面試遇到咄咄逼人或者擺架子的面試官，該如何應(yīng)對？大家有建議分享嗎？

在職場面試的過程中，可能會遇到無窮無盡的問題。最讓人無法忍受的便是面試官的態(tài)度，總用咄咄逼人的語氣問話讓人不知所措。一些總喜歡擺架子的面試官，是希望給面試的人造成心理上的壓力。因為他們想要看到對方隨機應(yīng)變的能力，一定不要緊張。只有把心態(tài)調(diào)整好，才可以更快的回答面試官的問題。一開始就出現(xiàn)了緊張的情緒，往往掉入到了面試官所設(shè)的陷阱當(dāng)中。只要心態(tài)好什么問題都可以迎刃而解，根本不在話下。

在面試的過程當(dāng)中面對態(tài)度極其嚴厲的面試官，可以選擇以退為進。因為對方提的問題非常犀利，不知道該怎么回答。作為面試的人可以選擇問一問面試官自己的表現(xiàn)怎么樣，或者是符不符合公司的要求。學(xué)會主動的拋出問題，便可以讓尷尬的氛圍得到一定的緩解。要學(xué)會化被動為主動，才可以讓面試官毫無防備。

每個面試的人都要弄清楚面試官最終的目的是什么才可以讓自己自由發(fā)揮，面試官大多都是以提問的方式進行。把握好面試的類型之后，在之前的準備當(dāng)中肯定會應(yīng)對自如。不要總是進行生搬硬套，知識是死的人是活的。面試官想要看到的是一個人靈動的表現(xiàn)，而不是把所學(xué)的知識都說出來。

總的來說面試官其實并不是在有意刁難你，而是在不斷的考驗。因為員工在通過面試之后會實習(xí)三個月的時間，一旦被導(dǎo)師打擊很可能就會承受不住。導(dǎo)師肯定想要一個能承受得住壓力的員工，不想要一個遇到事只會退縮的員工。要明白面試的一個套路，才可以在家里的情況下展現(xiàn)最真實的自己。每個人都要在做好準備之后再去進行面試，因為這樣才能做到有備無患。