正在經(jīng)歷職場冷暴力，都有哪些情況？

其實(shí)職場上面的冷暴力就是不受領(lǐng)導(dǎo)的重用，同時(shí)也被同事們忽略，還有得罪了全部同事，成為公憤型的人物。這樣的一個(gè)職場冷暴力不僅僅是一種環(huán)境，更是更深層次的影響著各個(gè)員工的工作，讓工作配合的不順利以及不順心。

第一種情況有可能就是冷漠的公司氛圍。冷漠的公司氛圍就是指一個(gè)同事入了公司，僅僅只是入了一個(gè)公司，而不是入了一個(gè)和諧的工作環(huán)境當(dāng)中，就是每個(gè)人都干自己的事情，有什么困難別人也絕對(duì)不會(huì)去幫你的。或者是在工作上的交接，根本就沒有交接到這樣一個(gè)非常冷漠的一個(gè)氛圍。

第二個(gè)就是領(lǐng)導(dǎo)層的冷漠。如果公司的管理層在職場的升遷過程中是遭受到職場的冷暴力的話，他們?cè)诋?dāng)了領(lǐng)導(dǎo)之后也會(huì)采取同樣的冷暴力去對(duì)他的下屬。他們覺得這可能是一種管理手段，但是他們沒有想到的是，這樣的氛圍之下同事的工作是不會(huì)很順利的。也不會(huì)想到這樣其實(shí)會(huì)帶給很多員工非常大的壓力。

第三種就是比較孤單的一個(gè)人，我覺得一般都是空降過來的那些領(lǐng)導(dǎo)。比如有一個(gè)職位是缺失了下面的下屬都在猜誰是最有可能升遷的那一個(gè)，但是卻發(fā)現(xiàn)來了一個(gè)自己一點(diǎn)都不熟悉的領(lǐng)導(dǎo)。但是新來的領(lǐng)導(dǎo)又沒有讓他們信服的地方，所以他們都會(huì)集體無視這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)?；蛘呤怯幸恍┞毠さ男袨榭赡芨蟛糠秩瞬惶粯樱敲纯赡芤彩菚?huì)收到職場的冷暴力。