雅思口語part1題目類型

人際題目常見的類型有和主動化解與同事的矛盾，適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，交流，溝通等等。各種類型的題目都梳理出答題思路，找一些典型的題目進行提煉就能夠獲得提高

題目如果要求你按照安索夫具證或所謂的產(chǎn)品市場戰(zhàn)略組合基準去分析戰(zhàn)略類型，你的備選答案應(yīng)該是四個把斷話要考慮在內(nèi)，那如果題目是問他的命運戰(zhàn)略是哪些類型，千萬記住了

今天是這套系列音頻課程的第五講，我們接著第四講的內(nèi)容，我們繼續(xù)來跟大家聊一聊自我認知與崗位匹配的類型題目。在上一講當中，我記者跟大家聊到了自我認知與崗位匹配題，它是一種什么類型題目

為什么提倡了主旋律就不能多元化，就如同現(xiàn)在的題目有些題目，它問的是航空航天類型問題。有些題目團隊的鄉(xiāng)村問題，有些題目團隊是城市發(fā)展化問題，還有些題目討論是養(yǎng)老或者諸如此類的一些社會問題

簡答類型的題目主要是從考點三開始，主要關(guān)設(shè)到巨人傳唐吉赫德和姆萊特。我們來看一下關(guān)于巨人傳出現(xiàn)的題目并不是很多，但這些題目一旦出現(xiàn)，似乎都是很棘手，難度比較大的題目

對于人格測驗而言，其題目就是臨床上描述人格的術(shù)語或詞匯。如明尼蘇達多項人格測驗的題目就是從病例記錄中篩選出來的二命題原則編制測驗題目類型繁多，功能各異，性質(zhì)不一

主觀題目客觀化及雖然是主觀性的題目類型，但是具體的答案要點是明確的，大多能從夠在材料中直接找到或通過分析得到這類題目往往裁點復(fù)分，應(yīng)當全面把握材料內(nèi)容，準確理解所涉及的關(guān)鍵信息

所有的兩種觀點的題目主要是圍繞著看問題的角度看行為還是看結(jié)果，看主觀還是看客觀，分別判斷還是整體判斷，主要是這種類型的題目，其他的可能還會有一些其他的考兩種觀點的題目，但是大部分是我剛剛講的這種判斷的角度或者觀看問題的角度好

最好的方法是找到這類型的題目，把自己當成老師，試著講給別人聽過程中就會不斷的發(fā)現(xiàn)自己在上面的漏洞，起到查漏補缺的作用，也可以反復(fù)做相同類型的題目，直到自己不再出錯為止

規(guī)則允許拿五分鐘的時間來看題，就是希望同學(xué)們能夠抓緊這個時間，先大體瀏覽一下題目，主要是看看題目，類型，數(shù)量以及掌握的情況，做到心中有數(shù)，有個初步的計劃，而不是看題直接答題

服務(wù)的一些預(yù)算方法很多，具體哪個方法適用于哪種類型的題目，咱們在題目過程當中進行這個意義的解析。首先第一題大家剛剛都已經(jīng)在課件修飾的時候看過了，對不對白品咱們就開始講

主要是圍繞著看問題的角度看行為還是看結(jié)果，看主觀還是看客觀，分別判斷還是整體判斷，主要是這種類型的題目，其他的可能還會有一些其他的考兩種觀點的題目，但是大部分是我剛剛講的這種判斷的角度或者觀看問題的角度好

咱們大家注意考試的時候有很多行為，咱們可能把它類型化不了，但是你得知道它屬于具體行政行為，咱們題目里面有些時候讓大家會判斷是具體行政行為中的哪一種行為。但是有些時候，我們他這個題目只讓大家來判斷是不是具體行政行為

副本信度法對同一批被試使用試題類型完全相同，難易程度相當，但具體題目不同的兩套對等試卷先后進行兩次測試，計算出兩次得分的相關(guān)系數(shù)，分半性度法測試只進行一次，但將整份試卷的題目按照單雙數(shù)分成兩組來分別計分算出兩組分數(shù)的相關(guān)系數(shù)

副本信度法對同一批被試使用試題類型完全相同，難易程度相當，但具體題目不同的兩套對等試卷先后進行兩次測試，計算出兩次得分的相關(guān)系數(shù)，分半性度法測試只進行一次，但將整份試卷的題目按照單雙數(shù)分成兩組來分別計分算出兩組分數(shù)的相關(guān)系數(shù)