tpo聽力3

是一塊兒面包，你會感恩接到朋友的電話，你會感恩在書上看到一只鳥兒在唱歌兒，你會感恩看到貓咪吹睡在你的床頭，你會感恩你的一天，乃至你的醫(yī)生就在感恩中度過，那你還有什么不幸福的包容海納百川的度量，人與人之間需要包容是海納百川的度量包容更能讓我們?nèi)ビ绊懰?，從而成就自己服裝界有名的商人。史瓦斯是一個善良發(fā)善于容容忍的經(jīng)營者，他的成功就和他善于包容，不同個性的人才的品格有很大的關(guān)系

理論與實踐相結(jié)合的原則，是指根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況和受訓(xùn)者的特點(diǎn)，開展培訓(xùn)工作，即講授專業(yè)技能知識和一般原理，提高受訓(xùn)者的理論水平和認(rèn)識能力，又解決企業(yè)發(fā)展中存在的實際問題

二是優(yōu)秀面試官為某企業(yè)一位營銷候選人眷寫的面試評語的案例畫像總體特征，從崗位匹配度評價能不能力，優(yōu)勢不足，合不合格，是否錄用的優(yōu)勢，思路清晰，邏輯證明考慮問題全面

按照思維與行動兩個維度面試官可以把應(yīng)聘者分為五種類型，行動能力強(qiáng)淡，思維較弱的人。我們稱之為狼的特點(diǎn)是在面試中急于表現(xiàn)自己表達(dá)能力較好，但因為思維能力不足，導(dǎo)致看問題的深度不夠

準(zhǔn)備面試要提出的問題，在面試的過程中，面試官對每一位應(yīng)聘者的要求都應(yīng)保持一致，不能前松后緊或前緊后松，即便自己有緊急的事情需要處理，也要認(rèn)真細(xì)致地進(jìn)行面試和評價

猝聾見到太后后沒有提人質(zhì)的事，而是先關(guān)切地問太后身體怎么樣，還給出了健康的建議。太后的怒氣因此消了多少醋籠，對他以后說我非常疼愛我的小兒子，希望太后能允許他氣補(bǔ)黑一衛(wèi)士的空缺

不能解決任何問題的培訓(xùn)，只能是浪費(fèi)時間的和精力，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工對培訓(xùn)工作感到失望和不滿，失去了繼續(xù)接受培訓(xùn)的興趣和愿望，有可能導(dǎo)致培訓(xùn)工作的最后流產(chǎn)理論與實踐相結(jié)合的原則

他就開始怨天尤人，這樣的人沒有感應(yīng)之心，快樂也就與他失之交臂，感恩和感激他人恩惠的能力，感受和感激他人恩惠的能力，是我們維護(hù)自己的內(nèi)心安寧感，提高自己的幸福，充裕感，必不可少的心理能力

這類人特別適合需要創(chuàng)造力工作的崗位，但不太適合與人交流較多的崗位，如營銷，克服，思維與行動都強(qiáng)的人，我們稱之為虎虎的特點(diǎn)是思路清晰，有邏輯性，考慮問題比較全面，有高度，能夠以小見大局一反三語言流暢，有感染力，自信心強(qiáng)

也就是說，如果面試官是外行，該如何判斷應(yīng)命者是不是留人，所謂外行看熱鬧，內(nèi)行看門道，非常專業(yè)的人士與專業(yè)人士的差距是非常明顯的。主要表現(xiàn)為以下兩點(diǎn)很小很細(xì)的問題，內(nèi)容不充實，邏輯不清晰，觀點(diǎn)全面系統(tǒng)以小見大提出了很多有深度的內(nèi)容

長安君是趙太后最疼愛的小兒子，他當(dāng)然不肯答應(yīng)齊國的要求，于是大臣們紛紛勸諫，卻怎么都行不通，左思處龍一直都不肯放棄，勸誡他到宮殿求見太后，知道他來的目的，于是氣沖沖的等等

有一個朋友很喜歡情書，一直念念不忘問他最喜歡哪一出。他說是電影的最后藤錦樹看到卡片背后畫像而感動落淚的時候，仿佛百轉(zhuǎn)千回，豁然開朗，愛的無心隱藏和山意坦露到最后都是人性深處

洗手間里剃須刀片，殘留細(xì)碎的胡須渣還會洗去香水瓶子白底黑字有木頭的三方，樓梯上有燈光一直亮著一點(diǎn)到十點(diǎn)，你的鞋子還拖在樓梯下，光腳上樓打開門來時的女孩穿著它，紅色絲綢的裙子裹著被子睡在寒冷的空調(diào)之中

偶爾有朋友來做，便燒開水泡印度茶給他們喝有煙抽，有漂亮的法國攝影集，可以翻有電子音樂，可以聽他們坐一會兒也就走了，喜歡他的下雨天，凹凸不平的石板路，須起一大灘的水塘

帶了黑色的大鐵柱床過來，木頭書桌，紅沙發(fā)東西又都是喜歡熱熱鬧鬧的擺成一堆墻上很快掛滿各種手工描繪的植物圖件，人心的又買了一些家具，去高碑店買的中式老家具仿造的幾百塊錢就夠了