組織能力再造,如何激活個體?

2022-07-04 09:08

3個回答
崗位一定要分層分級,而且要分為不同的技能等級,要進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,要有學(xué)習(xí)發(fā)展活動。
首先組織里面要設(shè)置一個良好的競爭模式,這樣就可以帶動每個個體的積極性,就可以激活他們了。
想要去激活個體,那么最需要去做的就是,定制模塊化的思維,搭建部落平臺,做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,崗位分層分級,也要開展學(xué)習(xí)發(fā)展活動。
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在組織里面也是需要有競爭的,應(yīng)該要有一定的標(biāo)準(zhǔn),然后讓他們主動去競爭,表現(xiàn)好的就會有獎金,表現(xiàn)最不好的一位,有可能會面臨開除。
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...不要糾結(jié)。。
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1個回答2023-04-21 01:41
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就組織層面開來講,如何激發(fā)創(chuàng)造性思維?
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應(yīng)該再組織里面多舉辦一些活動,讓大家廣泛提意見
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夾角為30°,由第一個條件知道:a,b向量夾角為60°,然后按平行四邊形法則就可以確定夾角為30°
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