做老板想要的員工

做老板的人要想調(diào)動(dòng)員工的積極性，就必須知道員工心里想什么老板想要業(yè)績(jī)好，賺更多的錢，可是員工想要更輕松，其實(shí)不是員工不想業(yè)績(jī)更好，只是業(yè)績(jī)好，和他沒有太大的關(guān)系

做老板的人要想調(diào)動(dòng)員工的積極性，就必須知道員工心里想什么老板想要業(yè)績(jī)好，賺更多的錢，可是員工想要更輕松，其實(shí)不是員工不想業(yè)績(jī)更好，只是業(yè)績(jī)好，和他沒有太大的關(guān)系

當(dāng)然是干得越少越好，但老板不行，房租，水電都要交的老板肯定想要賺到更多的錢。老板想要賺更多的錢，員工想要更省力，其實(shí)一點(diǎn)都不矛盾，如果能夠讓老板賺到更多的錢的同時(shí)，員工也能賺到更多的錢

他拿到的錢是相對(duì)固定的，當(dāng)然是干得越少越好，但老板不行，房租隨定都是要交的，老板肯定想要賺到更多的錢，老板想要得到更多的錢，員工想要更省力，其實(shí)一點(diǎn)也不矛盾，如果能夠讓老板賺到更多的錢的同時(shí)，員工也能賺到更多的錢，那員工希不希望工資業(yè)績(jī)變得更好

第二種是員工，第三種是客戶，老板如何才能夠越做越大，首先要想爸爸讓員工越來越多，其次，要想辦法讓客戶越來越多，如何讓員工越來越多，老板要切實(shí)考慮員工想要什么，只有滿足了員工的需求，員工才有可能

員工就是這樣子，失望看的事情少一點(diǎn)，因?yàn)樗玫降腻X是相對(duì)固定的，所以當(dāng)然是干得越少越好。但是老板不行，房中水電都是要交的，老板肯定想要賺到更多的錢，老板想要賺到更多的錢，員工想要更少力

作為老板，如果我們想要駕馭，更多人，必須了解員工的需求，因?yàn)閱T工在不同的階段，他的需求是不一樣的，所以老板只有了解員工的需求，同時(shí)滿足員工的需求，員工的能力才能為我們所用

作為老板，如果我們想要駕馭，更多人，必須了解員工的需求，因?yàn)閱T工在不同的階段，他的需求是不一樣的，所以老板只有了解員工的需求，同時(shí)滿足員工的需求，員工的能力才能為我們所用

堅(jiān)持的理念之一面，對(duì)于員工來說，如果想成為好員工，想要順利完成工作，想要成為比老板信任的人，那么首先要做的不是拿出來拿出你的干勁，而是要懂得給自己的工作設(shè)定一個(gè)目標(biāo)

老板是做事業(yè)，員工，是做事情，私信考核，二字附送，長(zhǎng)達(dá)一小時(shí)的員工績(jī)效考核，激勵(lì)視頻老板女員工是天然的敵人，老板要的是利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)，員工要的是工資持續(xù)上漲，老板要的是員工拼命干干書成果，員工想的是少干，多拿責(zé)任，少福利獎(jiǎng)勵(lì)多老板希望員工理解企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，員工希望老板體恤自己生活不易

是不是有點(diǎn)敗貴了，你做得太多，就會(huì)最后就會(huì)變成老板做經(jīng)理的事情經(jīng)理，做酒館的事，主管做員工的事，員工不適合做就會(huì)天天說老板不會(huì)說事，最厲害的老板就是員工和讀館的詩，主管做經(jīng)理的事，經(jīng)理做老板的事

因此，我經(jīng)常在企業(yè)員工做內(nèi)訓(xùn)的時(shí)候，說一流的員工老板會(huì)主動(dòng)加薪，二流的員工總找老板加薪，三流的員工哭著喊著老板還是加薪，私流的員工老板一直減薪，更有不入流的員工從來不學(xué)習(xí)如何成為一流員工

做老板必須要身教，大于言教，必須以身作則，要有咱們老板真真正正去孵化老板，要讓咱們老板真真正正去孵化員工，讓員工變成老板，讓員工成為公司的王者，也就是老板要成為王者之王

想要讓員工與自己一同為企業(yè)付出百分之百的努力和熱情，就要懂得善待員工，不能覺得他們是自己花錢雇來的，能讓他們多感謝，就讓他們多感謝老板只有多體諒員工，才會(huì)為老板耐命

想要讓員工與自己一同為企業(yè)付出百分之百的努力和熱情，就要懂得善待員工，不能覺得他們是自己花錢雇來的，能讓他們多感謝，就讓他們多感謝老板只有多體諒員工，才會(huì)為老板耐命