面試的時候需要注意什么呢

一、求職前作詳細的策劃。求職者在求職前應(yīng)作全面詳細的策劃，它包括對自身能力的評估，對準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需哪方面的能力有所了解，你的競爭對手主要地是哪一類的人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢，又有哪些劣勢？同時還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過網(wǎng)上進行求職還是通過傳統(tǒng)的渠道去求職？或是兩種方法相結(jié)合去求職？又或是通過自薦的方式去求職？這些都得根據(jù)你個人的實際情況來決定。孫子曰：“多算勝，少算不勝，況無算乎？”。
　　二、對要應(yīng)聘的職位應(yīng)有相應(yīng)的了解。求職者只有對自己應(yīng)聘的職位有一定的了解，才能圍繞該職位，寫出有針對性的簡歷，在面試時才能提出于該職位相關(guān)的一些獨特的見解，這樣才能大大地提高求職的成功率。例如，你應(yīng)聘的是廣告文案的職位，如果對該職位有相應(yīng)的了解的話，則在寫簡歷或面試時就會自覺或不自覺地著重地介紹你自己在文字功底、人際關(guān)系的協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)意方面的優(yōu)勢，而不會因望文生義，只表現(xiàn)你在文字功底方面的才能，要知道，一個廣告文案者的創(chuàng)意才能和協(xié)作能力有時比文字功底更為重要。
　　三、面試時應(yīng)把握好分寸和技巧。1、不能過于被動。通常，在面試時過于被動的人都會錯誤地認為只要事先按一些有關(guān)面試技巧的文章里所介紹的去準(zhǔn)備好主考官可能要問的問題的答案，然后主考官問什么問題自己就照著答什么問題就可以了。其實這是個很大的錯誤，因為我們哪怕事先準(zhǔn)備的怎樣周到，到了面試時主考官都可能會問一些我們出其不意的問題，而且用這種方式去面試，過于被動，容易被主考官牽著鼻子走，容易被問及一些對求職者本身是劣勢性而且難以用技巧去掩飾的問題，如對方如十分看重工作經(jīng)驗的話，對方首先就會問你有多少年的工作經(jīng)驗，如果求職者是剛畢業(yè)出來的話，應(yīng)如何回答呢？說謊顯然不行，說經(jīng)驗并不是主要的主要要看個人能力之類的話吧說服不了對方，很可能就會因此而泡湯。而如果求職者能運用先發(fā)制人的策略就不同了，例如，在一開始談話時就要牢牢地把握主動權(quán)，一陣寒喧過后就有意識地引導(dǎo)主考官問你你想他問的問題，而不給他思考時間來問你他想問的問題，而這些問題的答案當(dāng)然你早就準(zhǔn)備好了，只有這樣，求職者才能牽著主考官的鼻子走，讓他順著你的思路去問你你想要他問的問題。

1、深入調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓镜牧私夂涂捶ǎ氡貢o面試官留下深刻的印象。
　　2、恰當(dāng)著裝。穿職業(yè)裝就萬無一失嗎？No。不妨先了解他們的企業(yè)文化。不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。
　　3、準(zhǔn)時到達。面試當(dāng)天早點動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。
　　4、準(zhǔn)備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點和缺點是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？
　　5、運用肢體。握手要堅實有力，手掌不要帶汗；要流露出對對方辦公環(huán)境的欣賞；坐直并保持目光接觸，面試官講話時要點頭或說"嗯"以表示認同；始終微笑；不要打斷面試官；回答問題時面部表情要生動并富有激情；面試最后可以問面試官幾個問題，比如：能否介紹一下每天的工作內(nèi)容？此番面試之后貴公司有何安排？

我們究竟應(yīng)該如何表現(xiàn)，才能在面試過程當(dāng)中獲取考官的青睞，最終脫穎而出，成功逆襲。
第一個方面：外在上，做到舉止得當(dāng)，禮儀得體。作為面試選拔最為優(yōu)秀的人才，外在的行為舉止和禮儀修養(yǎng)一定是其中非常重要的一部分，尤其在面試現(xiàn)場，考生作答同樣的題目，而且都是坐在考生席上安靜回答，此時考官對我們的外部印象就更加形象和直觀，所以要在此方面做到盡善盡美。
怎樣的舉止和禮儀算是得體呢?第一：敲門。敲門要求：聲音不高不低，節(jié)奏不疾不徐。之后靜待考官的應(yīng)答，如果沒有聽到考官的回應(yīng)“請進”，則等待3秒鐘之后推門進入。進入之后，輕輕把門關(guān)好，不要發(fā)出太大響聲。第二：問好。進入考場后要主動向考官問好，一般走到距離考生座位3步左右距離上站定，之后說“各位考官好，我是今天的某某號考生”，要做到面帶微笑，眼神與考官自然交流。之后鞠躬，幅度30—45度為宜。待考官說“請坐”，回應(yīng)“謝謝”，之后入座。第三：坐姿。男生要求雙腿分開，與肩同寬或者略窄于肩，腳尖正向前。女生，要求雙膝雙腳自然并攏，雙腿直放或稍微側(cè)放。坐姿要大方、得體、自然。第四：離場。離場前要再次展示禮儀修養(yǎng)，向考官鞠躬道謝“各位考官辛苦了”等話語，之后自然轉(zhuǎn)身，離場。這是從敲門到離場的行為細節(jié)進行闡述，如果我們考生能在面試現(xiàn)場展示到位，就能很好的體現(xiàn)我們的禮儀素養(yǎng)，在外在方面獲取考官的青睞，為我們逆襲做好良好的鋪墊!
第二個方面：內(nèi)容上要有深度和廣度，最好能夠有獨到見解。我們要牢記，我們?nèi)绻肽嬉u成功，一定要給考官一個能打出比別人更高分?jǐn)?shù)的理由，這個理由在于什么，本質(zhì)上講，最為有效的一定是對于題目本身有更為深刻的理解和獨到之處。比如，河南省考曾經(jīng)出過一道題目是關(guān)于廣場舞風(fēng)波的事情，大媽跳廣場舞影響居民休息你怎么看?很多考生能看到，這是大媽道德素質(zhì)不高，沒有考慮到跳廣場舞對于居民的休息影響，之后會提出很對策來解決，尤其是思想道德宣傳提升，安排專人管理提醒引導(dǎo)等。但是如果我們能夠從更加深入的層次來分析的話，我們會發(fā)現(xiàn)這個事情并沒有那么簡單，大媽們道德素質(zhì)高了，就能從根本上解決廣場舞的問題嗎?我們發(fā)現(xiàn)，之所以出現(xiàn)廣場舞擾民事件，本質(zhì)上看是居民的休息權(quán)和老人的健身權(quán)之間的沖突，政府作為社會事務(wù)的管理者，在這個話題中也是難辭其咎的。畢竟，隨著老齡化的愈加普遍，老人愈來愈多，他們對于健身的需求也日益提升，但是現(xiàn)實卻是并沒有足夠的場地供他們健身，于是只能在狹小的地方跳廣場舞，最終出現(xiàn)廣場舞風(fēng)波。所以，要想根本上解決的話，政府也要出手，從公共基礎(chǔ)設(shè)施層面也要有更多的投入建設(shè)，如果我們能在此面試題目中答出這一點，從考官的角度來看，就會更傾向于打出一個比別人更高的分?jǐn)?shù)，那對于我們筆試分?jǐn)?shù)排后的同學(xué)來說，逆襲的幾率將會大大增加。
再如，針對寓言故事“猴子撈月”你怎么看?這道題目，很多同學(xué)普遍的感覺都是猴子好傻，老猴子好聰明，從中得出“我們要有正確的目標(biāo)”，“我們要善于向老同志學(xué)習(xí)”等類似的結(jié)論，不是說不對，但是我們要想到，大部分的考生也會這樣說的，我們能不能從其它的角度談一些比較新穎的點，比如小猴子和老猴子都能“善于發(fā)現(xiàn)問題”這一觀點，比如小猴子發(fā)現(xiàn)問題之后能“立即展開行動”的執(zhí)行力，如果我們能在大部分考生都是一種說法的情境之下還能有理有據(jù)的提出比較新穎的觀點，那在面試現(xiàn)場所能達到的效果無疑將會是非常棒的，自然更加有利于我們逆襲前面的考生。
第三個方面：表達上，要條理清晰，流暢自然。面試是一個語言展示的過程，更是一個交流的過程，但是當(dāng)前卻有太多的考生答題語氣生硬、呆板，所以如果我們能在面試現(xiàn)場答題中展示我們更強的交流感，語氣自然平和，也將會是一個非常不錯的逆襲途徑。當(dāng)然，既然是語言表達，表達的條理性和層次感也必須要保證，讓考官聽得清晰、明白、透徹，這也是我們賴以制勝的法寶，這就要求我們考生要在平時就多注重這方面的訓(xùn)練，做到恰當(dāng)使用邏輯詞，種種內(nèi)容的邏輯排布，最終給考官一個良好的印象，獲取面試高分。
機會來之不易，成功沒有偶然，知曉高分標(biāo)準(zhǔn)，明晰逆襲方法。相信經(jīng)過不斷強化和訓(xùn)練，成功逆襲將不再只是一個奢望。更多山東公務(wù)員考試信息，請查看淄博公務(wù)員考試網(wǎng)（zibo.offcn_com）