演講稿忠誠

忠誠就是忠誠于他的上公司主管老板，這是對忠誠帶有偏見的狹義理解，因為忠誠并不是從一而終，而是一種責(zé)任感，不是對某個司或者某個人的忠誠，而是一種職業(yè)的忠誠，使承擔(dān)或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)

他們忠誠老板忠誠，對公司忠誠，團(tuán)隊忠誠，即使他們受到其他公司的邀請，那里有非常優(yōu)厚的待遇，有寬松的工作條件，但他們的老板卻絲毫不會擔(dān)心，因為老板確信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點薪水而放棄現(xiàn)在的公司

他們忠誠對老板的忠誠，對公司的忠誠，團(tuán)隊的忠誠，即使他們受到其他公司的邀請，那里有優(yōu)忽略的待遇，有寬松的工作條件，但他們的老板卻絲毫不擔(dān)心，因為老板相信他們的忠誠，相信他們不會為了多拿一點薪水就放棄現(xiàn)在的事業(yè)

三，影響客戶忠誠度的因素。一客戶滿意度，客戶忠誠度和滿意度之間有著千絲萬縷的關(guān)系。一般來說，客戶滿意度越高，客戶的忠誠度就會越高，客戶滿意度越低，客戶的忠誠度就會越低

不忠誠的人招進(jìn)去，客戶購買商品或服務(wù)時，也絕對不會把錢掏給一個缺乏忠誠的人與人共事，也沒有誰愿意和一個不忠誠的人合作交友，也不會選擇不忠誠的朋友組建家庭，那更是要看對方對自己是否忠誠

不忠誠的人招進(jìn)去，客戶購買商品或服務(wù)時，也絕對不會把錢掏給一個缺乏忠誠的人與人共事，也沒有誰愿意和一個不忠誠的人合作交友，也不會選擇不忠誠的朋友組建家庭，那更是要看對方對自己是否忠誠

如果一個企業(yè)里成員表現(xiàn)的不忠誠，首先最該反思的是領(lǐng)導(dǎo)。很多領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常抱怨成員對企業(yè)不忠誠，卻很少去想成員，為什么不忠誠，因為忠誠從來不是雙方面的，體現(xiàn)的，是領(lǐng)導(dǎo)與成員之間的合作狀態(tài)

我說不是咱們企業(yè)不需要忠誠，而是讓員工知道忠誠于誰，忠誠于他的工作崗位，忠誠于公司的理念，忠誠于公司的文化，而且忠誠于在公司，不允許任何人向智化公司有第二收入來源，這叫什么

從古至今，沒有誰不喜歡忠誠的人，引導(dǎo)，需要忠誠的下屬產(chǎn)品，需要忠誠的消費者，每個人都需要有忠誠的朋友，員工忠誠于自己的公司，忠誠于自己的老板，與同事們同舟共濟，共赴艱難

課題二客戶忠誠管理學(xué)習(xí)目標(biāo)，了解客戶忠誠度的相管理論，能熟練運用客戶忠誠度的相關(guān)策略任務(wù)，描述某超市的客戶忠誠度管理，在連鎖超市行業(yè)為大家所稱道，成為大家爭相效仿的對象

在工作中，我們要忠誠于公司，忠誠于上司忠誠與客戶忠誠與同事，忠誠于自己，履行職責(zé)，就是最大的忠誠敬業(yè)，越來越成為企業(yè)最為看重和關(guān)注的工作品質(zhì)與公司共患難千方百計的維護(hù)公司的利益

一個不忠誠的人，不是一個完整的人，一個不忠誠的員工不是一個好員工，忠誠于公司，忠誠于自己的老板，跟公司的同事們和睦相處，共同進(jìn)退，這樣才使集體的力量得到進(jìn)一步的增強，而自己的人生也會變得更加豐富多彩

法院不予賦予忠誠協(xié)議書，強制執(zhí)行力，因為忠誠協(xié)議書要獲得法院賦予的強制執(zhí)行效力，必須經(jīng)過一系列的查證舉證程序，法院審理這類忠誠案件必須要會面您尷尬而危險的舉證困難和一系列社會負(fù)面的影響，應(yīng)當(dāng)考慮賦予忠誠協(xié)議書，強制執(zhí)行效力的巨大社會成本

我的讀書內(nèi)容是我要結(jié)果去忠誠是企業(yè)的核心企業(yè)，法治之后，流程要保障落地，要依靠忠誠高層決策要執(zhí)行到位部走樣需要依靠忠誠基層情況反饋溝通，需要依靠忠誠部門之間的協(xié)作溝通，更需要依靠忠誠

我們教育員工是誠實重要，忠誠，重要，強大，正確，忠誠的員工，對你一定誠實的員工對你不一定忠誠，你心愛是不是請問我們中國企業(yè)家，無數(shù)企業(yè)家，全移民，這些企業(yè)家誠不誠實都挺誠實的，但對古楚國忠不忠誠