面試應(yīng)該問的問題

1.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)：
面試公司在各地若有很多分公司的話，應(yīng)試者在面試時，最好事先問清楚，如果錄取的話，未來的工作為何。應(yīng)試者在詢問時，可適度地表達(dá)自己的意愿，主試者大多能接受。

2.工作時數(shù)、加班、例假日：
在面試時，應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。若是服務(wù)業(yè)的話，更應(yīng)問清楚，除了例假日外，上有那幾個星期天可休假？

3.進(jìn)修機(jī)會、試用期間：
應(yīng)試者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有讓其所屬員工進(jìn)修的機(jī)會及新進(jìn)員工的試用期間等之規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”，如果應(yīng)試公司有前述這些規(guī)定的話，應(yīng)試者一并確認(rèn)其試用期間及其待遇。 薪水及各式的福利獎金：

4.面試時，詢問未來工作的薪水和相關(guān)的福利制度雖然很重要，但這類的問題，應(yīng)試者若主動提出發(fā)問的話，恐怕會讓主試者留下負(fù)面的印象。但是如果公司對你有意向的話,他們會主動更你說明的. 如果公司方詢問你的期望薪資,你最好不要具體,可以用一個范圍來概括.

從你的問題上我就知道你十分緊張。你還沒有面試就像到了以后工作麻煩，福利之類的事情，你是否太緊張了?放松請相信：車到山前必有路，船到橋頭自然直。
祝你成功(*^__^*) 嘻嘻……