一些企業(yè)的年終獎，是什么計算的？

根據(jù)這個員工給單位的一個貢獻(xiàn)，然后再決定一個比例，就這樣算出來的。

應(yīng)該會根據(jù)這個員工的個人成就來進(jìn)行計算的，其實是根據(jù)老板自己制定的，一般都是會抽出一部分資金。

雙薪制。"年末雙薪制"是最普遍的年終獎發(fā)放形式之一，大多數(shù)企業(yè)，特別是外企更傾向運用這種方法，即按員工平時月收入的數(shù)額在年底加發(fā)一個月至數(shù)個月的工資。12+1的方法，即到年底企業(yè)多發(fā)給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標(biāo)的，只要你做滿了一年，就可以拿到雙薪。12+2方式。當(dāng)員工為公司服務(wù)了一整年，公司多發(fā)2個月的薪水作為獎勵?？冃И劷稹８鶕?jù)個人年度績效評估結(jié)果和公司業(yè)績結(jié)果，所發(fā)放的績效獎金，這時發(fā)放比例和數(shù)額的差距就體現(xiàn)出來了。