用期望理論來解釋，在暴風(fēng)雪的日子里為什么有些員工會去上班，而有些員工則不愿出門？

期望理論:(效價－手段-期望理論）(激勵力=期望值×效價）(個人努力→個人成績→組織獎勵→個人需要)期望值是指人們根據(jù)過去經(jīng)驗判斷自己達(dá)到某種目標(biāo)或滿足需要的可能性是大還是小能達(dá)到的目標(biāo)的主觀概率。激發(fā)力量是指人的動機強度即調(diào)動一個人的積極性激發(fā)其內(nèi)在潛力的強度。目標(biāo)效價指目標(biāo)對于滿足個人需要的價值。即使目標(biāo)效價高如果實現(xiàn)的可能性小，也不會有很大的積極性。個人努力與績效的關(guān)系?？冃c獎勵的關(guān)系。獎勵與個人需要的關(guān)系。

是否愿意在暴風(fēng)雪日出門上班與所在公司的績效考核制度，獎勵及個人需要有關(guān)。 一、期望值小于現(xiàn)實，及實際結(jié)果大于期望值。在正強化的情況下，公司的一些出勤獎勵等，是現(xiàn)實大于期望值，會提高人們的積極性，激發(fā)其內(nèi)在愿意在暴風(fēng)雪出門的動力，是愿意上班的一種情況。在負(fù)強化情況下，在暴風(fēng)雪的日子里，期望值大于現(xiàn)實。例如在公司現(xiàn)實評價中，并沒有獎勵時，感到失望，員工則出門意愿減少，故不愿出門。二、期望值大于現(xiàn)實，即實際結(jié)果小于期待值。在正強化的情況下，員工對公司的暴風(fēng)雪上班獎勵過于高估，實際并無獎勵或獎勵與自己的勞動(暴風(fēng)雪日上班)不成正比時，就會不愿意在暴風(fēng)雪天氣出門。