中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法解讀

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

提高仲裁案件終結(jié)比例，依法高效處理勞動人事爭議，根據(jù)中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法以下簡稱調(diào)整調(diào)解仲裁法，勞動人事爭議仲裁辦法規(guī)則及廣東省勞動人事處理爭議處理辦法等相關(guān)規(guī)定

中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合審判實(shí)踐制定本解釋第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛屬于勞動爭議

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法，中華人民共和國民事訴訟法等相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合民事審判實(shí)踐特做如下解釋

根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國勞動合同法，中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等法律法規(guī)及相關(guān)司法解釋，結(jié)合我市勞動爭議審判實(shí)際制定本裁定裁判職業(yè)一政府有關(guān)部門主導(dǎo)的國有企業(yè)改制

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第一章總則第一條為了公正，及時(shí)解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議

法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)糾紛與人參有關(guān)的糾紛不適用仲裁法勞動爭議以及農(nóng)村土地承包合同發(fā)生糾紛，可以由法律規(guī)定的組織仲裁分別適用中華人民共和國勞動爭議，調(diào)解仲裁法和中華人民共和國農(nóng)村土地承包經(jīng)營糾紛，調(diào)解仲裁法不由仲裁法調(diào)整

目前，我國涉及勞動爭議受案范圍主要有以下幾個(gè)方面括號一、我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍包括以下幾個(gè)方面

規(guī)范執(zhí)行程序銜接仲裁委員會依法裁決先與執(zhí)行的，應(yīng)向有執(zhí)行權(quán)的人民法院移送先與執(zhí)行裁定書裁決書的送達(dá)回證或者其他送達(dá)證明材料接受移送的人民法院應(yīng)按照中華人民共和國民事訴訟法和中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

試用期適用人單位與勞動者雙方的相互考察期不是正式的勞動合同期限，試用期爭議不適應(yīng)勞動爭議調(diào)解仲裁法第二種觀點(diǎn)認(rèn)為試用期也是勞動合同期限的一部分，試用期爭議同樣適用勞動爭議調(diào)解仲裁法

規(guī)范執(zhí)行程序銜接仲裁委員會依法裁決先于執(zhí)行的，應(yīng)向有執(zhí)行權(quán)的，人民法院移送先與執(zhí)行裁決書的送達(dá)，回證或其他送達(dá)證明材料接受移移送的，人民法院應(yīng)按照中華人民共和國民事訴訟法和中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

首先，我們看一下勞動爭議，他是因?yàn)閯趧雨P(guān)系的建立而產(chǎn)生糾紛，那么勞動爭議的處理外范圍我們看一下。根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定我國勞動爭議調(diào)解仲裁的適用范圍包括有哪一些

目前涉及勞動爭議處理的法律法規(guī)主要包括勞動爭議調(diào)解仲裁法，勞動人事爭議，仲裁組織規(guī)則，勞動人士爭議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

二，從依法維護(hù)事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益的角度看，一方面勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的事業(yè)單位，實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動爭議時(shí)，依照勞動爭議調(diào)解仲裁法執(zhí)行的規(guī)定

實(shí)際上，雖然企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例第二條和勞動爭議調(diào)解仲裁法第二條以及勞動爭議解釋一都未明確將警告機(jī)構(gòu)處分爭議列入勞動爭議受案范圍，但未明確列入數(shù)萬范圍與排除在數(shù)萬范圍之外是兩個(gè)不同的概念