者的心態(tài)去面對生活工作中出現(xiàn)的問問題，那么是我們就在現(xiàn)有的具體的限制性條件下去創(chuàng)造性的思考有沒有第三種選擇

我認(rèn)為這個職業(yè)卷不只是說不能夠順利的應(yīng)對工作壓力，還有一些是太過于暗逸，沒有挑戰(zhàn)的工作過于安逸，沒有挑戰(zhàn)的工作，自己覺得煩躁，對應(yīng)的工資也并不很高，在工作中找不到一個興奮點(diǎn)

心理素質(zhì)是非常關(guān)鍵的，考試是非常好的一個訓(xùn)練我們心理素質(zhì)的機(jī)會，因為人在未來的工作中，其實我們心理素質(zhì)是非常關(guān)鍵的，我們會遇到很多問題，遇到很多挑戰(zhàn)，遇到挑戰(zhàn)之后你慌不慌，如果你慌了，你干不成這個事兒

著有工作中真正的幸福通過冥想收獲成就與平和等作品帶給人們幸福的東西，并不是大房子、跑車或者有權(quán)有勢的工作研究，一次次表明真正的幸福來源于人際關(guān)系的質(zhì)量，以及我們與他人之間的聯(lián)系

推行這些新標(biāo)準(zhǔn)或流程是否需要讓團(tuán)隊接受統(tǒng)一的培訓(xùn)或這些新高轉(zhuǎn)化流程是否需要融入未來各成績團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)體系，哪些挑戰(zhàn)與團(tuán)隊的其他專業(yè)能力有關(guān)，不同的部門崗位有哪些特點(diǎn)，哪些挑戰(zhàn)與團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)利益冷靜關(guān)系能力有關(guān)，不同的部門及崗位有哪些特定的領(lǐng)導(dǎo)力或人際關(guān)系大需求

要敢于質(zhì)疑權(quán)威，打破傳統(tǒng)學(xué)習(xí)正式的果敢和堅定當(dāng)機(jī)立斷地展開行動，同時有意識地訓(xùn)練自己的勇氣，挑戰(zhàn)自己平時不敢嘗試的事情直面平時害怕的人合適這十三天，也會遇到一些人際關(guān)系上的挑戰(zhàn)

美國著名鋼鐵大王安德魯卡內(nèi)基在描述他心目中的優(yōu)秀員工時說，我們所急需的人才不是那些有著多么高貴的血統(tǒng)或者多么高學(xué)歷的人，而是那些有著鋼鐵般的堅定意志，勇于向工作中的不可能挑戰(zhàn)的人

在這個工作中，大多數(shù)都是職場人際關(guān)系的管理，為了得到各個政府領(lǐng)導(dǎo)的支持，進(jìn)行事前的疏通，有時還要暗地里與利益沖突的兄弟單位開戰(zhàn)，因為蛋糕就那么大，大家都想為自己的園區(qū)多割一點(diǎn)

這里所說的成就，既有成就下屬的意思，又有給下屬成就感的意思，幫助每個員工尋找隱藏在工作中的成就感是賦能領(lǐng)導(dǎo)者的重要責(zé)任，因為艱難的經(jīng)歷和巨大挑戰(zhàn)的背面就是成長的機(jī)會和成就感