透過“論資排輩”，你看到了什么？

透過職場中的論資排輩現(xiàn)象，個(gè)人所看到的，就是在一些單位中，還是有一定的制度和規(guī)律，是無法被破壞的。
在這樣的單位中，對(duì)于年輕人來說，很難是有真真施展個(gè)人能力和材質(zhì)的機(jī)會(huì)，因?yàn)榧词故窃诠ぷ髦袆?chuàng)造了一定的成績，展現(xiàn)出了自己過人的能力，但是因?yàn)閱挝焕镞@種論資排輩制度的影響，自己很難得到破格的重用和提拔，這對(duì)于自己的職場發(fā)展并不是很有利的。
雖然說職場中的論資排輩在一定程度上也是可以理解的，對(duì)于資格比較老，年齡比較大的員工要進(jìn)行一定的照顧，但是這種照顧并不是沒有原則，沒有限度的，也應(yīng)該考慮到，員工的個(gè)人能力和綜合素質(zhì)，對(duì)于一個(gè)單位來說，如果總強(qiáng)調(diào)論資排輩，那么這樣的單位就會(huì)明顯的缺乏朝氣，明顯的缺乏競爭力。
而對(duì)于那些才走入職場的年輕人來說，如果進(jìn)入一個(gè)新的單位，發(fā)現(xiàn)這個(gè)單位里面論資排輩的現(xiàn)象嚴(yán)重，那么還是建議盡可能的選擇一個(gè)更加有朝氣，更加有活力的單位，因?yàn)樵谶@樣論資排輩的單位里面，自己很難得到真正的發(fā)展機(jī)會(huì)，只會(huì)白白的消耗自己的青春。