文秘崗位應(yīng)聘演講視頻

怎么會(huì)應(yīng)聘成功求職工心計(jì)之久，對(duì)于自己即將面試的用人單位以及應(yīng)聘的崗位，求職者必須要有全方面的了解，弄清楚所應(yīng)聘的崗位是做什么的，勝任這個(gè)崗位需要具備哪些能力和品質(zhì)等

后續(xù)觀看視頻分析面試官的表現(xiàn)不是招聘人員，而是機(jī)器人即有高級(jí)算法程序的計(jì)算機(jī)。機(jī)器人根據(jù)職位要求其他應(yīng)聘者的情況以及最佳員工的特征，從一萬(wàn)五千個(gè)不同維度從肢體語(yǔ)言到面部表情，從語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)到講話的節(jié)奏，對(duì)應(yīng)聘者是否合適某一崗位進(jìn)行評(píng)估

綜合短視頻團(tuán)隊(duì)所需人才的標(biāo)準(zhǔn)和需求和要求，選擇合適的招聘渠道，在選擇渠道時(shí)，不僅要考慮團(tuán)隊(duì)預(yù)算，而且還要從應(yīng)聘者的質(zhì)量，數(shù)量與招聘崗位的匹配程度等方面考慮看是否可以滿足短視頻團(tuán)隊(duì)的用人需求一三

在壓力面試中，面試官應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者保持最基本的尊重，不可以面試為借口，向應(yīng)聘者詢問(wèn)各種奇怪與崗位素質(zhì)和個(gè)人能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題，以免引起應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)文化和面試官人品的質(zhì)疑

為了生生活，我去肯德基應(yīng)聘服務(wù)員被拒了，說(shuō)不需要本科學(xué)歷的推薦，我應(yīng)聘肯德基的管理崗，結(jié)果這個(gè)崗位也沒(méi)有應(yīng)聘成功，最后選擇了市場(chǎng)上同等專業(yè)的產(chǎn)品，銷售很快就上崗了，從此開(kāi)啟了一個(gè)內(nèi)向的人銷售之旅

安排只要你覺(jué)得自己適合或者能夠勝任某個(gè)職級(jí)的工作，便可以自行應(yīng)聘該職級(jí)的崗位，而員工能否應(yīng)聘上也不是上級(jí)主管。一個(gè)人說(shuō)了算，公司會(huì)根據(jù)主管的考核，員工的工作水平等綜合判斷他能否勝任其應(yīng)聘職級(jí)

更是加拿大雇主拒絕求職者最好的借口說(shuō)應(yīng)聘者沒(méi)有加拿大本地工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榧幽么蠊椭饔萌藛挝灰鈭D尋找的應(yīng)聘者是一個(gè)能夠立即為其所用的適合崗位的之人，而沒(méi)有義務(wù)在為應(yīng)聘者首先要提供一段時(shí)間去培訓(xùn)

所應(yīng)征崗位的困難與艱難，也要真實(shí)的描述給應(yīng)聘者，同時(shí)要多描述企業(yè)的愿景，尤其是剛剛起步的創(chuàng)業(yè)者，其實(shí)是要靠企業(yè)的愿景吸引人才和留住人才的，這樣應(yīng)聘者才能未雨綢繆，早做計(jì)劃，解決企業(yè)的難題

自信是一種能力，在下面的例子中，我們將看到張文并不是應(yīng)聘者中實(shí)力最強(qiáng)的，但是面試官最后看到了他在場(chǎng)上的破冰演講以及我能行的那份自信，這些使他在諸多素質(zhì)相當(dāng)?shù)膽?yīng)聘者中脫穎而出

環(huán)衛(wèi)工人堅(jiān)守崗位警察堅(jiān)守崗位，科學(xué)家堅(jiān)守崗位，以默默堅(jiān)守為題發(fā)表演講，以堅(jiān)守崗位的畫面引入有一種力量叫默默，堅(jiān)守，結(jié)尾，默默堅(jiān)守，使踏踏實(shí)實(shí)，干好本質(zhì)，默默堅(jiān)守

第一步起草兩個(gè)考點(diǎn)，第一個(gè)考點(diǎn)誰(shuí)來(lái)起草文秘部門或?qū)Ｈ藖?lái)負(fù)責(zé)起草工作。好文秘部門的就是專門寫公文的，但是有一些公文不是文秘部門，他是專人，就是領(lǐng)導(dǎo)空降一個(gè)人來(lái)，你給我寫公文

大家如果看過(guò)喬布斯，在這個(gè)中國(guó)很多視頻網(wǎng)站上由他的一些演講的視頻，那他就有一段演講是在他的母校還是哪個(gè)大學(xué)的畢業(yè)生畢業(yè)典禮上，他做的你他做的一個(gè)演講，里頭就有談到。他說(shuō)我每一天都在冥想死亡

比如丘吉爾在二戰(zhàn)的演講，不是在學(xué)生畢業(yè)原理上的演講等，也可以由學(xué)生推薦同物學(xué)生展示自己的演講，主題質(zhì)疑，討論修改，最終確定主題討論過(guò)程可以錄制視頻已被后期活動(dòng)使用，后面的各步驟也可錄制視頻

專業(yè)要求每個(gè)企業(yè)招聘時(shí)會(huì)有專業(yè)歸類及要求，應(yīng)聘者需要滿足崗位的企業(yè)要求，其他要求有些單位或崗位對(duì)英語(yǔ)和計(jì)分機(jī)等以及有明確要求基本的條件遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品德

阿奇在前兩期節(jié)目中，我和初入職場(chǎng)的朋友們分享了如何分析招聘崗位的關(guān)鍵素質(zhì)和條件，以及如何在面試中做自我介紹，了解到應(yīng)聘崗位的關(guān)鍵素質(zhì)和條件之后，你肯定會(huì)對(duì)標(biāo)看看自己哪里符合哪里有差距