勞資就是愛(ài)裝

第三是協(xié)約自制模式是節(jié)約自助模式，包括兩兩種模式二一個(gè)是勞資抗衡模式，一個(gè)是勞資制衡模式，抗衡勞資，對(duì)立，抗衡為主軸，完全排除國(guó)家主張，以協(xié)約自治原則處理勞資事務(wù)

第十五章勞資關(guān)系和集體談判學(xué)習(xí)目標(biāo)定義勞資關(guān)系工會(huì)和集體談判描述私人和公共領(lǐng)域工會(huì)的劣勢(shì)解釋法律系統(tǒng)在創(chuàng)造勞資關(guān)系氣氛中的作用，討論工會(huì)組織和集體談判的過(guò)程，解釋申訴系統(tǒng)如何成為管理和解釋勞動(dòng)協(xié)議的一部分

勞資協(xié)議自制他是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的一個(gè)基本制度，那德國(guó)的勞資關(guān)系，他實(shí)行政府宏觀調(diào)控，勞資雙方自制的一個(gè)基本的格局，公會(huì)和雇主以及雇主協(xié)會(huì)在不受?chē)?guó)家干預(yù)的條件下

根據(jù)基本法關(guān)于勞資協(xié)議談判自主權(quán)的規(guī)定，勞資雙方的代表及工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)有權(quán)在不受?chē)?guó)家干預(yù)的情況下，就各行業(yè)雇員的勞動(dòng)工資，福利待遇，勞動(dòng)條件，節(jié)約條件等自主協(xié)商締結(jié)勞資協(xié)議

是把追求員工的幸福作為一個(gè)與勞資團(tuán)結(jié)與勞資團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)發(fā)展而盡力要求毫無(wú)矛盾，確立全體員工都能接受都能共有的普遍正確的經(jīng)歷就是培育了一種土壤，讓金子產(chǎn)生的超越勞資對(duì)立

經(jīng)營(yíng)者也不去理解勞動(dòng)者的立場(chǎng)，不想去改善勞動(dòng)者的生活和維護(hù)他們的利益，雙方都只顧自身的利益，都不愿意去體諒和理解對(duì)方，這樣就更加激化了勞資對(duì)方勞資雙方的對(duì)立情緒

積極主動(dòng)熱情服務(wù)。勞動(dòng)關(guān)協(xié)調(diào)人員要積極主動(dòng)的了解勞動(dòng)關(guān)系狀況，認(rèn)真調(diào)查工作，及時(shí)化解矛盾糾紛，為勞資雙方當(dāng)事人提供熱情周到的服務(wù)和諧。至少合作供應(yīng)和諧勞資關(guān)系是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，利益共享是和諧勞資關(guān)系的法寶，建立利益共享的和諧勞資關(guān)系，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要保障

勞資關(guān)系也有所不限，在其原始積累時(shí)期，資本主義經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生出大量的血汗工廠，誰(shuí)要這一積累過(guò)程的完成調(diào)整勞資關(guān)系日益成位，資本主義，社會(huì)突出的問(wèn)題從十八世紀(jì)開(kāi)始，勞資關(guān)系變革勢(shì)在必行

制定的堅(jiān)持京都陶瓷勞動(dòng)工會(huì)憲章提出了工會(huì)存在的意義，在于為集體謀求永久的幸福，在于維護(hù)勞資雙方共同面對(duì)命運(yùn)，在同一思想下，同甘共苦的，嚴(yán)格的勞資同責(zé)無(wú)關(guān)系，勞資雙方共同承擔(dān)這個(gè)重大責(zé)任

與勞資團(tuán)結(jié)以此共同為企業(yè)發(fā)展而盡力的要求毫無(wú)矛盾，確立全體員工都能接受都能共有的普遍正確的經(jīng)營(yíng)理念就是培育了一種土壤，讓精致產(chǎn)生了超越勞資對(duì)立，團(tuán)結(jié)奮斗的企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

整車(chē)組裝廠被迫停產(chǎn)，本田方便已在勞資談判中積極開(kāi)展兌換停工。從五月十七日開(kāi)始，當(dāng)日，佛山南海濕山工業(yè)園區(qū)本田汽車(chē)零部件制造有限公司數(shù)百面生產(chǎn)工人因不滿(mǎn)工資低福利待遇差停工

與勞資團(tuán)結(jié)一致，共同為企業(yè)發(fā)展而盡力的要求毫無(wú)矛盾確立，全體員工都能接受都能共有的普遍正確的經(jīng)營(yíng)理念就是海域的一種土壤，讓禁止產(chǎn)生了超越勞資，對(duì)立團(tuán)結(jié)混斗的企業(yè)混起

京瓷工會(huì)投上了獨(dú)立的道路，并以此為切記制定了精圖陶瓷勞動(dòng)工會(huì)憲章提出工會(huì)存在的意義在于，為集團(tuán)謀求永久的幸福，在于維護(hù)勞資雙方共同面對(duì)命運(yùn)，在同一思想下，同該共苦的嚴(yán)格勞資同舟關(guān)系，勞資，雙方又共同承擔(dān)這個(gè)巨大責(zé)任

對(duì)于那些不是關(guān)心，而是應(yīng)該由相關(guān)部門(mén)依照程序辦妥的事情，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)提出爭(zhēng)取自己的權(quán)利，對(duì)一些工作一本正經(jīng)的上司來(lái)說(shuō)，提出適當(dāng)?shù)暮侠硪?。上司?huì)給予考慮的某項(xiàng)目部門(mén)剛剛提拔起來(lái)的主任工程師文件已經(jīng)下來(lái)了，勞資部門(mén)卻是遲遲未度問(wèn)時(shí)回答說(shuō)需要上司認(rèn)可，這位主任工程師向上司匯報(bào)工作時(shí)，裝作偶然提起我前天在勞資部門(mén)看到了我的工資

是把追求員工的幸福作為公司的目的，與勞資團(tuán)結(jié)一致的共同企業(yè)發(fā)展紀(jì)律要求毫無(wú)矛盾，確立全體員工能夠接受都能共有的普遍正確的經(jīng)營(yíng)理念就是培養(yǎng)了一種土壤，讓經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生了超越勞資，對(duì)立、團(tuán)結(jié)奮斗的企業(yè)風(fēng)氣