教師招聘中的結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試是一種對測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等方面按要求進行規(guī)范性設(shè)計的面試方法。考官按照預(yù)先設(shè)定好的試題對每個應(yīng)試者進行相同的提問，并根據(jù)應(yīng)試者的回答和行為表現(xiàn)，對其相關(guān)能力和個性特征給出相應(yīng)的評價。
根據(jù)全國各地的面試方式來看，教師招聘結(jié)構(gòu)化通常有10分鐘面試和15分鐘面試兩種，10分鐘回答兩道題目，15分鐘回答三道題目。根據(jù)題目的內(nèi)容來看，大多數(shù)都是圍繞教師相關(guān)知識進行考察，如“教師的基本職業(yè)道德是什么?”“班上有學(xué)生早戀，作為班主任你改如何處理?”“當下很多家中都熱衷于學(xué)生進行課外補課，你怎么看”等。這些問題都是以“是什么”“怎么看”“怎么辦”的方式進行提問的。