山東工會(huì)職工演講大賽題目

遼寧省職工閱讀協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，遼寧延安文藝學(xué)會(huì)朗誦藝術(shù)委員會(huì)副主席，復(fù)興閱讀會(huì)主席，全國(guó)總工會(huì)朗誦大賽，遼寧省職工朗誦演講比賽等國(guó)家省市比賽專家評(píng)委，全國(guó)首批聲音巨降，遼寧省職工文化活動(dòng)家朗誦藝術(shù)家曾榮獲第四屆奇樂杯朗誦大賽全國(guó)十強(qiáng)

職工方協(xié)商代表由行業(yè)工會(huì)選派職工方首席協(xié)商代表，一般有行業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任為組建行業(yè)工會(huì)的職工方協(xié)商代表由行業(yè)所在區(qū)域工會(huì)選派職工方首席協(xié)商代表可以有行業(yè)所在區(qū)域相應(yīng)一級(jí)的工會(huì)主席擔(dān)任，也可有上級(jí)工會(huì)選派或在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下從本行業(yè)內(nèi)企業(yè)工會(huì)主席中民主推舉產(chǎn)生

記住上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷合并工會(huì)組職工會(huì)，幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)的話管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同

答職工一方的集體協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派，未見你公會(huì)的本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上的職工同意。這道題就是工會(huì)選派是單位的半數(shù)人職工同意工會(huì)選派民族推薦和半數(shù)以上的職工同意

第三章工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出第六條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和開展工會(huì)活動(dòng)第七條基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范圍包括職工活動(dòng)支出，維權(quán)支出，業(yè)務(wù)支出，資本性支出，事業(yè)支出和其他支出

大家看一下集體合同，有一道題目比較好的一道題目是問到勞動(dòng)者跟單位簽的勞動(dòng)合同又規(guī)定的就是職工，就說工會(huì)這一方又可以簽訂集體合同，是問到單個(gè)勞動(dòng)合同和集體合同的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)

基礎(chǔ)和比例計(jì)算確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)借記生產(chǎn)成本，制造費(fèi)用，管理費(fèi)用，銷售費(fèi)用在建工程研發(fā)支出等科目代際應(yīng)付職工薪酬，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)付，職工薪酬，職工教育經(jīng)費(fèi)科目

更在工會(huì)干部的心中，播下職工情懷的種子有助于進(jìn)一步改進(jìn)工作，風(fēng)工會(huì)干部體驗(yàn)一線勞動(dòng)者的艱辛，以及目前各級(jí)工會(huì)正在開展的基層蹲點(diǎn)活動(dòng)，都要求工會(huì)干部深入基層大興調(diào)研之風(fēng)，實(shí)打?qū)嵉娜チ私庖痪€勞動(dòng)者的所思所盼，從而讓工會(huì)工作更有針對(duì)性，讓工會(huì)干部為職工服務(wù)，更有溫情與責(zé)任感

不得計(jì)入核電廠超重源培養(yǎng)費(fèi)支出上述計(jì)算職工福利費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)的工資薪金總額指企業(yè)按照上述第一條規(guī)定，實(shí)際發(fā)放崗工資薪金總額不包括企業(yè)的職工福利費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，工會(huì)經(jīng)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

依據(jù)浙江省總工會(huì)制定的浙江省工會(huì)送溫暖資金使用管理辦法試行的有關(guān)文件精神制定本實(shí)施細(xì)則第二條送溫暖資金是各級(jí)工會(huì)圍繞維護(hù)職工合法權(quán)益，結(jié)成服務(wù)職工群眾的基本職責(zé)

期末，企業(yè)根據(jù)規(guī)定的具體基礎(chǔ)和比例計(jì)算，確定應(yīng)付工會(huì)經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)借記生產(chǎn)成本、制造費(fèi)用、管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、在建工程研發(fā)支出等科目貸記應(yīng)付職工薪酬，工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)付職工薪酬，職工教育經(jīng)費(fèi)等科目實(shí)際上繳

必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓第十三條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷合并工會(huì)，組織基層工會(huì)所在的用人單為終止或者被撤銷

通過集體合同與工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立稍微建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推薦代表與用人單位經(jīng)歷第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生與職工權(quán)益保護(hù)工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)及時(shí)合同

通過集體合同，由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生

集體合同由工會(huì)代表、企業(yè)職工一方與用人單位訂立，尚未建立工會(huì)的用人單位由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生