慶余年1和2成員表

處理成員的焦慮與期待清晰，團(tuán)體的負(fù)面情緒和沖突了解并指出成員沖突的真實(shí)寓意。在接受成員挑戰(zhàn)時(shí)，樹立不防衛(wèi)信的行為榜樣，減少成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的依賴，加強(qiáng)成員個(gè)人的責(zé)任感，引導(dǎo)成員進(jìn)行直接而有效的面質(zhì)，鼓勵(lì)成員表達(dá)他們對(duì)團(tuán)體的感情和反應(yīng)

權(quán)力結(jié)構(gòu)家庭有多個(gè)成員和次系統(tǒng)組成家庭間的成員，家庭成員之間的運(yùn)作和家庭事務(wù)的一個(gè)決策的方式，就表明了這個(gè)家庭的權(quán)利架構(gòu)權(quán)的話，就代表權(quán)威就是誰有決策權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)

在接受成員挑戰(zhàn)時(shí)，樹立不防衛(wèi)性的行為母榜樣，減少成員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的依賴，加強(qiáng)成員個(gè)人的責(zé)任感，引導(dǎo)成員進(jìn)行直接而有效的面質(zhì)，鼓勵(lì)成員表達(dá)他們對(duì)團(tuán)體的感情和反應(yīng)，幫助成員更深一層的表達(dá)個(gè)人心理的反應(yīng)

情感反應(yīng)即團(tuán)體志愿者將團(tuán)體成員在表達(dá)中所蘊(yùn)藏的情緒，情感呈現(xiàn)到團(tuán)體中，其目的是澄清成員的情緒，情感狀態(tài)，增強(qiáng)其自我認(rèn)知度和覺察力，同時(shí)以此來加深團(tuán)體中志愿者與成員、成員與成員之間的關(guān)系

品質(zhì)和成員接受程度都重要，采用咨詢式?jīng)Q策，正如這四個(gè)小案例所表達(dá)的意思，在日常的決策中，我們會(huì)有各種各樣的情況，簡(jiǎn)單有效的方法就是判斷品質(zhì)和成員的接受程度，之后有品質(zhì)和成員的接受程度來選擇適合的決策方式

特意者在治療團(tuán)體中的命運(yùn)團(tuán)體往往對(duì)不能投入團(tuán)體任務(wù)的成員，以及妨礙團(tuán)體完成任務(wù)的成員，缺乏興趣和關(guān)注，最終迫使這些成員退出團(tuán)體，對(duì)團(tuán)體的貢獻(xiàn)程度無法達(dá)到較高團(tuán)體標(biāo)準(zhǔn)的成員脫落率往往很高。這種現(xiàn)象在低自尊來訪者身上表現(xiàn)尤為突出

三，團(tuán)體成員的功能團(tuán)體創(chuàng)始階段成員會(huì)有許多擔(dān)心和疑惑，以致或多或少的存有戒心出現(xiàn)，抗拒成員互動(dòng)表面化，影響到團(tuán)體內(nèi)的交流，深入發(fā)展成員常有的擔(dān)心如下我是否會(huì)被他人接納，我是否應(yīng)該直接講出國的感受，我會(huì)不會(huì)暴露自己太多

在服務(wù)提供方式的市場(chǎng)準(zhǔn)入方面，每個(gè)成員給予其他任何成員的服務(wù)和服務(wù)提供者的待遇不得低于其承諾表中同意和明確的規(guī)定限制條件除非其在承諾表中明確規(guī)定禁止其他服務(wù)方式的原則上

影響群體凝聚力的因素包括成員，個(gè)人群體，自身以及環(huán)境等方面，具體表現(xiàn)為一從個(gè)人和群體的心理互動(dòng)上看，群體自身對(duì)其成員是否具有吸引力和成員是否感受到這種吸引力，都對(duì)群體凝聚力產(chǎn)生重要影響

其中，情緒的體驗(yàn)及表達(dá)包括正負(fù)面情緒常被成員提到，但此種情緒表達(dá)病胃與積極的療效有關(guān)，療效差的成員和療效家的成員選擇情緒宣泄的體驗(yàn)作為其重要事件的頻率并無差異，情緒宣泄并非與療效無關(guān)

二，安排檢測(cè)配合主節(jié)演出該情境在由其他觀察成員提出意見看法討論后再演出分享，扮演和觀察的感覺體會(huì)，分享回饋進(jìn)成員，就其他成員今天在團(tuán)體中的表現(xiàn)做正向的回饋，相互鼓勵(lì)，填寫團(tuán)體單元回饋單家庭作業(yè)

例如，在讓人性存在團(tuán)體的第一次治療中，一個(gè)成員滔滔不絕地發(fā)表評(píng)論，他曾自己感到很失望，因?yàn)閳F(tuán)體中很多成員的治療現(xiàn)狀遠(yuǎn)遠(yuǎn)弱，后于他這番自以為高人一等的言論，自然招來其他成員強(qiáng)烈憤怒和反攻

三反應(yīng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者用心去關(guān)注團(tuán)體成員的感覺，包括面部表情，姿態(tài)，語調(diào)，動(dòng)作等非語言行為，并通過自己的語言動(dòng)作和表情反映團(tuán)體成員的信息，讓成員體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)者能夠理解他的處境

反應(yīng)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者用心去關(guān)注團(tuán)體成員的感覺，包括面部表情，姿態(tài)，語調(diào)，動(dòng)作等非語言行為，并通過自己的語言動(dòng)作和表情反映團(tuán)體成員的信息，讓成員體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)者理解他的處境，體會(huì)他的感受，接納他的行為反應(yīng)技術(shù)是指領(lǐng)導(dǎo)者用心去關(guān)注團(tuán)體成員的感覺，包括面部表情

集體資產(chǎn)賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值背離較大的，可以進(jìn)行價(jià)值重估，資產(chǎn)估價(jià)和價(jià)值重估，可以有農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織自行開展卻有需求的，可以聘請(qǐng)有資質(zhì)的專業(yè)機(jī)構(gòu)參與資產(chǎn)估價(jià)和價(jià)值。從估結(jié)果需經(jīng)成員大會(huì)或者成員代表大會(huì)通過的向全體成員及時(shí)公開