企業(yè)龍年對聯(lián)，最好是企業(yè)發(fā)展，財源廣進、績優(yōu)高效等含義，最好以 “康” ，“昊” 開頭

康莊大道財源滾滾而來，企業(yè)如駿馬奮蹄馳騁 昊宇蒼天風氣朗朗日清，人才似佳禽擇木翔集。

我的人生就是這樣

第一把火：遵循績效管理的文化法則，塑造特色績效文化 高度決定了態(tài)勢，高度不同，形成的態(tài)勢就會天壤之別。績效管理需要指導(dǎo)思想，否則就會迷失方向，這個指導(dǎo)思想就是企業(yè)文化。績效管理指導(dǎo)思想不同，其結(jié)...

績效考核是一項系統(tǒng)工程?？冃Э己说亩x為：企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下，運用特定的標準和指標，對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估，并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導(dǎo)的過程和...

企業(yè)績效是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績。企業(yè)經(jīng)營效益水平主要表現(xiàn)在盈利能力、資產(chǎn)運營水平、償債能力和后續(xù)發(fā)展能力等方面。經(jīng)營者業(yè)績主要通過經(jīng)營者在經(jīng)營管理企業(yè)的過程中對企業(yè)經(jīng)營、成長、發(fā)展...

企業(yè)發(fā)展史和企業(yè)傳記一樣，都是對企業(yè)發(fā)展過程的記載，都必須真實可靠，符合企業(yè)發(fā)展史實。對企業(yè)和企業(yè)人物展開記述，必須堅持實事求是的科學態(tài)度，據(jù)事“直書”，一是一，二是二，功是功，過是過，不虛構(gòu)渲染，...

行,我能做到.

企業(yè)健康績效內(nèi)訓課程的培訓可以找51內(nèi)訓網(wǎng)

我曾向中大咨詢咨詢過企業(yè)文化與企業(yè)績效的相關(guān)問題，當時談到，企業(yè)文化是一種具有品牌效應(yīng)的無形資產(chǎn)，有強大的生命力和擴張力。它雖然不能直接創(chuàng)造經(jīng)濟效益，但能夠通過人力資源管理和人才培養(yǎng)，建構(gòu)優(yōu)秀人才梯隊...

一、主題定位要清晰；企業(yè)展廳在設(shè)計之初一定要有明確的定位，可以從參觀群體、用途、內(nèi)容、風格、工藝和預(yù)算各方面進行一個系統(tǒng)的分析，定位的主題一定是要符合企業(yè)的需求。 二、從參觀者角度出發(fā)；無論是設(shè)...