大學(xué)生如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

簽訂勞動(dòng)合同一定要具有必備條款確定員工與單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是明確員工依法享有各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益的前提。

新員工入職登記表》中明確載明了“入職后完全服從公司工作安排，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度”等內(nèi)容，說明公司對(duì)小武進(jìn)行了用工管理行為，因此雙方應(yīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。我國《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

簽勞動(dòng)合同時(shí)一定注意權(quán)益條款
在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)一定要與單位簽訂正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，也是雙方發(fā)生糾紛時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益最重要的證據(jù)之一。

綜上所述，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)一定掌握相關(guān)的法律知識(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條　【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條　【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。