完美的簡(jiǎn)歷

這個(gè)姓名可以讓雇主引起種族的聯(lián)想，他們完美的識(shí)別出了這個(gè)問題，他們發(fā)現(xiàn)白人姓名的簡(jiǎn)歷，每投出十份就可以得到一個(gè)回復(fù)，而黑人姓名的簡(jiǎn)歷每投出十五份，才能得到一個(gè)回復(fù)

這時(shí)令人驚訝的一幕發(fā)生了面試經(jīng)理，隨手把簡(jiǎn)歷丟在旁邊的雜物堆里，安杰當(dāng)即就來了氣，你憑什么看都不看就丟掉我的簡(jiǎn)歷妝容，完美的招聘經(jīng)理，用職業(yè)化卻明顯帶著輕蔑的語(yǔ)氣告訴安杰，他作為招聘經(jīng)理有資格隨意處理

關(guān)于十八歲這個(gè)標(biāo)志著成年的年齡，作家，賣家說成年不等于成人，取決于成長(zhǎng)而成長(zhǎng)，不在于一張完美的成績(jī)，單一份漂亮的簡(jiǎn)歷書，這些不過是一頁(yè)紙，只是怕風(fēng)吹雨淋的，只有一顆不怕風(fēng)吹雨淋的心

我從十八份銷售總監(jiān)的簡(jiǎn)歷里面調(diào)了五份，因?yàn)槊嬖嚳偙O(jiān)需要的時(shí)間多一些，我擔(dān)心半天面試不完，但簡(jiǎn)歷我倒是看得很認(rèn)真，因?yàn)槭歉呒?jí)人才要努力做到不遺漏任何一個(gè)爭(zhēng)取在這一關(guān)就開始認(rèn)真挑選每天的簡(jiǎn)歷，投遞量都這么多，看來任務(wù)很容易完成

我覺得在撰寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候，需要注意把握住以下六個(gè)原則，第一個(gè)原則簡(jiǎn)歷要定制化，就是說簡(jiǎn)歷一定要高度的定制化。要針對(duì)不同的公司，不同的崗位制作側(cè)重點(diǎn)，不同的建立，不能指望一份簡(jiǎn)歷，包打天下，更不能把自己的簡(jiǎn)歷寫成自嗨型的簡(jiǎn)歷

寫完簡(jiǎn)歷，最好請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的前輩幫你檢查一下，這樣會(huì)讓你更清楚自己還需要修正和加強(qiáng)哪些部分簡(jiǎn)歷，是否需要翻譯成英文身處地球村的時(shí)代，即使公司沒有要求附上英文簡(jiǎn)歷，也可能潛在的為你加分

表達(dá)中的邏輯也要合理優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷，起碼不要有錯(cuò)別字，除招聘的是非司機(jī)門衛(wèi)，這些不需要太多書寫的崗位，優(yōu)秀的候選人完全可以在簡(jiǎn)歷中體會(huì)到其清晰的思路，良好的邏輯和語(yǔ)言表達(dá)能力，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷信息前后應(yīng)該是一致的，沒有矛盾之處，不會(huì)出現(xiàn)明顯的簡(jiǎn)分項(xiàng)

另外，求職者還要練習(xí)在網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷，他們可以先從像小的招聘網(wǎng)站投遞求職簡(jiǎn)歷開始，他們可以向大的照片網(wǎng)站即特定的公司網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷，討論題一為什么那么多公司正轉(zhuǎn)向通過在線簡(jiǎn)歷瀏覽項(xiàng)目來對(duì)音頻者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選

之前簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)，或者是說簡(jiǎn)歷的書寫，我們都有講相應(yīng)的講座，但今天的內(nèi)容不會(huì)側(cè)重，不會(huì)放在說簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)要怎么放，我們的側(cè)重點(diǎn)是說要怎么去寫，比較細(xì)節(jié)性的去寫好這一份簡(jiǎn)歷

沒有仔細(xì)看崗位的要求，還有他的工作內(nèi)容，也沒有辦法對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行相應(yīng)的優(yōu)化，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)力不高，又使得簡(jiǎn)歷通過出差的幾率很低，即便是簡(jiǎn)歷通過了，當(dāng)你開始鄙視面試的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)跟自己準(zhǔn)備你的完全靠不上邊兒，最后白白的浪費(fèi)自己的時(shí)間還有精力

它兩端簡(jiǎn)歷，它是小的，中間倒是大，因?yàn)樗切钡牧耍@一塊兒你了解即可，它不再是我們剛才前面說的那個(gè)兩端，簡(jiǎn)歷大中間簡(jiǎn)歷小了，它是兩端簡(jiǎn)歷小中間簡(jiǎn)歷大，正好倒過來了

能在想證明自己的時(shí)候，不被質(zhì)疑的眼神打量，能在面世界紹完自己簡(jiǎn)歷不被壓在最下面喜劇之王的開頭，周星馳曾經(jīng)面對(duì)大海幾乎努力奮斗，而在片尾送給他最好的回報(bào)是話劇表演完滿堂的喝彩是熬過漆黑，一切變得很美的天亮

他告訴記者，倒賣簡(jiǎn)歷信息屬于黑產(chǎn)，像他這樣的獵頭，雖然會(huì)使用招聘平臺(tái)，卻不會(huì)買簡(jiǎn)歷，一般會(huì)搞聯(lián)系方式給簡(jiǎn)歷，本人打過去一定要經(jīng)過求職者或候選人同意才能拿到對(duì)方簡(jiǎn)歷

辦結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)是介于完全結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)與完全非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)之間的數(shù)據(jù)，既有一定的結(jié)構(gòu)性，例如員工簡(jiǎn)歷，有的簡(jiǎn)歷，自有教育情況，有的簡(jiǎn)歷包括教育，婚姻負(fù)極出入境情況等。很多信息大數(shù)據(jù)價(jià)值密度的高低與數(shù)據(jù)總量的大小曾反比以視頻為例，在聯(lián)系不間斷的監(jiān)控中，有用數(shù)據(jù)可能僅有一兩秒

我會(huì)告訴一些同學(xué)，你要帶簡(jiǎn)歷，你還要帶哪些證明自己優(yōu)秀的材料，還會(huì)告訴一些同學(xué)，你不用帶簡(jiǎn)歷以及其他內(nèi)容，這完全要根據(jù)每個(gè)人的積淀以及所要面試的學(xué)校和專業(yè)特點(diǎn)而來進(jìn)行