劍神重生之鄉(xiāng)村教師

改善鄉(xiāng)村教師的生活條件，豐富精神文化生活，實(shí)施鄉(xiāng)村園丁關(guān)愛工程每年度預(yù)算，安排體檢專項(xiàng)資金，組織鄉(xiāng)村教師才先進(jìn)以上醫(yī)院體檢，做好鄉(xiāng)村教師重大疾病救助工作，實(shí)施鄉(xiāng)村優(yōu)秀青年教師培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

激發(fā)教師奉獻(xiàn)鄉(xiāng)村教育類生動(dòng)力，提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)發(fā)展力，著力深化鄉(xiāng)村教師管理改革，緩解鄉(xiāng)村學(xué)校人才短座問題，提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)供給力，著力保障鄉(xiāng)村教師地位待遇，讓鄉(xiāng)村教師享有應(yīng)有的社會(huì)聲望，提升鄉(xiāng)村教師職業(yè)保障力

五加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)五建設(shè)，支持鄉(xiāng)村教育振興第一，強(qiáng)化鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)補(bǔ)充地方要加大鄉(xiāng)村教師公費(fèi)培養(yǎng)特崗計(jì)劃，三區(qū)人才計(jì)劃教師專項(xiàng)計(jì)劃的第二拓展鄉(xiāng)村教師職業(yè)成長(zhǎng)通道，探索實(shí)行鄉(xiāng)村教師和城鎮(zhèn)教師職稱分開，定向評(píng)價(jià)定向使用

提高農(nóng)村基礎(chǔ)教育質(zhì)量，加大鄉(xiāng)村教師培養(yǎng)力度，采取公費(fèi)，釋放，教育等方式，吸引高等學(xué)校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村任教，長(zhǎng)期在鄉(xiāng)村任教的教師在職稱，評(píng)定等方面給予優(yōu)待，保障和改善鄉(xiāng)村教師待遇，提高鄉(xiāng)村教師學(xué)歷水平，整體素質(zhì)和鄉(xiāng)村教育現(xiàn)代化水平

因此，面對(duì)新形勢(shì)，新任務(wù)新要求，要更加重視鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍的建設(shè)，提升鄉(xiāng)村教師社會(huì)保障水平，讓更多的優(yōu)秀鄉(xiāng)村教師能夠留在鄉(xiāng)村，讓鄉(xiāng)村學(xué)子接受公平而有質(zhì)量的教育，夯實(shí)鄉(xiāng)村振興的中堅(jiān)力量

鞏固鄉(xiāng)村青年教師隊(duì)伍，在培訓(xùn)，支撐，評(píng)聘，表彰獎(jiǎng)勵(lì)的方面，向鄉(xiāng)村教師，青年教師清晰優(yōu)化鄉(xiāng)村青年教師發(fā)展環(huán)境，加快全球紀(jì)念教師成長(zhǎng)部為鄉(xiāng)村教師配備相應(yīng)設(shè)施豐富京城生活二十三，維護(hù)民辦學(xué)校教師權(quán)益，完善學(xué)校個(gè)人政府合理分擔(dān)的民辦學(xué)校，教師，社會(huì)保障低質(zhì)民辦學(xué)校

關(guān)鍵還在于人提升鄉(xiāng)村教師教育整體水平在于真正鄉(xiāng)村教師的人格和情感。比如要有針對(duì)性的培訓(xùn)，鄉(xiāng)村教師加大城鄉(xiāng)教師交流力度，而不是簡(jiǎn)單的照搬城市學(xué)校培養(yǎng)造設(shè)策略，把桑春造師培訓(xùn)得越來越?jīng)]自信

我們學(xué)?；ブv了社會(huì)，對(duì)個(gè)人，在我們鄉(xiāng)村教授和這個(gè)智慧學(xué)者，定級(jí)學(xué)者加起來神經(jīng)的橋梁，幫出相聲教授新型成長(zhǎng)，提高三年品質(zhì)，為這個(gè)泳之一，成為國傳看文化名師的鄉(xiāng)村教師

讓鄉(xiāng)村教師下得去留得住，交得好三寸粉筆三尺講臺(tái)戲國韻，一顆擔(dān)心醫(yī)生秉竹祝靈魂，滿腔熱血的最美教師們憑借愛與責(zé)任的堅(jiān)守敢屬，感動(dòng)了無數(shù)民眾，國家，鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃的出臺(tái)，多次提及鄉(xiāng)村教師

五，建設(shè)問題二，結(jié)合材料談一談。在新的時(shí)代，如何全面建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型的教師隊(duì)伍三針對(duì)當(dāng)前這個(gè)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)的狀況，如何加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)注這個(gè)教師隊(duì)伍建設(shè)的原因

這個(gè)縣域交流輪崗機(jī)制采取定期的交流，跨校競(jìng)聘，學(xué)區(qū)一體化管理，集團(tuán)化辦學(xué)，學(xué)校聯(lián)盟，對(duì)口支援等多種途徑和方式，引導(dǎo)城鎮(zhèn)優(yōu)秀校長(zhǎng)和骨干教師向鄉(xiāng)村學(xué)校流動(dòng)，采用多種形式配備鄉(xiāng)村教師著力的深化鄉(xiāng)村教師管理改革

鄉(xiāng)村教育關(guān)注點(diǎn)鄉(xiāng)村職業(yè)教育與技能培訓(xùn)，鄉(xiāng)村教師隊(duì)五建設(shè)兩類學(xué)校，社能院校和學(xué)科專業(yè)建設(shè)，縣中振興等鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校和鄉(xiāng)鎮(zhèn)寄宿學(xué)校規(guī)劃布局不合理，辦學(xué)條件相對(duì)較差，信息化建設(shè)相對(duì)之后等問題依然存在

隨著鄉(xiāng)村教師計(jì)劃等政策的實(shí)施，鄉(xiāng)村教師配置更為合理，補(bǔ)充渠道日趨多元，義務(wù)教育教師學(xué)歷繼續(xù)提升，教師收入高于縣城教師下得去留得住教得好，局面基本上形成了成就地取得受益于國家對(duì)農(nóng)村教育的關(guān)注和重視

寄宿制學(xué)校建設(shè)統(tǒng)籌鄉(xiāng)村小規(guī)模學(xué)校布局，改善辦學(xué)條件，提高教學(xué)質(zhì)量。加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師隊(duì)五建設(shè)推全面推行義務(wù)教育階段。教師縣管校聘有計(jì)劃安排縣城學(xué)校教師到鄉(xiāng)村支教落實(shí)中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平，政策文件加藥，加強(qiáng)農(nóng)村基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)

完善績(jī)效工資分配辦法績(jī)效工資增量主要用于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，切實(shí)落實(shí)學(xué)校分配自主權(quán)，并向教學(xué)一線和教學(xué)時(shí)即突出的教師傾斜，落實(shí)鄉(xiāng)村教師鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，集中連片測(cè)困地區(qū)生活補(bǔ)助和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等政策。有條件的地方對(duì)在鄉(xiāng)村有教學(xué)任務(wù)的教師給予交通補(bǔ)助，加強(qiáng)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)